同一労働同一賃金に関する施行規則と告示の改正、特定在留カード等交付申請について

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同一労働同一賃金に関する施行規則と告示の改正、特定在留カード等交付申請について

2026年06月12日
これまでの情報配信メール

平素は大変お世話になっております。
社会保険労務士法人大野事務所のメール配信事務局です。

本日は以下についてご案内します。

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【１】同一労働同一賃金に関する施行規則と告示の改正
【２】特定在留カード等交付申請について
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【１】同一労働同一賃金に関する施行規則と告示の改正
パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、令和８年10月1日より「同一労働同一賃金」に関する施行規則と告示が改正されます。

主な改正事項は以下のとおりです。

（1）雇い入れ時の労働条件明示事項の追加
パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れた時の労働条件明示事項として、現行の明示事項に加えて、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要となります。

（2）同一労働同一賃金ガイドラインの改正
「同一労働同一賃金ガイドライン」はどのような待遇差が不合理なのかについて、考え方や具体例などを示したものです。

　今回、以下の項目が新たに追加され、正社員との不合理な待遇差の解消に向けた判断基準や留意点がより明確化されました。

・賞与
・退職手当
・各種手当：無事故手当、家族手当、住宅手当
・福利厚生：施設の利用、病気休職、夏季冬季休暇、褒賞

（3）雇用管理の改善等に関する措置内容の改正
正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間で待遇差がある場合、パートタイム・有期雇用労働者から求めがあった際には、事業主はその内容や理由を説明する義務があります。説明にあたっては、「資料を活用し、口頭により説明する方法」または「説明すべき事項を全て記載した分かりやすい内容の資料を交付する等の方法」のいずれかによることが求められます。

その他、詳細については以下をご参照ください。

■厚生労働省　同一労働同一賃金特集ページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

■厚生労働省　モデル労働条件通知書
https://www.mhlw.go.jp/content/001696984.pdf

【２】特定在留カード等交付申請について
令和８年６月14日から「特定在留カード」の交付が始まります。

本カードは、在留カードとマイナンバーカードが一体化したもので、健康保険証としても利用できます。交付には本人による申請が必要です。

詳細は以下をご参照ください。

■出入国在留管理庁　特定在留カード等交付申請について
https://www.moj.go.jp/isa/tokutei.html

なお、弊事務所ホームページでは法改正情報等のニュースやコラムを定期的に掲載しておりますので、是非ご参照ください。

■法改正情報
https://www.ohno-jimusho.co.jp/special_info/sp03/

■大野事務所コラム
https://www.ohno-jimusho.co.jp/category/cate-3/#catetitle