ニュース＆コラム『workforce Biz』に寄稿しました【算定基礎届（定時決定）とその留意点（前編）】
このたび、ランスタッド株式会社が運営する
人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポートを配信する総合人材情報メディアサイトの
「Workforce Biz」に、グループリーダーの土岐紀文が寄稿いたしました。
掲載内容は次のとおりとなります。ご参照ください。
【社労士のアドバイス/算定基礎届（定時決定）とその留意点（前編）】
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ニュースリリース
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- 2024.06.12 大野事務所コラム
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- 2024.06.07 ニュース
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- 2024.05.21 これまでの情報配信メール
- 社会保険適用拡大特設サイトのリニューアル・企業の配偶者手当の在り方の検討について
- 2024.05.17 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【法的に有効となる定額残業制とは】
- 2024.05.15 大野事務所コラム
- カーネーションと飴（アメ）―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉝
- 2024.05.10 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【算定基礎届（定時決定）とその留意点（後編）】
- 2024.05.08 大野事務所コラム
- 在宅勤務手当を割増賃金の算定基礎から除外したい
- 2024.05.01 大野事務所コラム
- 改正育児・介護休業法への対応
- 2024.05.11 これまでの情報配信メール
- 労働保険年度更新に係るお知らせ、高年齢者・障害者雇用状況報告、労働者派遣事業報告等について
- 2024.04.30 これまでの情報配信メール
- 令和4年労働基準監督年報等、特別休暇制度導入事例集について
- 2024.04.30 これまでの情報配信メール
- 所得税、個人住民税の定額減税について
- 2024.04.30 これまでの情報配信メール
- 現物給与価額（食事）の改正、障害者の法定雇用率引上等について
- 2024.04.24 大野事務所コラム
- 懲戒処分における社内リニエンシー制度を考える
- 2024.04.17 大野事務所コラム
- 「場」がもたらすもの
- 2024.04.10 大野事務所コラム
- 取締役の労働者性
- 2024.04.08 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【算定基礎届（定時決定）とその留意点（前編）】
- 2024.04.03 大野事務所コラム
- 兼務出向時の労働時間の集計、36協定の適用と特別条項の発動はどう考える？
- 2024.03.27 大野事務所コラム
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- 退職者にも年休を5日取得させる義務があるのか？
- 2024.03.15 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【2024年４月以降、採用募集時や労働契約締結・更新時に明示すべき労働条件が追加されます!】
- 2024.03.21 これまでの情報配信メール
- 協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率、雇用保険料率、労災保険率、マイナンバーカードと保険証の一体化について
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- 2024.03.13 大野事務所コラム
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