TOPニュース『労災保険・雇用保険の基礎知識』講座のお知らせ

『労災保険・雇用保険の基礎知識』講座のお知らせ

来たる3月23日(金)、株式会社労務行政が主催する【労政時報カレッジ】では、

「1日でしっかり理解する『労災保険・雇用保険の基礎知識』~知識を体系的・横断的に整理して実務に生かす!~

と題してセミナーを開催し、弊所グループリーダーの 岩澤 健 が講師を担当します。

本講座では労災保険・雇用保険の知識習得にあたって、労災保険法および
雇用保険法の全体像、そして他の法律との関係を理解しながら、
体系的・横断的な観点から、実務に生かせるポイントをわかりやすく解説します。

< 主な内容 >
Ⅰ 労働保険の全体像
 法律の目的・・・目的条文の重要性
 社会保険とは・・・社会保険の仕組み、保険料の決まり方、賃金・報酬の範囲の確認

Ⅱ 時系列でみる労働保険
 年間業務の確認
 ライフイベントごとの実務

Ⅲ 事業に関する手続
 保険関係成立、継続事業の一括、事業所設置、労働保険年度更新など

Ⅳ 労災保険の基礎
 業務災害・通勤災害に関する基礎知識および
 保険給付(業務災害の認定基準、通勤の定義、各保険給付の解説など)、
 その他補足知識など

Ⅴ 雇用保険の基礎
 被保険者に関する手続き(取得、喪失、離職票の整理など)、
 雇用継続給付(基礎知識、出産・育児についての横断整理など)、 
 その他失業等給付など

 

なお、詳細およびお問い合わせ・申込につきましては下記URLよりご確認ください。

 

「1日でしっかり理解する『労災保険・雇用保険の基礎知識』~知識を体系的・横断的に整理して実務に生かす!~」
https://www.rosei.jp/seminar/detail.php?item_no=6358

 

【お申込み・お問合わせ先】
株式会社 労務行政 カスタマーソリューション本部セミナーグループ
TEL:03-3491-1330
FAX:03-3491-1332
〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21

過去のニュース

ニュースリリース

2021.01.18 これまでの情報配信メール
副業・兼業に関するガイドラインのパンフレットが公開されています
2021.01.13 大野事務所コラム
在宅勤務手当の考え方
2021.01.06 ニュース
書籍を刊行しました
2020.12.21 ニュース
年末年始休業のお知らせ
2020.12.23 大野事務所コラム
「労働者協同組合」という働き方
2020.12.16 大野事務所コラム
確定拠出年金制度のいま!
2020.12.15 ニュース
監督指導による賃金不払残業の是正結果(平成31年度・令和元年度)について
2020.12.09 大野事務所コラム
子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得に関し、1日の取得上限回数を定めることは問題ないか?
2020.12.02 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える⑥
2020.12.02 ニュース
リクルート情報
2020.11.25 大野事務所コラム
厚生年金保険の資格喪失手続きの遅滞にご注意を
2020.11.18 大野事務所コラム
健康診断の実施
2020.11.17 これまでの情報配信メール
育介法改正、高年齢者雇用安定法改正
2020.11.11 大野事務所コラム
副業・兼業の届出はどこまで必要か
2020.11.04 大野事務所コラム
支給額、控除額および差引支給額が0円の給与支給明細書の作成・交付は必要か?
2020.10.28 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える⑤
2020.10.21 大野事務所コラム
「社会保険料を削減する」方法・手口について
2020.10.20 ニュース
秋季大野事務所定例セミナーを開催しました
2020.10.14 大野事務所コラム
高年齢者雇用安定法の改正
2020.10.19 ニュース
『労政時報』に寄稿しました【試用期間中に業務上災害で休業した場合、休業補償のための平均賃金の算定はどう行えばよいか】
2020.10.07 大野事務所コラム
勤怠管理コンサルタントという専門職
2020.09.30 大野事務所コラム
フレックスタイム制において月途中の入社等があった際の総労働時間と法定労働時間の考え方は?
2020.09.23 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える④
2020.09.16 大野事務所コラム
副業・兼業者の労働時間通算は可能か?
2020.09.09 大野事務所コラム
専属産業医の「専属」とは
2020.09.02 大野事務所コラム
フリーランス(個人事業主)の労働者性
2020.08.26 大野事務所コラム
休業発生時のフレックスタイム制における総労働時間・時間外労働手当の考え方は?
2020.08.19 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える③
2020.08.12 大野事務所コラム
「事業場外労働の労働時間みなし」を行うには就業規則の定めが必要か?
2020.08.04 これまでの情報配信メール
大野事務所情報メール 2020.7.29【厚生年金保険の標準報酬月額の上限が改定される予定です】
2020.08.05 大野事務所コラム
時間外労働の上限規制
2020.07.31 これまでの情報配信メール
大野事務所情報メール 2020.7.15【新型コロナの影響に伴う休業により報酬が下がった場合の標準報酬月額の特例改定について】
2020.07.30 法改正情報
法改正情報(2020年6月1日以降施行)
2020.07.29 大野事務所コラム
「給与ファクタリング」と「給与前払いサービス」の違い
2020.07.29 これまでの情報配信メール
大野事務所情報メール 2020.7.3【雇用調整助成金の改正点について】
2020.07.22 大野事務所コラム
平均賃金の算定は難しい!?②
2020.09.14 ニュース
長時間労働が疑われる事業場への令和元年度監督指導結果について
2020.07.15 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える②
2020.07.09 大野事務所コラム
育児短時間勤務時の給与の減額方法について
2020.07.15 ニュース
『労政時報』に寄稿しました【標準報酬月額アップを抑えるため、現物給与価額の改定に合わせて食事代を値上げしても問題ないか】
HOME
事務所の特徴ABOUT US
業務内容BUSINESS
事務所紹介OFFICE
報酬基準PLAN
DOWNLOAD
CONTACT
pagetop