ニュース＆コラム法改正の動向について
今期（第201回）の通常国会では、「労働基準法の一部を改正する法律案」および
「雇用保険法等の一部を改正する法律案」の提出が予定されています。
■労働基準法の改正案について
主な内容は以下のとおりです。
労働者名簿等の保存期間の延長、付加金の請求可能期間の延長、賃金請求権の消滅時効期間の見直し等
■雇用保険法等の改正案について
改正の対象となる法律および主な内容は次のとおりです。
▼雇用保険法
目的の改正、被保険者期間の計算方法の改正、高年齢雇用継続給付の改正等
▼労働保険料徴収法
労災保険率の算定方法の改正、雇用保険率の改正等
▼特別会計法
育児休業給付資金の創設等
▼高年齢者雇用安定法
高年齢者就業確保措置等
▼労働施策総合推進法
中途採用に関する情報の公表を促進するための措置等
▼労災保険法
目的の改正、複数事業労働者に対する新たな保険給付の創設、給付基礎日額の算定方法の特例等
改正法案の詳細は以下のURLをご参照ください。
【厚生労働省】「『労働基準法の一部を改正する法律案要綱』の答申」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08856.html
【厚生労働省】「「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」の諮問及び答申について」
過去のニュース
ニュースリリース
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- 脳・心臓疾患の労災認定基準の改正および労基署の監督指導による賃金不払残業の是正結果
- 2021.10.21 ニュース
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- 2021.10.20 大野事務所コラム
- 労働時間集計の異なる基準
- 2021.10.19 ニュース
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- 2021.10.13 大野事務所コラム
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- 2021.10.13 これまでの情報配信メール
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- 2021.10.06 大野事務所コラム
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- 2021.09.29 大野事務所コラム
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- 2021.09.28 これまでの情報配信メール
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- 2021.09.22 大野事務所コラム
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- 2021.09.15 大野事務所コラム
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- 2021.09.13 これまでの情報配信メール
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- 2021.09.08 大野事務所コラム
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- 2021.09.01 大野事務所コラム
- 第7回から第12回までのまとめ―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑬
- 2021.08.26 これまでの情報配信メール
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- 2021.08.25 大野事務所コラム
- 残業を削減したら報奨金を支給？
- 2021.08.18 大野事務所コラム
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- 2021.08.04 大野事務所コラム
- 職場でのジェンダーレスを考える
- 2021.07.28 大野事務所コラム
- 手続き業務がスムーズに
- 2021.07.27 これまでの情報配信メール
- 中小企業のテレワークに関するQ&A集（サイト開設）およびテレワーク実施率（6月調査結果）
- 2021.07.21 大野事務所コラム
- MBO？KPI？OKR？－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑫
- 2021.07.14 大野事務所コラム
- 諭旨退職か諭旨解雇か
- 2021.07.12 これまでの情報配信メール
- 今後施行される人事労務に関する法改正情報
- 2021.07.07 大野事務所コラム
- 男性の育児への関わり
- 2021.06.30 大野事務所コラム
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- 2021.06.23 大野事務所コラム
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- 2021.06.16 大野事務所コラム
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- 2021.06.11 ニュース
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- 2021.06.11 これまでの情報配信メール
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- 2021.06.02 大野事務所コラム
- 従業員数規模による労務対応の再チェック
- 2021.05.27 ニュース
- 『労政時報』に寄稿しました【今国会で成立・審議中の労働関係法案】
- 2021.05.26 大野事務所コラム
- 非正規社員の60歳定年制とは
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- 無期転換ルールの特例（第二種）は当初から有期雇用契約の労働者にも適用される？
- 2021.05.12 大野事務所コラム
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- 2021.05.11 これまでの情報配信メール
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