ニュース＆コラム「シフト制」労働者の雇用管理に関するリーフレット
※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。
平素は大変お世話になっております。
社会保険労務士法人大野事務所のメール配信事務局です。
本日は以下についてご案内します。
▼「シフト制」労働者の雇用管理に関するリーフレット▼
厚生労働省ホームページでは、「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項が公表されています。
この留意事項における「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。
ホームページでは、労使それぞれに向けたリーフレットを公表しており、シフト制における労働契約締結にあたっての注意事項、その他の労働条件に関することや簡易チェックリストなどが記載されています。
パートタイム労働者やアルバイトをシフト制によって雇用する会社は、こちらのリーフレットを参考に雇用管理の状況を確認されてみてはいかがでしょうか。
■厚生労働省 いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_22954.html
なお、弊事務所ホームページでは法改正情報等のニュースやコラムを定期的に掲載しておりますので、是非ご参照ください。
■法改正情報
https://www.ohno-jimusho.co.jp/special_info/sp03/
■大野事務所コラム
過去のニュース
ニュースリリース
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- 2025.11.25 これまでの情報配信メール
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- 2025秋季大野事務所定例セミナーを開催いたしました。
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- 年度の途中で所定労働時間が変更された場合の時間単位年休の取扱いは？
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