令和7年の年末調整について /育児休業等給付専用のコールセンターの開設について
※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。
本日は以下についてご案内します。
==目次====================================
【1】 令和7年の年末調整について
【2】 育児休業等給付専用のコールセンターの開設について
========================================
【1】 令和7年の年末調整について
1)通勤手当の非課税限度額の改正
この度、所得税法施行令の一部改正により、自動車などを通勤のために使用している人に支給する通勤手当の一部について、非課税限度額が引き上げられました。この改正は令和7年11月20日に施行され、令和7年4月1日以後に支払われるべき通勤手当についても遡及して適用を受けることになります。4月以降に改正前の非課税限度額を超えた通勤手当を支払っていた場合には、改正後の限度額を適用し直すことにより払い過ぎとなる税額が発生するため、令和7年分の年末調整で対応が必要となります。なお、令和7年中に退職した人についても、源泉徴収票の再交付が必要になることがあります。国税庁では、具体的なQ&Aを含む案内と合わせて解説動画も公開していますので、詳細については以下のリンク先を参照ください。
■国税庁 「通勤手当の非課税限度額の改正について」
https://www.nta.go.jp/users/gensen/2025tsukin/index.htm
2)所得税の基礎控除等の見直しに関する留意事項
6月20日付ならびに10月10日付のメール配信にてご案内したとおり、本年の年末調整には昨年と比べて変更点があります。ご紹介済みの変更点に加えての留意事項として、年末調整は本来その年最後の給与支払いの時点で行うものであるため、税制改正の施行日が12月1日であることから、産前産後休業、育児休業、休職等により12月1日以降に給与等の支払いがない従業員については、旧法が適用されることとなります。国税庁が公開しているQ&Aのうち、Q1-12「令和7年12月1日以後居住者として給与の支払を受けていない人」のケースが準用されることになりますので、詳細は以下をご覧ください。
■国税庁 「令和7年度税制改正(基礎控除の見直し等関係)Q&A(令和7年5月)」
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/0025005-051.pdf
【2】 育児休業等給付専用のコールセンターの開設について
厚生労働省は、近年複雑化している育児休業等給付金関連の制度・手続きに関する問い合わせに対応するため、11月17日に専用コールセンターを開設しました。下記のよくある質問のまとめと合わせて、ぜひご活用ください。
■厚生労働省 「Q&A~育児休業等給付~」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html
■厚生労働省 「育児休業等給付専用のコールセンターを設置します」リーフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001593629.pdf
なお、弊事務所ホームページでは法改正情報等のニュースやコラムを定期的に掲載しておりますので、是非ご参照ください。
■法改正情報
https://www.ohno-jimusho.co.jp/special_info/sp03/
■大野事務所コラム
https://www.ohno-jimusho.co.jp/category/cate-3/#catetitle
過去のニュース
ニュースリリース
- 2026.02.01 大野事務所コラム
- フリーランス等へのハラスメント対策を考える
- 2026.01.21 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【定年後再雇用者の賃金】
- 2026.01.21 大野事務所コラム
- 新年のご挨拶とともに、精神障害と業務上疾病をめぐる裁決
- 2026.01.20 これまでの情報配信メール
- 令和7年賃金引上げ等の実態に関する調査について
- 2026.01.11 大野事務所コラム
- 転勤時に36協定の特別条項の発動回数は通算かリセットか?
- 2026.01.01 大野事務所コラム
- 負の影響の防止・軽減から情報開示まで―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊹
- 2025.12.23 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【割増賃金の計算方法】
- 2025.12.21 大野事務所コラム
- 介護休業給付金を93日分受給したい
- 2025.12.11 大野事務所コラム
- マイナ保険証について
- 2025.12.08 これまでの情報配信メール
- 令和7年の年末調整について /育児休業等給付専用のコールセンターの開設について
- 2025.12.01 大野事務所コラム
- 社会保険「賞与に係る報酬」を考える
- 2025.12.11 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【育児短時間勤務制度について】
- 2025.11.25 これまでの情報配信メール
- 協会けんぽ 電子申請サービスについて / 来年度からの被扶養者認定について
- 2025.11.11 ニュース
- 2025秋季大野事務所定例セミナーを開催いたしました。
- 2025.11.21 大野事務所コラム
- 業務上の疾病
- 2025.11.11 大野事務所コラム
- 年度の途中で所定労働時間が変更された場合の時間単位年休の取扱いは?
- 2025.11.12 これまでの情報配信メール
- 「過労死等防止対策白書」について / マイナンバーカードの健康保険証利用について
- 2025.11.01 大野事務所コラム
- 人権リスクの類型とグリーバンスメカニズム―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊸
- 2025.10.30 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【副業・兼業に関する留意点(中編:労働時間の通算)】
- 2025.11.21 これまでの情報配信メール
- 教育訓練休暇給付金のご案内 、 日・オーストリア社会保障協定が本年12月1日に発効します
- 2025.10.21 大野事務所コラム
- 所定6時間以下の労働者を適用除外できない?
- 2025.10.08 ニュース
- 協賛イベントのご案内 【11/8開催】JSHRMカンファレンス2025「未来をつくる採用の課題と戦略」
- 2025.10.11 大野事務所コラム
- 労働基準法改正の行方
- 2025.11.21 これまでの情報配信メール
- 令和7年 年末調整のしかたについて
- 2025.10.01 大野事務所コラム
- 年収の壁を考える②
- 2025.10.01 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【副業・兼業に関する留意点(前編:副業・兼業の基本的な考え方)】
- 2025.11.21 これまでの情報配信メール
- 令和6年度の監督指導結果について
- 2025.09.21 大野事務所コラム
- 通勤災害から業務災害へ
- 2025.09.22 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【外国人技能実習生を受け入れる際の社会保険加入について】
- 2025.09.11 大野事務所コラム
- 「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」が公表されました
- 2025.09.22 これまでの情報配信メール
- 令和7年度地域別最低賃金額の改定状況について
- 2025.08.30 これまでの情報配信メール
- 「スポットワーク」の労務管理 /令和8年度より「子ども・子育て支援金」が始まります
- 2025.09.01 大野事務所コラム
- 負の影響を特定する―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊷
- 2025.08.21 大野事務所コラム
- 育児時短就業をしても手取りが殆ど減らない!?
- 2025.08.20 これまでの情報配信メール
- 改正育児・介護休業法 柔軟な働き方を実現するための措置への対応について
- 2025.08.13 これまでの情報配信メール
- 雇用保険基本手当日額および高年齢雇用継続給付等の支給限度額変更について
- 2025.08.11 大野事務所コラム
- 無期転換ルールのおさらい
- 2025.08.04 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【有期労働者の雇止めと無期転換権】
- 2025.08.01 大野事務所コラム
- 学卒者初任給の現状を見る
ニュース&コラム