ニュース＆コラム『労災保険・雇用保険の基礎知識』講座のお知らせ
来たる3月23日（金）、株式会社労務行政が主催する【労政時報カレッジ】では、
「１日でしっかり理解する『労災保険・雇用保険の基礎知識』～知識を体系的・横断的に整理して実務に生かす！～
と題してセミナーを開催し、弊所グループリーダーの 岩澤 健 が講師を担当します。
本講座では労災保険・雇用保険の知識習得にあたって、労災保険法および
雇用保険法の全体像、そして他の法律との関係を理解しながら、
体系的・横断的な観点から、実務に生かせるポイントをわかりやすく解説します。
＜ 主な内容 ＞
Ⅰ 労働保険の全体像
法律の目的・・・目的条文の重要性
社会保険とは・・・社会保険の仕組み、保険料の決まり方、賃金・報酬の範囲の確認
Ⅱ 時系列でみる労働保険
年間業務の確認
ライフイベントごとの実務
Ⅲ 事業に関する手続
保険関係成立、継続事業の一括、事業所設置、労働保険年度更新など
Ⅳ 労災保険の基礎
業務災害・通勤災害に関する基礎知識および
保険給付（業務災害の認定基準、通勤の定義、各保険給付の解説など）、
その他補足知識など
Ⅴ 雇用保険の基礎
被保険者に関する手続き（取得、喪失、離職票の整理など）、
雇用継続給付（基礎知識、出産・育児についての横断整理など）、
その他失業等給付など
なお、詳細およびお問い合わせ・申込につきましては下記ＵＲＬよりご確認ください。
「１日でしっかり理解する『労災保険・雇用保険の基礎知識』～知識を体系的・横断的に整理して実務に生かす！～」
https://www.rosei.jp/seminar/detail.php?item_no=6358
【お申込み・お問合わせ先】
株式会社 労務行政 カスタマーソリューション本部セミナーグループ
TEL：03-3491-1330
FAX：03-3491-1332
〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21
過去のニュース
ニュースリリース
- 2026.09.12 ニュース
- 働き方・休み方改革取組事例について、定期健康診断等の診断項目の一部変更について
- 2026.09.11 大野事務所コラム
- 定年後の65歳までの継続雇用と雇止め
- 2026.09.01 大野事務所コラム
- 「大丈夫です。」は本当に大丈夫か？―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊽
- 2026.08.26 これまでの情報配信メール
- 令和8年度地域別最低賃金額改定の目安について・熱中症対策事例について
- 2026.08.21 大野事務所コラム
- 年末年始手当は賞与？
- 2026.08.12 これまでの情報配信メール
- 基本手当日額および高年齢雇用継続給付金等の支給限度額変更、育児休業給付の申請手続きの見直し、産業医の辞任等に関する報告の義務化について
- 2026.08.11 大野事務所コラム
- 熱中症対策を改めて確認しましょう
- 2026.08.01 大野事務所コラム
- 賃金未払いに伴う遅延利息（遅延損害金）を考える
- 2026.07.28 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【労災保険の基礎知識―業務災害と通勤災害について（前編：業務災害）】
- 2026.07.28 これまでの情報配信メール
- カスハラ対策および求職者等セクハラ対策の義務化について
- 2026.07.21 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【採用面接時に応募者の健康状態を確認しても問題はないか】
- 2026.07.21 大野事務所コラム
- 飲み会での事故は労災になるのか ～裁決例から見る「業務性」の判断～
- 2026.07.11 大野事務所コラム
- 業務災害による休業の最初の3日間に所定休日が含まれる場合の労基法上の休業補償の考え方は？
- 2026.07.10 これまでの情報配信メール
- 労働者数50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されます
- 2026.07.01 ニュース
- 「ビジネスと人権」セミナー開催のご案内【2026年7月29日（水）】
- 2026.07.01 ニュース
- 当事務所スタッフが労務行政主催セミナーに登壇いたします【2026年7月29日（水）】
- 2026.07.01 大野事務所コラム
- 学ぶことを棄てる⁉ ―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊼
- 2026.06.30 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【健康診断について】
- 2026.06.26 これまでの情報配信メール
- 令和8年度の算定基礎届の提出について、熱中症の予防対策について
- 2026.06.21 大野事務所コラム
- 退職給付金って何？
- 2026.06.12 これまでの情報配信メール
- 同一労働同一賃金に関する施行規則と告示の改正、 特定在留カード等交付申請について
- 2026.06.11 大野事務所コラム
- 同一労働同一賃金関連の法改正動向
- 2026.06.01 大野事務所コラム
- 懲戒処分における併科と二重処罰を考える
- 2026.05.29 これまでの情報配信メール
- 社会保険適用拡大特設サイトリニューアル・保険料調整制度のご案内（令和8年10月施行）
- 2026.05.28 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【1か月単位の変形労働時間制の基本と運用上の留意点（後編：運用上の留意点）】
- 2026.05.21 大野事務所コラム
- 労災裁決例から読む～出来事は単体で評価されていない～
- 2026.05.15 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【私傷病休職の発令】
- 2026.05.14 これまでの情報配信メール
- 労働保険年度更新に係るお知らせ・通勤手当等の非課税限度額の改正について
- 2026.05.11 大野事務所コラム
- 【令和8年度地方労働行政運営方針】
- 2026.05.01 大野事務所コラム
- 対話と議論の違い―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊻
- 2026.04.25 これまでの情報配信メール
- 治療と就業の両立支援指針について
- 2026.04.21 大野事務所コラム
- 月給制における賃金支払基礎日数
- 2026.04.15 これまでの情報配信メール
- 障害者の法定雇用率引上げ・国民年金第1号被保険者の育児期間に係る国民年金保険料免除制度・法人の役員の被保険者資格の取扱いについて
- 2026.04.11 大野事務所コラム
- 2026年度法改正の動向（その2）
- 2026.04.01 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【在宅勤務の労務管理について】
- 2026.04.01 大野事務所コラム
- 月給日給者の平均賃金額を考える
- 2026.03.26 これまでの情報配信メール
- 健康保険・厚生年金保険における現物給与価額の改正について・雇用保険料率、労災保険率について
- 2026.03.21 大野事務所コラム
- 労災裁決例から読む「叱責」と「パワハラ」の境界線
- 2026.03.19 ニュース
- 2026春季大野事務所定例セミナーを開催いたしました
