ニュース＆コラム『経営労務監査の実務（第2版）』刊行のお知らせ
このたび、当事務所代表社員の大野実とアドバイザーの山﨑憲昭が執筆に加わった「経営労務監査の実務（第2版）」が株式会社中央経済社より
刊行されました。
本書籍は2009年の初版に、経営労務に関連する昨今の動向を織り込み、働き方改革関連法をはじめ最新の法改正を反映したものとなります。
さらに、企業統治（コーポレート・ガバナンス）と内部統制の関連事項や企業価値の認識をめぐる比較的新しい概念を背景にした「統合報告書」を紹介しております。
また、多くの図解を通してできるだけ簡潔に理解していただけるよう工夫されていることは、初版と同様となります。
「経営労務監査」にご興味・ご関心を抱かれている方は、ぜひお手に取っていただければ、と思います。
なお、本書籍のご購入に際し、直接出版社へご注文いただけるお申込書をご用意させていただきました。
ぜひご利用ください。
今後も更なるサービスの向上に努めて参りますので、より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願い申し上げます。
過去のニュース
ニュースリリース
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- 2025.07.01 大野事務所コラム
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- 2025.06.30 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【ハラスメント対策と企業が講ずべき措置】
- 2025.06.30 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【男性の育児休業と休業期間の経済的支援】
- 2025.06.21 大野事務所コラム
- 管理職昇格時の随時改定（月額変更届）
- 2025.06.11 大野事務所コラム
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- 2025.06.01 大野事務所コラム
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- 2025.05.14 大野事務所コラム
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- 2025.05.07 大野事務所コラム
- JASTIの策定―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊵
- 2025.05.28 ニュース
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- 2025.05.01 これまでの情報配信メール
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- 2025.04.30 大野事務所コラム
- 産後パパ育休（出生時育児休業）のススメ
- 2025.05.12 これまでの情報配信メール
- 健康経営ガイドブックについて ・健康経営における女性の健康課題に対する取り組み事例集について
- 2025.05.14 これまでの情報配信メール
- 労働保険年度更新に係るお知らせについて ・職場における熱中症対策の強化について
- 2025.04.23 大野事務所コラム
- 「経過措置」について
- 2025.04.16 大野事務所コラム
- 社員の転勤拒否を考える
- 2025.04.24 これまでの情報配信メール
- 働きがいのある職場づくりのための支援ハンドブック、2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査について
- 2025.05.07 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【フレックスタイム制の導入のポイントと運用上の留意点（後編）】
- 2025.04.11 これまでの情報配信メール
- 現物給与価額（食事）の改正、育児休業給付金の支給単位期間途中の退職、令和6年雇用保険制度改正（令和7年4月1日施行分）について
- 2025.04.08 これまでの情報配信メール
- 教育訓練等を受ける場合の基本手当給付制限解除・「教育訓練休暇給付金」の創設について
- 2025.04.02 大野事務所コラム
- 「通勤遂行性」と「通勤起因性」について
- 2025.03.26 大野事務所コラム
- 労働時間制度等に関する実態調査結果（速報値）
- 2025.04.01 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【フレックスタイム制の導入のポイントと運用上の留意点（中編）】
- 2025.03.20 これまでの情報配信メール
- 一般事業主行動計画の改正について 、くるみん認定・プラチナくるみん認定の認定基準改正について
- 2025.03.24 ニュース
- 『労政時報』に寄稿しました【令和7年度施行 労働関係・社会保険改正のチェックポイント（下・社会保険関係編）】
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- 『月刊不動産』に寄稿しました【フリーランス新法の概要（後編）】
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- 日本法の遵守＝「ビジネスと人権」に対応？―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊴
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- 2025.03.18 ニュース
- 2025春季大野事務所定例セミナーを開催いたしました
- 2025.03.10 ニュース
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- 2025.03.12 大野事務所コラム
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- 2025.03.05 大野事務所コラム
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- 2025.03.10 ニュース
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- 2025.02.05 大野事務所コラム
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