ニュース＆コラムモデルパート就業規則・36協定届を改定しました
モデルパート就業規則・36協定届を改定しました
2019年4月より、働き方改革関連法が順次施行されます。
これによる労働基準法の改正に伴い、弊所モデルパートタイム社員就業規則および
36協定届を改定しました。
主な改定箇所は以下のとおりです。
パートタイム社員就業規則の改定および36協定締結の際の参考としてご活用ください。
【モデルパートタイム社員就業規則】
■年次有給休暇の時季指定取得（第25条）
2019年4月から企業規模を問わず全ての企業において、
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、当該日数のうち年5日については、
使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。
【モデル36協定届】
■様式第9号の変更
時間外労働の上限が規定されたことにより、36協定で定める必要がある事項が変更されました。
※一般の労働者が限度時間を超えて、時間外・休日労働を行なわせる場合のモデル協定届です。
新技術・新商品等の研究開発業務に従事する労働者等に時間外・休日労働を行なわせる場合は
様式が異なりますのでご注意ください。
●人事諸規程モデルページ
https://www.ohno-jimusho.co.jp/business/kiyaku.html
●労使協定モデルページ
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