TOPニュースモデルパート就業規則・36協定届を改定しました

モデルパート就業規則・36協定届を改定しました

モデルパート就業規則・36協定届を改定しました

2019年4月より、働き方改革関連法が順次施行されます。
これによる労働基準法の改正に伴い、弊所モデルパートタイム社員就業規則および
36協定届を改定しました。

 

主な改定箇所は以下のとおりです。
パートタイム社員就業規則の改定および36協定締結の際の参考としてご活用ください。

 

【モデルパートタイム社員就業規則】
 ■年次有給休暇の時季指定取得(第25条)
  2019年4月から企業規模を問わず全ての企業において、
  年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、当該日数のうち年5日については、
  使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。

・モデルパートタイム社員就業規則(wordファイル)

 

 

【モデル36協定届】
 ■様式第9号の変更
  時間外労働の上限が規定されたことにより、36協定で定める必要がある事項が変更されました。
  ※一般の労働者が限度時間を超えて、時間外・休日労働を行なわせる場合のモデル協定届です。
  新技術・新商品等の研究開発業務に従事する労働者等に時間外・休日労働を行なわせる場合は
  様式が異なりますのでご注意ください。

・モデル36協定届【様式第9号の2】(wordファイル)

 

 

●人事諸規程モデルページ

https://www.ohno-jimusho.co.jp/business/kiyaku.html
●労使協定モデルページ

https://www.ohno-jimusho.co.jp/business/kyoutei.html

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