ニュース&コラムニュース&コラム

TOPニュース「ビジネスと人権」セミナー開催のご案内

「ビジネスと人権」セミナー開催のご案内

 

近年、「ビジネスと人権」に関連して、企業は自社における人権課題だけでなく、関連するバリューチェーン全体における人権課題に取り組むことが求められています。諸外国では人権の取組みの法制化も進んでおり、日本においては、政府は20229月に「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」を策定し、国家として企業の人権尊重責任を促進しています。

 

 このような状況下において、企業は自社の事業領域のみならず関連するバリューチェーン全体で人権侵害に加担しないようにし、ディーセント・ワークへの取組みを強化することが求められています。本講演会は、「ビジネスと人権」の全体像を学び、その理念を実践に移すことを通じてSDGsの達成や持続可能な社会を実現することを意図しています。

このたびの講演会は、私たち社労士事務所が、指導原則の全容と企業に求められる具体的なアクションについて顧問先企業と向き合い、実践していくための学びの場として、開催するものであります。

 

私たち社労士と企業の担当者が、人権・労働課題等をどのように捉え、どのように自社のビジネスに取り込むかについてともに考え、自社の人権尊重の実践プランを策定していく手掛かりとすることができれば幸いです。

 

◆研修概要◆

自社の「ビジネスと人権」への取組みにむけて

―企業の人権尊重責任を促進するために―

 

◆講師◆

 前ILO駐日代表 高﨑 真一氏

 

◆対象とする企業◆

ビジネスと人権に関心の高い企業の方々

 

◆開催日時◆

2026年7月29日(水)15:3017:30

 

◆開催場所◆

Meeting SPACE AP市谷(東京都千代田区五番町1-10 市ヶ谷大郷ビル 5F

JR線「市ヶ谷駅」徒歩1分、

東京メトロ有楽町線/南北線、都営新宿線「市ヶ谷駅」2・3番出口目の前

https://www.tc-forum.co.jp/ap-ichigaya/access/

 

◆参加費◆

1名 1万円

※社労士事務所のみでの参加も可能です。

過去のニュース

ニュースリリース

2026.06.11 ニュース
「ビジネスと人権」セミナー開催のご案内
2026.06.11 大野事務所コラム
同一労働同一賃金関連の法改正動向
2026.06.09 ニュース
当事務所スタッフが労務行政主催セミナーに登壇いたします
2026.06.01 大野事務所コラム
懲戒処分における併科と二重処罰を考える
2026.05.29 これまでの情報配信メール
社会保険適用拡大特設サイトリニューアル・保険料調整制度のご案内(令和8年10月施行)
2026.05.28 ニュース
『workforce Biz』に寄稿しました【1か月単位の変形労働時間制の基本と運用上の留意点(後編:運用上の留意点)】
2026.05.21 大野事務所コラム
労災裁決例から読む~出来事は単体で評価されていない~
2026.05.15 ニュース
『月刊不動産』に寄稿しました【私傷病休職の発令】
2026.05.14 これまでの情報配信メール
労働保険年度更新に係るお知らせ・通勤手当等の非課税限度額の改正について
2026.05.11 大野事務所コラム
【令和8年度地方労働行政運営方針】
2026.05.01 大野事務所コラム
対話と議論の違い―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊻
2026.04.27 ニュース
『workforce Biz』に寄稿しました【1か月単位の変形労働時間制の基本と運用上の留意点(前編:制度の概要と導入のポイント)】
2026.04.25 これまでの情報配信メール
治療と就業の両立支援指針について
2026.04.21 大野事務所コラム
月給制における賃金支払基礎日数
2026.04.15 これまでの情報配信メール
障害者の法定雇用率引上げ・国民年金第1号被保険者の育児期間に係る国民年金保険料免除制度・法人の役員の被保険者資格の取扱いについて
2026.04.11 大野事務所コラム
2026年度法改正の動向(その2)
2026.04.01 ニュース
『workforce Biz』に寄稿しました【在宅勤務の労務管理について】
2026.04.01 大野事務所コラム
月給日給者の平均賃金額を考える
2026.03.26 これまでの情報配信メール
健康保険・厚生年金保険における現物給与価額の改正について・雇用保険料率、労災保険率について
2026.03.21 大野事務所コラム
労災裁決例から読む「叱責」と「パワハラ」の境界線
2026.03.19 ニュース
2026春季大野事務所定例セミナーを開催いたしました
2026.03.17 ニュース
『月刊不動産』に寄稿しました【会社のSNS対策とモニタリング】
2026.03.15 これまでの情報配信メール
子ども・子育て支援金制度について・協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率について
2026.03.11 大野事務所コラム
社会保険に遡及加入した場合の遡及分の社会保険料は当然に給与から控除できるのか?
2026.03.09 ニュース
令和8年度施行 労働関係・社会保険改正のチェックポイント
2026.03.01 大野事務所コラム
「ビジネスと人権」はこれからの企業活動の下地―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊺
2026.02.26 ニュース
『workforce Biz』に寄稿しました【給与からの控除に関する基本的なルールと留意点】
2026.02.21 これまでの情報配信メール
働く女性の健康管理について
2026.02.21 大野事務所コラム
食事手当は割増賃金の計算基礎に含める
2026.02.11 これまでの情報配信メール
令和8年度の年金額改定について等・労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律
2026.02.11 大野事務所コラム
2026年度法改正の動向
2026.02.01 大野事務所コラム
フリーランス等へのハラスメント対策を考える
2026.01.21 ニュース
『月刊不動産』に寄稿しました【定年後再雇用者の賃金】
2026.01.21 大野事務所コラム
新年のご挨拶とともに、精神障害と業務上疾病をめぐる裁決
2026.01.20 これまでの情報配信メール
令和7年賃金引上げ等の実態に関する調査について
2026.01.11 大野事務所コラム
転勤時に36協定の特別条項の発動回数は通算かリセットか?
2026.01.01 大野事務所コラム
負の影響の防止・軽減から情報開示まで―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊹
2025.12.23 ニュース
『workforce Biz』に寄稿しました【割増賃金の計算方法】
2025.12.21 大野事務所コラム
介護休業給付金を93日分受給したい
2025.12.19 ニュース
年末年始休業のお知らせ
HOME
事務所の特徴ABOUT US
業務内容BUSINESS
事務所紹介OFFICE
報酬基準PLAN
DOWNLOAD
CONTACT
pagetop