ニュース＆コラム法改正情報（2020年6月1日以降施行）
| 【改正法】 | 【主な改正事項】 | 【施行期日】 |
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労働施策総合推進法 |
■パワハラ防止措置の義務化
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①令和2年6月1日 |
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男女雇用機会均等法 |
■ハラスメント防止対策の実効性の向上 |
令和2年6月1日 |
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女性活躍推進法 |
■女性活躍に関する情報公表項目の拡大 |
令和2年6月1日 |
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厚生年金保険法 |
■標準報酬月額の上限改定
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令和2年9月1日 |
| 育児・介護休業法 （施行規則の改正） |
■子の看護休暇および介護休暇の時間単位取得 子の看護休暇および介護休暇を取得できる1日未満の単位が、半日単位から時間単位へ改正される。なお、始業時刻から連続し、または終業時刻まで連続した時間とする。 |
令和3年1月1日 |
最新の法改正情報はこちらよりご確認ください。
過去のニュース
ニュースリリース
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- 2026.09.12 ニュース
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- 定年後の65歳までの継続雇用と雇止め
- 2026.09.01 大野事務所コラム
- 「大丈夫です。」は本当に大丈夫か？―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊽
- 2026.08.26 これまでの情報配信メール
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- 年末年始手当は賞与？
- 2026.08.12 これまでの情報配信メール
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- 2026.08.11 大野事務所コラム
- 熱中症対策を改めて確認しましょう
- 2026.08.01 大野事務所コラム
- 賃金未払いに伴う遅延利息（遅延損害金）を考える
- 2026.07.28 ニュース
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- 2026.07.28 これまでの情報配信メール
- カスハラ対策および求職者等セクハラ対策の義務化について
- 2026.07.21 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【採用面接時に応募者の健康状態を確認しても問題はないか】
- 2026.07.21 大野事務所コラム
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- 2026.07.11 大野事務所コラム
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- 2026.07.10 これまでの情報配信メール
- 労働者数50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されます
- 2026.07.01 ニュース
- 「ビジネスと人権」セミナー開催のご案内【2026年7月29日（水）】
- 2026.07.01 ニュース
- 当事務所スタッフが労務行政主催セミナーに登壇いたします【2026年7月29日（水）】
- 2026.07.01 大野事務所コラム
- 学ぶことを棄てる⁉ ―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊼
- 2026.06.30 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【健康診断について】
- 2026.06.26 これまでの情報配信メール
- 令和8年度の算定基礎届の提出について、熱中症の予防対策について
- 2026.06.21 大野事務所コラム
- 退職給付金って何？
- 2026.06.12 これまでの情報配信メール
- 同一労働同一賃金に関する施行規則と告示の改正、 特定在留カード等交付申請について
- 2026.06.11 大野事務所コラム
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- 2026.06.01 大野事務所コラム
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- 労災裁決例から読む「叱責」と「パワハラ」の境界線
