過去のニュース

ニュースリリース

2023.09.22 ニュース

『workforce Biz』に寄稿しました【労働時間の適正把握と労働時間の状況の把握】

2023.09.20 大野事務所コラム

HRの源流管理と……

2023.09.15 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【健康診断の受診時間と受診費用の取扱い】

2023.09.13 大野事務所コラム

審査請求制度の概説①

2023.09.26 これまでの情報配信メール

メンタルヘルス不調による休業・退職　心理的負荷による精神障害の労災認定基準改正について

2023.09.11 これまでの情報配信メール

賃金不払・長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果について　等

2023.09.06 大野事務所コラム

Chat GPT等の生成AIを活用していますか？

2023.08.30 大野事務所コラム

Wワークにおける「いいこと」―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉘

2023.08.28 これまでの情報配信メール

令和5年度地域別最低賃金額の改定状況について、書籍刊行のご案内等

2023.08.23 大野事務所コラム

定年再雇用後の賃金が定年前の6割を下回るのは違法か

2023.08.18 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【私生活上の非違行為に対する懲戒処分】

2023.08.15 ニュース

書籍を刊行しました

2023.08.14 これまでの情報配信メール

障害者が活躍できる職場づくりのための望ましい取り組みのポイント、令和４年度「過労死等の労災補償状況」の公表

2023.08.09 大野事務所コラム

「パパ・ママ育休プラス」の使い方

2023.08.02 大野事務所コラム

就業規則の日本語表記を考える

2023.07.26 大野事務所コラム

方針に立ち返る

2023.07.26 これまでの情報配信メール

賞与にかかる諸規定を新設した場合および永年勤続表彰金の社会保険の取り扱いについて

2023.07.21 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【就業規則と雇用契約書（個別労働契約）の関係】

2023.07.19 大野事務所コラム

随時改定の解釈

2023.07.12 大野事務所コラム

副業者の就労に関する調査

2023.07.11 これまでの情報配信メール

裁量労働制に関する省令・告示の改正について等

2023.07.05 大野事務所コラム

雨が降れば傘をさす―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉗

2023.06.28 大野事務所コラム

フレックスタイム制における不足時間の繰越

2023.06.26 これまでの情報配信メール

令和5年度の算定基礎届、副業人材の活用が企業に与える影響の調査について

2023.06.21 大野事務所コラム

労働条件の書面明示

2023.06.16 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【専門業務型裁量労働制とは】

2023.06.14 大野事務所コラム

最低賃金の引き上げと賃上げを考える

2023.06.12 これまでの情報配信メール

給与支払明細書を電子交付する際の要件の一部変更、ハラスメントの防止に関する外国語版 リーフレットのご案内

2023.06.07 大野事務所コラム

できてますか？標準化

2023.05.31 大野事務所コラム

同一傷病による傷病手当金

2023.05.26 これまでの情報配信メール

新型コロナウイルスの５類感染症移行後の対応および傷病手当金の取り扱いの変更について

2023.05.24 大野事務所コラム

労政審報告書～変化する時代の多様な働き方に向けて～が公表されました

2023.05.19 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【有期労働者の無期転換申込権とは】

2023.05.17 大野事務所コラム

少年サッカーとポイントカード―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉖

2023.05.11 これまでの情報配信メール

募集・採用における年齢制限禁止について、働き方・休み方改善ポータルサイトのご紹介

2023.05.10 大野事務所コラム

所定労働時間が長い日に年休を請求したら1.5日分？

2023.04.26 大野事務所コラム

育児休業と社会保険料免除の再確認

2023.04.26 これまでの情報配信メール

労働保険の年度更新について、労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト（2023年改正版）のご紹介

2023.04.21 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【労働条件書面明示の内容と時期】

2023.04.19 大野事務所コラム

単身赴任者の育児休業を考える