TOPニュース『労政時報』に寄稿しました

『労政時報』に寄稿しました

このたび、株式会社労務行政が発行する人事・労務専門情報誌『労政時報』に、
弊所スタッフの家原徳子が寄稿いたしました。
掲載内容は次のとおりとなります。ご参照ください。

◆特集2
変形労働時間制 導入・運用のためのポイント
総労働時間短縮の実現と繁忙期に向けた対策
【労政時報第3952号-家原徳子執筆】 [PDF]

本特集では「変形労働時間制」に焦点を絞り、どのような会社に有用なのか
あるいは導入する上での労務管理等における留意点は何かなど
検討・運用のポイントを解説しております。

なお上記記事は、 『WEB労政時報』にも掲載されています。
(ご覧になれない方向けの[体験版]はコチラです)

過去のニュース

ニュースリリース

2021.10.26 これまでの情報配信メール
脳・心臓疾患の労災認定基準の改正および労基署の監督指導による賃金不払残業の是正結果
2021.10.27 大野事務所コラム
賃金の不就労控除を行う際の時間単価
2021.10.21 ニュース
秋季大野事務所定例セミナーを開催しました
2021.10.20 大野事務所コラム
労働時間集計の異なる基準
2021.10.19 ニュース
【正規職員・契約職員募集】リクルート情報
2021.10.13 大野事務所コラム
有期労働契約から無期労働契約への転換希望者は?
2021.10.13 これまでの情報配信メール
育児・介護休業法改正施行日および育児休業給付金の新リーフレットのご案内
2021.10.06 大野事務所コラム
ワーク・エンゲージメントを高める―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑭
2021.09.29 大野事務所コラム
定額残業代と短時間勤務、管理監督者と短時間勤務
2021.09.28 これまでの情報配信メール
新型コロナウイルス感染症に係る欠務の補償等
2021.09.22 大野事務所コラム
育児・介護休業法の改正に係る省令案
2021.09.15 大野事務所コラム
日額手当支給時の割増賃金計算
2021.09.13 これまでの情報配信メール
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2021.09.08 大野事務所コラム
デジタル庁の発足と今後の社会保険関連手続
2021.09.01 大野事務所コラム
第7回から第12回までのまとめ―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑬
2021.08.26 これまでの情報配信メール
令和3年度の最低賃金額の改定および雇用保険の賃金日額の変更
2021.08.25 大野事務所コラム
残業を削減したら報奨金を支給?
2021.08.18 大野事務所コラム
育児・介護休業法改正と産後うつ
2021.08.04 大野事務所コラム
職場でのジェンダーレスを考える
2021.07.28 大野事務所コラム
手続き業務がスムーズに
2021.07.27 これまでの情報配信メール
中小企業のテレワークに関するQ&A集(サイト開設)およびテレワーク実施率(6月調査結果)
2021.07.21 大野事務所コラム
MBO?KPI?OKR?-「人と人との関係性」から人事労務を考える⑫
2021.07.14 大野事務所コラム
諭旨退職か諭旨解雇か
2021.07.12 これまでの情報配信メール
今後施行される人事労務に関する法改正情報
2021.07.07 大野事務所コラム
男性の育児への関わり
2021.06.30 大野事務所コラム
人事労務分野における書面の電子化
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2021.06.23 大野事務所コラム
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2021.06.16 大野事務所コラム
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2021.05.27 ニュース
『労政時報』に寄稿しました【今国会で成立・審議中の労働関係法案】
2021.05.26 大野事務所コラム
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2021.05.26 これまでの情報配信メール
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2021.05.19 大野事務所コラム
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テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドラインの改定について
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年休付与の出勤率計算において休職期間は全労働日から除くべきか?
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