ニュース＆コラム【募集中！】リクルート情報
社会保険労務士法人大野事務所では、「正規職員（経験者）」、「契約職員（未経験者可）」を募集しております。
【 正規職員募集要項 】
応募条件：社会保険手続および給与計算の実務経験者（社会保険労務士有資格者優遇）
PCスキル（Word、Excel）必須
業務内容：社会保険労務士業務全般（社会保険手続業務、給与計算業務、人事労務相談業務等）
雇用形態：正規職員
勤務時間：9：00～17：30（7.5時間/日） 休憩60分（12：00～13：00）
勤務場所：渋谷オフィスまたは幕張オフィス
休 日：土曜、日曜、祝祭日、年末年始（12/29～1/4）
休 暇：年次有給休暇（試用期間３ヶ月経過後付与）、夏季休暇５日間、特別休暇、産前産後休暇、育児休業等
賃 金：月給制（２２万円～ 経験年数に応じ基本給を決定します）
諸手当（家族手当、通信手当、通勤手当）
賞与年２回（６月、１２月）
退職金（４０１Ｋ加入）
その他 ：社会保険完備
【 契約職員募集要項 】
応募条件：事務経験者
PCスキル（Word、Excel）必須
業務内容：社会保険手続業務補助、ファイリングなど
雇用形態：契約職員
勤務時間：9：00～17：30（7.5時間/日） 休憩60分（12：00～13：00）
勤務場所：渋谷オフィスまたは幕張オフィス
休 日：土曜、日曜、祝祭日、年末年始（12/29～1/4）
休 暇：年次有給休暇（試用期間３ヶ月経過後付与）、夏季休暇５日間、特別休暇、産前産後休暇等
賃 金：月給制（２０万円～ 経験年数に応じ基本給を決定します）
諸手当（通信手当、通勤手当）
その他 ：社会保険完備
応募方法】
下記書類を 野田まで ご郵送ください。
① 履歴書（自筆、写真貼付）
② 職務経歴書（書式自由）
※ 上記書類は、採用の選考以外の用途には使用いたしません。
※ 不採用の場合につきましては、上記書類をご返送させていただきます。
こちらからもご応募可能です。
【リクルートエントリー】
過去のニュース
ニュースリリース
- 2023.11.29 大野事務所コラム
- 事業場外労働の協定は締結しない方がよい？
- 2023.11.28 これまでの情報配信メール
- 多様な人材が活躍できる職場環境づくりに向けて、副業者の就業実態に関する調査について
- 2023.11.22 大野事務所コラム
- 公的年金制度の改正と確定拠出年金
- 2023.11.17 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【試用期間中の解雇・本採用拒否は容易にできるのか】
- 2023.11.15 大野事務所コラム
- 出来高払制（歩合給制、請負給制）給与における割増賃金を考える
- 2023.11.09 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【労働条件明示ルールの改正（2024年4月施行）】
- 2023.11.11 これまでの情報配信メール
- 過重労働解消キャンペーン、資格取得時の本人確認事務について
- 2023.11.08 大野事務所コラム
- 相手の立場に立って考える
- 2023.11.01 大野事務所コラム
- 審査請求制度の概説②
- 2023.10.26 これまでの情報配信メール
- 年収の壁・支援強化パッケージ、令和5年年末調整変更点について
- 2023.10.25 大野事務所コラム
- 在宅勤務や在宅勤務中の中抜けは、労働者が自由にできるものなのか
- 2023.10.18 大野事務所コラム
- 消去⇒バースト！！―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉙
- 2023.10.17 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【正社員登用する者への年次有給休暇の付与】
- 2023.10.16 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【労働条件明示における留意点】
- 2023.10.13 ニュース
- 秋季大野事務所定例セミナーを開催しました
- 2023.10.11 これまでの情報配信メール
- アルコール検知器による検査の義務化 女性の管理職や男性の育児休業に関する各種調査について
- 2023.10.11 大野事務所コラム
- 65歳誕生日の2日前を雇用契約期限とする制度は是か非か
- 2023.10.04 大野事務所コラム
- 健康診断での聴力検査
- 2023.09.27 大野事務所コラム
- 出向契約（在籍型出向）の目的を考える
- 2023.09.22 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【労働時間の適正把握と労働時間の状況の把握】
- 2023.09.20 大野事務所コラム
- HRの源流管理と……
- 2023.09.15 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【健康診断の受診時間と受診費用の取扱い】
- 2023.09.13 大野事務所コラム
- 審査請求制度の概説①
- 2023.09.26 これまでの情報配信メール
- メンタルヘルス不調による休業・退職 心理的負荷による精神障害の労災認定基準改正について
- 2023.09.11 これまでの情報配信メール
- 賃金不払・長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果について 等
- 2023.09.06 大野事務所コラム
- Chat GPT等の生成AIを活用していますか？
- 2023.08.30 大野事務所コラム
- Wワークにおける「いいこと」―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉘
- 2023.08.28 これまでの情報配信メール
- 令和5年度地域別最低賃金額の改定状況について、書籍刊行のご案内等
- 2023.08.23 大野事務所コラム
- 定年再雇用後の賃金が定年前の6割を下回るのは違法か
- 2023.08.18 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【私生活上の非違行為に対する懲戒処分】
- 2023.08.15 ニュース
- 書籍を刊行しました
- 2023.08.14 これまでの情報配信メール
- 障害者が活躍できる職場づくりのための望ましい取り組みのポイント、令和４年度「過労死等の労災補償状況」の公表
- 2023.08.09 大野事務所コラム
- 「パパ・ママ育休プラス」の使い方
- 2023.08.02 大野事務所コラム
- 就業規則の日本語表記を考える
- 2023.07.26 大野事務所コラム
- 方針に立ち返る
- 2023.07.26 これまでの情報配信メール
- 賞与にかかる諸規定を新設した場合および永年勤続表彰金の社会保険の取り扱いについて
- 2023.07.21 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【就業規則と雇用契約書（個別労働契約）の関係】
- 2023.07.19 大野事務所コラム
- 随時改定の解釈
- 2023.07.12 大野事務所コラム
- 副業者の就労に関する調査
- 2023.07.11 これまでの情報配信メール
- 裁量労働制に関する省令・告示の改正について等
