『労災保険・雇用保険の基礎知識』講座のお知らせ
来たる3月23日(金)、株式会社労務行政が主催する【労政時報カレッジ】では、
「1日でしっかり理解する『労災保険・雇用保険の基礎知識』~知識を体系的・横断的に整理して実務に生かす!~
と題してセミナーを開催し、弊所グループリーダーの 岩澤 健 が講師を担当します。
本講座では労災保険・雇用保険の知識習得にあたって、労災保険法および
雇用保険法の全体像、そして他の法律との関係を理解しながら、
体系的・横断的な観点から、実務に生かせるポイントをわかりやすく解説します。
< 主な内容 >
Ⅰ 労働保険の全体像
法律の目的・・・目的条文の重要性
社会保険とは・・・社会保険の仕組み、保険料の決まり方、賃金・報酬の範囲の確認
Ⅱ 時系列でみる労働保険
年間業務の確認
ライフイベントごとの実務
Ⅲ 事業に関する手続
保険関係成立、継続事業の一括、事業所設置、労働保険年度更新など
Ⅳ 労災保険の基礎
業務災害・通勤災害に関する基礎知識および
保険給付(業務災害の認定基準、通勤の定義、各保険給付の解説など)、
その他補足知識など
Ⅴ 雇用保険の基礎
被保険者に関する手続き(取得、喪失、離職票の整理など)、
雇用継続給付(基礎知識、出産・育児についての横断整理など)、
その他失業等給付など
なお、詳細およびお問い合わせ・申込につきましては下記URLよりご確認ください。
「1日でしっかり理解する『労災保険・雇用保険の基礎知識』~知識を体系的・横断的に整理して実務に生かす!~」
https://www.rosei.jp/seminar/detail.php?item_no=6358
【お申込み・お問合わせ先】
株式会社 労務行政 カスタマーソリューション本部セミナーグループ
TEL:03-3491-1330
FAX:03-3491-1332
〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21
過去のニュース
ニュースリリース
- 2026.06.12 これまでの情報配信メール
- 同一労働同一賃金に関する施行規則と告示の改正、 特定在留カード等交付申請について
- 2026.06.11 ニュース
- 「ビジネスと人権」セミナー開催のご案内
- 2026.06.11 大野事務所コラム
- 同一労働同一賃金関連の法改正動向
- 2026.06.09 ニュース
- 当事務所スタッフが労務行政主催セミナーに登壇いたします
- 2026.06.01 大野事務所コラム
- 懲戒処分における併科と二重処罰を考える
- 2026.05.29 これまでの情報配信メール
- 社会保険適用拡大特設サイトリニューアル・保険料調整制度のご案内(令和8年10月施行)
- 2026.05.28 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【1か月単位の変形労働時間制の基本と運用上の留意点(後編:運用上の留意点)】
- 2026.05.21 大野事務所コラム
- 労災裁決例から読む~出来事は単体で評価されていない~
- 2026.05.15 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【私傷病休職の発令】
- 2026.05.14 これまでの情報配信メール
- 労働保険年度更新に係るお知らせ・通勤手当等の非課税限度額の改正について
- 2026.05.11 大野事務所コラム
- 【令和8年度地方労働行政運営方針】
- 2026.05.01 大野事務所コラム
- 対話と議論の違い―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊻
- 2026.04.25 これまでの情報配信メール
- 治療と就業の両立支援指針について
- 2026.04.21 大野事務所コラム
- 月給制における賃金支払基礎日数
- 2026.04.15 これまでの情報配信メール
- 障害者の法定雇用率引上げ・国民年金第1号被保険者の育児期間に係る国民年金保険料免除制度・法人の役員の被保険者資格の取扱いについて
- 2026.04.11 大野事務所コラム
- 2026年度法改正の動向(その2)
- 2026.04.01 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【在宅勤務の労務管理について】
- 2026.04.01 大野事務所コラム
- 月給日給者の平均賃金額を考える
- 2026.03.26 これまでの情報配信メール
- 健康保険・厚生年金保険における現物給与価額の改正について・雇用保険料率、労災保険率について
- 2026.03.21 大野事務所コラム
- 労災裁決例から読む「叱責」と「パワハラ」の境界線
- 2026.03.19 ニュース
- 2026春季大野事務所定例セミナーを開催いたしました
- 2026.03.17 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【会社のSNS対策とモニタリング】
- 2026.03.15 これまでの情報配信メール
- 子ども・子育て支援金制度について・協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率について
- 2026.03.11 大野事務所コラム
- 社会保険に遡及加入した場合の遡及分の社会保険料は当然に給与から控除できるのか?
- 2026.03.09 ニュース
- 令和8年度施行 労働関係・社会保険改正のチェックポイント
- 2026.03.01 大野事務所コラム
- 「ビジネスと人権」はこれからの企業活動の下地―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊺
- 2026.02.26 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【給与からの控除に関する基本的なルールと留意点】
- 2026.02.21 これまでの情報配信メール
- 働く女性の健康管理について
- 2026.02.21 大野事務所コラム
- 食事手当は割増賃金の計算基礎に含める
- 2026.02.11 これまでの情報配信メール
- 令和8年度の年金額改定について等・労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律
- 2026.02.11 大野事務所コラム
- 2026年度法改正の動向
- 2026.02.01 大野事務所コラム
- フリーランス等へのハラスメント対策を考える
- 2026.01.21 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【定年後再雇用者の賃金】
- 2026.01.21 大野事務所コラム
- 新年のご挨拶とともに、精神障害と業務上疾病をめぐる裁決
- 2026.01.20 これまでの情報配信メール
- 令和7年賃金引上げ等の実態に関する調査について
- 2026.01.11 大野事務所コラム
- 転勤時に36協定の特別条項の発動回数は通算かリセットか?
- 2026.01.01 大野事務所コラム
- 負の影響の防止・軽減から情報開示まで―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊹
- 2025.12.23 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【割増賃金の計算方法】
- 2025.12.21 大野事務所コラム
- 介護休業給付金を93日分受給したい
ニュース&コラム