TOPニュース「賃金引上げ等の実態に関する調査」結果について

「賃金引上げ等の実態に関する調査」結果について

厚生労働省は、令和元年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を取りまとめ、公表しました。

 

「賃金引上げ等の実態に関する調査」は、全国の民間企業における賃金の
改定額、改定率、改定方法などを明らかにすることを目的に、
毎年8月(平成20 年以前は9月)に調査を行っています。

 

「製造業」及び「卸売業,小売業」については常用労働者30 人以上、
その他の産業については常用労働者100 人以上を雇用する企業から抽出して調査を行い、
令和元年は1,835 社から有効回答を得ました。
今回は、このうち常用労働者100 人以上の1,647 社について集計したものです。

 

【調査結果のポイント】
1 賃金の改定状況
 (1)賃金の改定の実施状況別企業割合
    令和元年中に「1人平均賃金(注)を引き上げた・引き上げる」企業 : 90.2%(前年 89.7%)

 (2)令和元年の1人平均賃金の改定額(予定を含む。) : 5,592円(前年5,675円)
    改定率(予定を含む。) 2.0%(同 2.0%)

    (注) 1人平均賃金とは、所定内賃金(諸手当等を含むが、時間外・休日手当や深夜手当等の割増手当、
      慶弔手当等の特別手当を含まない)の1人当たりの平均額をいう。

 

2 定期昇給等の実施状況
 (1)令和元年中に賃金の改定を実施し又は予定している企業及び賃金の改定を実施しない企業における
    定期昇給の状況
      定期昇給を「行った・行う」企業割合
       管理職 71.2%(前年 69.7%)
       一般職 80.4%(同 80.1%)

 (2)定期昇給制度がある企業における令和元年中のベースアップの状況
      ベースアップを「行った・行う」企業割合
       管理職 24.8%(前年 24.2%)
       一般職 31.7%(同 29.8%)

 

詳細は以下URLをご参照ください。

■厚生労働省 令和元年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表します

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/19/dl/09.pdf

■厚生労働省 令和元年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/19/dl/10.pdf
■厚生労働省 賃金引上げ等の実態に関する調査:結果の概要

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/19/index.html

過去のニュース

ニュースリリース

2020.06.24 ニュース
【募集中!】リクルート情報
2020.09.30 大野事務所コラム
フレックスタイム制において月途中の入社等があった際の総労働時間と法定労働時間の考え方は?
2020.09.23 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える④
2020.09.14 ニュース
長時間労働が疑われる事業場への令和元年度監督指導結果について
2020.09.16 大野事務所コラム
副業・兼業者の労働時間通算は可能か?
2020.09.09 大野事務所コラム
専属産業医の「専属」とは
2020.09.02 大野事務所コラム
フリーランス(個人事業主)の労働者性
2020.08.26 大野事務所コラム
休業発生時のフレックスタイム制における総労働時間・時間外労働手当の考え方は?
2020.08.19 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える③
2020.08.12 大野事務所コラム
「事業場外労働の労働時間みなし」を行うには就業規則の定めが必要か?
2020.08.04 これまでの情報配信メール
大野事務所情報メール 2020.7.29【厚生年金保険の標準報酬月額の上限が改定される予定です】
2020.08.05 大野事務所コラム
時間外労働の上限規制
2020.07.31 これまでの情報配信メール
大野事務所情報メール 2020.7.15【新型コロナの影響に伴う休業により報酬が下がった場合の標準報酬月額の特例改定について】
2020.07.29 大野事務所コラム
「給与ファクタリング」と「給与前払いサービス」の違い
2020.07.29 これまでの情報配信メール
大野事務所情報メール 2020.7.3【雇用調整助成金の改正点について】
2020.07.22 大野事務所コラム
平均賃金の算定は難しい!?②
2020.07.15 ニュース
『労政時報』に寄稿しました【標準報酬月額アップを抑えるため、現物給与価額の改定に合わせて食事代を値上げしても問題ないか】
2020.07.15 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える②
2020.07.09 大野事務所コラム
育児短時間勤務時の給与の減額方法について
2020.07.01 大野事務所コラム
社会保険(健康保険、厚生年金保険)における報酬と賞与
2020.06.25 ニュース
東京労働局管内における令和元年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果について
2020.06.24 大野事務所コラム
テレワークと事業場外労働(みなし労働)
2020.06.17 大野事務所コラム
平均賃金の算定は難しい!?①
2020.06.10 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える①
2020.06.03 大野事務所コラム
育児休業終了時月変は奥が深い
2020.05.29 ニュース
新型コロナ対応に伴う在宅勤務および電話対応について
2020.05.27 大野事務所コラム
伝えるということ、そして私たちの役割
2020.05.21 法改正情報
法改正情報(2020年4月1日施行)
2020.05.21 ニュース
『労政時報』に寄稿しました
2020.05.14 法改正情報
法改正情報(第201回通常国会)
2020.05.20 大野事務所コラム
コロナ禍で考える「災害時等休業給付金(仮称)」
2020.05.15 ニュース
令和元年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果について
2020.05.12 大野事務所コラム
コロナ禍で考える「日本のべーシックインカム」
2020.05.11 ニュース
ホームページをリニューアルしました
2020.04.13 ニュース
【厚生労働省】雇用調整助成金の特例措置の詳細を公表しました
2020.03.17 ニュース
【4月1日施行の法改正情報】
2020.02.27 ニュース
【厚生労働省】新型コロナウイルスに関するQ&Aについて
2020.01.24 ニュース
法改正の動向について
2019.12.05 ニュース
モデル規程(ハラスメント防止規程)を改定しました
2019.11.29 ニュース
「賃金引上げ等の実態に関する調査」結果について
HOME
事務所の特徴ABOUT US
業務内容BUSINESS
事務所紹介OFFICE
報酬基準PLAN
DOWNLOAD
CONTACT
pagetop