TOPニュース令和元年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果について

令和元年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果について

厚生労働省が昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果が、
厚生労働省ホームページに公表されました。

 

重点監督は、長時間の過重労働による過労死等に関する労災請求のあった事業場や若者の「使い捨て」が
疑われる事業場などを含め、労働基準関係法令の違反が疑われる事業場に対して集中的に実施されたものです。

 

今回は、監督を実施した8,904事業場のうち3,602事業場(40.5%)で違法な時間外労働が認められたとのことです。

重点監督結果のポイントは、以下のとおりです。

 

【重点監督結果のポイント】

 

 (1)監督指導の実施事業場:8,904 事業場

 

 (2)主な違反内容[(1)のうち、法令違反があり、是正勧告書を交付した事業場] 

   1 違法な時間外労働があったもの:3,602 事業場(40.5%)

     うち、時間外・休日労働の実績が最も長い労働者の時間数が月80時間を超えるもの:913事業場(25.3%)
                   うち、月100時間を超えるもの: 537事業場(14.9%)
                   うち、月150時間を超えるもの: 110事業場( 3.1%)
                   うち、月200時間を超えるもの:   23事業場( 0.6%)

   2 賃金不払残業があったもの:654 事業場( 7.3%) 

   3 過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの:1,832 事業場(20.6%)

 

 (3)主な健康障害防止に係る指導の状況[(1)のうち、健康障害防止のため指導票を交付した事業場]

   1 過重労働による健康障害防止措置が不十分なため改善を指導したもの: 3,443 事業場(38.7%)

   2 労働時間の把握方法が不適正なため指導したもの: 1,553 事業場(17.4%)

 

 

<参考URL>
■厚生労働省 令和元年度11月「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11060.html

過去のニュース

ニュースリリース

2020.10.12 ニュース
【急募!!】リクルート情報
2020.10.28 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える⑤
2020.10.26 ニュース
依頼原稿につき省略事業承継 補助金で600社支援――中企庁・令和3年度事業
2020.10.19 ニュース
60歳台前半の賃金底上げ――厚労省3年度
2020.10.12 ニュース
ウィズ・コロナ時代 業種・地域超え再就職促進――厚労省・令和3年度
2020.10.19 ニュース
『労政時報』に寄稿しました【試用期間中に業務上災害で休業した場合、休業補償のための平均賃金の算定はどう行えばよいか】
2020.10.20 ニュース
秋季大野事務所定例セミナーを開催しました
2020.10.21 大野事務所コラム
「社会保険料を削減する」方法・手口について
2020.10.14 大野事務所コラム
高年齢者雇用安定法の改正
2020.10.07 大野事務所コラム
勤怠管理コンサルタントという専門職
2020.09.30 大野事務所コラム
フレックスタイム制において月途中の入社等があった際の総労働時間と法定労働時間の考え方は?
2020.09.23 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える④
2020.09.14 ニュース
長時間労働が疑われる事業場への令和元年度監督指導結果について
2020.09.16 大野事務所コラム
副業・兼業者の労働時間通算は可能か?
2020.09.09 大野事務所コラム
専属産業医の「専属」とは
2020.09.02 大野事務所コラム
フリーランス(個人事業主)の労働者性
2020.08.26 大野事務所コラム
休業発生時のフレックスタイム制における総労働時間・時間外労働手当の考え方は?
2020.08.19 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える③
2020.08.12 大野事務所コラム
「事業場外労働の労働時間みなし」を行うには就業規則の定めが必要か?
2020.08.04 これまでの情報配信メール
大野事務所情報メール 2020.7.29【厚生年金保険の標準報酬月額の上限が改定される予定です】
2020.08.05 大野事務所コラム
時間外労働の上限規制
2020.07.31 これまでの情報配信メール
大野事務所情報メール 2020.7.15【新型コロナの影響に伴う休業により報酬が下がった場合の標準報酬月額の特例改定について】
2020.07.30 法改正情報
法改正情報(2020年6月1日以降施行)
2020.07.29 大野事務所コラム
「給与ファクタリング」と「給与前払いサービス」の違い
2020.07.29 これまでの情報配信メール
大野事務所情報メール 2020.7.3【雇用調整助成金の改正点について】
2020.07.22 大野事務所コラム
平均賃金の算定は難しい!?②
2020.07.15 ニュース
『労政時報』に寄稿しました【標準報酬月額アップを抑えるため、現物給与価額の改定に合わせて食事代を値上げしても問題ないか】
2020.07.15 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える②
2020.07.09 大野事務所コラム
育児短時間勤務時の給与の減額方法について
2020.07.01 大野事務所コラム
社会保険(健康保険、厚生年金保険)における報酬と賞与
2020.06.25 ニュース
東京労働局管内における令和元年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果について
2020.06.24 大野事務所コラム
テレワークと事業場外労働(みなし労働)
2020.06.17 大野事務所コラム
平均賃金の算定は難しい!?①
2020.06.10 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える①
2020.06.03 大野事務所コラム
育児休業終了時月変は奥が深い
2020.05.29 ニュース
新型コロナ対応に伴う在宅勤務および電話対応について
2020.05.27 大野事務所コラム
伝えるということ、そして私たちの役割
2020.05.21 法改正情報
法改正情報(2020年4月1日施行)
2020.05.21 ニュース
『労政時報』に寄稿しました
2020.05.14 法改正情報
法改正情報(第201回通常国会)
HOME
事務所の特徴ABOUT US
業務内容BUSINESS
事務所紹介OFFICE
報酬基準PLAN
DOWNLOAD
CONTACT
pagetop