過去のニュース

ニュースリリース

2024.08.22 ニュース

【正規職員・契約職員・パート職員募集】リクルート情報

2024.10.09 大野事務所コラム

労働者死傷病報告等の電子申請義務化について

2024.10.04 ニュース

『workforce Biz』に寄稿しました【年次有給休暇の付与や取得等に関する基本的なルールと留意点（前編）】

2024.10.02 これまでの情報配信メール

労働者死傷病報告の報告事項改正及び電子申請義務化について

2024.10.02 大野事務所コラム

女性活躍推進法の改正動向

2024.09.26 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【社会保険の適用が拡大されます】

2024.09.25 大野事務所コラム

社会保険の同月得喪と2以上勤務を考える

2024.09.18 大野事務所コラム

理想のチーム

2024.09.11 大野事務所コラム

通勤災害における通勤とは②

2024.09.11 これまでの情報配信メール

令和6年度地域別最低賃金額の改定状況について・大規模地震の発生に伴う帰宅困難者等対策のガイドラインについて

2024.09.04 大野事務所コラム

フレックスタイム制適用時における年次有給休暇の時間単位取得と子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得

2024.08.28 大野事務所コラム

やっぱり損はしたくない！―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉟

2024.08.31 これまでの情報配信メール

「健康保険資格情報のお知らせ及び加入者情報」の送付、マイナンバーカードの健康保険証利用について

2024.08.21 これまでの情報配信メール

雇用保険基本手当日額および高年齢雇用継続給付等の支給限度額変更・令和7年4月1日以降の高年齢雇用継続給付の段階的縮小について

2024.08.21 大野事務所コラム

ライフプラン手当のDC掛金部分を欠勤控除の計算基礎に含めてよいのか？

2024.08.15 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【減給の制裁における労働基準法の制限】

2024.08.10 これまでの情報配信メール

雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績について等

2024.08.07 大野事務所コラム

1か月単位の変形労働時間制における時間外労働の清算

2024.08.02 ニュース

『workforce Biz』に寄稿しました【管理監督者の適正性】

2024.07.31 大野事務所コラム

健康情報取扱規程の作成は義務⁈②

2024.07.24 大野事務所コラム

ナレッジは共有してこそ価値がある

2024.08.01 これまでの情報配信メール

2024年 企業の「人材確保・退職代行」に関するアンケート調査　カスタマーハラスメント対策企業マニュアルと事例集

2024.07.19 これまでの情報配信メール

仕事と介護の両立支援に向けた経営者向けガイドライン

2024.07.17 大野事務所コラム

通勤災害における通勤とは①

2024.07.16 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【振替休日と割増賃金】

2024.07.10 大野事務所コラム

これまでの（兼務）出向に関するコラムのご紹介

2024.07.08 ニュース

『workforce Biz』に寄稿しました【歩合給に対しても割増賃金は必要か？】

2024.07.03 大野事務所コラム

CHANGE！！―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉞

2024.06.26 大野事務所コラム

出生時育児休業による社会保険料免除は1ヶ月分？2ヶ月分？

2024.06.19 大野事務所コラム

改正育児・介護休業法への対応（規程・労使協定編）

2024.06.17 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【社員への貸付金や立替金を給与で相殺できるか】

2024.06.12 大野事務所コラム

株式報酬制度を考える

2024.06.07 ニュース

『workforce Biz』に寄稿しました【振替休日と代休の違い】

2024.06.05 大野事務所コラム

As is – To beは切り離せない

2024.05.29 大野事務所コラム

取締役の労働者性②

2024.05.22 大野事務所コラム

兼務出向時に出向元・先で異なる労働時間制度の場合、36協定上の時間外労働はどう考える？

2024.05.21 これまでの情報配信メール

社会保険適用拡大特設サイトのリニューアル・企業の配偶者手当の在り方の検討について

2024.05.17 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【法的に有効となる定額残業制とは】

2024.05.15 大野事務所コラム

カーネーションと飴（アメ）―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉝

2024.05.10 ニュース

『workforce Biz』に寄稿しました【算定基礎届（定時決定）とその留意点（後編）】

2024.05.08 大野事務所コラム

在宅勤務手当を割増賃金の算定基礎から除外したい