ニュース＆コラム『経営労務監査の実務（第2版）』刊行のお知らせ
このたび、当事務所代表社員の大野実とアドバイザーの山﨑憲昭が執筆に加わった「経営労務監査の実務（第2版）」が株式会社中央経済社より
刊行されました。
本書籍は2009年の初版に、経営労務に関連する昨今の動向を織り込み、働き方改革関連法をはじめ最新の法改正を反映したものとなります。
さらに、企業統治（コーポレート・ガバナンス）と内部統制の関連事項や企業価値の認識をめぐる比較的新しい概念を背景にした「統合報告書」を紹介しております。
また、多くの図解を通してできるだけ簡潔に理解していただけるよう工夫されていることは、初版と同様となります。
「経営労務監査」にご興味・ご関心を抱かれている方は、ぜひお手に取っていただければ、と思います。
なお、本書籍のご購入に際し、直接出版社へご注文いただけるお申込書をご用意させていただきました。
ぜひご利用ください。
今後も更なるサービスの向上に努めて参りますので、より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願い申し上げます。
過去のニュース
ニュースリリース
- 2026.09.16 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【カスタマーハラスメントを原因とする労災】
- 2026.09.12 ニュース
- 働き方・休み方改革取組事例について、定期健康診断等の診断項目の一部変更について
- 2026.09.11 大野事務所コラム
- 定年後の65歳までの継続雇用と雇止め
- 2026.09.01 大野事務所コラム
- 「大丈夫です。」は本当に大丈夫か？―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊽
- 2026.08.26 これまでの情報配信メール
- 令和8年度地域別最低賃金額改定の目安について・熱中症対策事例について
- 2026.08.21 大野事務所コラム
- 年末年始手当は賞与？
- 2026.08.12 これまでの情報配信メール
- 基本手当日額および高年齢雇用継続給付金等の支給限度額変更、育児休業給付の申請手続きの見直し、産業医の辞任等に関する報告の義務化について
- 2026.08.11 大野事務所コラム
- 熱中症対策を改めて確認しましょう
- 2026.08.01 大野事務所コラム
- 賃金未払いに伴う遅延利息（遅延損害金）を考える
- 2026.07.28 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【労災保険の基礎知識―業務災害と通勤災害について（前編：業務災害）】
- 2026.07.28 これまでの情報配信メール
- カスハラ対策および求職者等セクハラ対策の義務化について
- 2026.07.21 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【採用面接時に応募者の健康状態を確認しても問題はないか】
- 2026.07.21 大野事務所コラム
- 飲み会での事故は労災になるのか ～裁決例から見る「業務性」の判断～
- 2026.07.11 大野事務所コラム
- 業務災害による休業の最初の3日間に所定休日が含まれる場合の労基法上の休業補償の考え方は？
- 2026.07.10 これまでの情報配信メール
- 労働者数50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されます
- 2026.07.01 ニュース
- 「ビジネスと人権」セミナー開催のご案内【2026年7月29日（水）】
- 2026.07.01 ニュース
- 当事務所スタッフが労務行政主催セミナーに登壇いたします【2026年7月29日（水）】
- 2026.07.01 大野事務所コラム
- 学ぶことを棄てる⁉ ―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊼
- 2026.06.30 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【健康診断について】
- 2026.06.26 これまでの情報配信メール
- 令和8年度の算定基礎届の提出について、熱中症の予防対策について
- 2026.06.21 大野事務所コラム
- 退職給付金って何？
- 2026.06.12 これまでの情報配信メール
- 同一労働同一賃金に関する施行規則と告示の改正、 特定在留カード等交付申請について
- 2026.06.11 大野事務所コラム
- 同一労働同一賃金関連の法改正動向
- 2026.06.01 大野事務所コラム
- 懲戒処分における併科と二重処罰を考える
- 2026.05.29 これまでの情報配信メール
- 社会保険適用拡大特設サイトリニューアル・保険料調整制度のご案内（令和8年10月施行）
- 2026.05.28 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【1か月単位の変形労働時間制の基本と運用上の留意点（後編：運用上の留意点）】
- 2026.05.21 大野事務所コラム
- 労災裁決例から読む～出来事は単体で評価されていない～
- 2026.05.15 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【私傷病休職の発令】
- 2026.05.14 これまでの情報配信メール
- 労働保険年度更新に係るお知らせ・通勤手当等の非課税限度額の改正について
- 2026.05.11 大野事務所コラム
- 【令和8年度地方労働行政運営方針】
- 2026.05.01 大野事務所コラム
- 対話と議論の違い―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊻
- 2026.04.25 これまでの情報配信メール
- 治療と就業の両立支援指針について
- 2026.04.21 大野事務所コラム
- 月給制における賃金支払基礎日数
- 2026.04.15 これまでの情報配信メール
- 障害者の法定雇用率引上げ・国民年金第1号被保険者の育児期間に係る国民年金保険料免除制度・法人の役員の被保険者資格の取扱いについて
- 2026.04.11 大野事務所コラム
- 2026年度法改正の動向（その2）
- 2026.04.01 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【在宅勤務の労務管理について】
- 2026.04.01 大野事務所コラム
- 月給日給者の平均賃金額を考える
- 2026.03.26 これまでの情報配信メール
- 健康保険・厚生年金保険における現物給与価額の改正について・雇用保険料率、労災保険率について
- 2026.03.21 大野事務所コラム
- 労災裁決例から読む「叱責」と「パワハラ」の境界線
