ニュース＆コラム法改正の動向について
今期（第201回）の通常国会では、「労働基準法の一部を改正する法律案」および
「雇用保険法等の一部を改正する法律案」の提出が予定されています。
■労働基準法の改正案について
主な内容は以下のとおりです。
労働者名簿等の保存期間の延長、付加金の請求可能期間の延長、賃金請求権の消滅時効期間の見直し等
■雇用保険法等の改正案について
改正の対象となる法律および主な内容は次のとおりです。
▼雇用保険法
目的の改正、被保険者期間の計算方法の改正、高年齢雇用継続給付の改正等
▼労働保険料徴収法
労災保険率の算定方法の改正、雇用保険率の改正等
▼特別会計法
育児休業給付資金の創設等
▼高年齢者雇用安定法
高年齢者就業確保措置等
▼労働施策総合推進法
中途採用に関する情報の公表を促進するための措置等
▼労災保険法
目的の改正、複数事業労働者に対する新たな保険給付の創設、給付基礎日額の算定方法の特例等
改正法案の詳細は以下のURLをご参照ください。
【厚生労働省】「『労働基準法の一部を改正する法律案要綱』の答申」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08856.html
【厚生労働省】「「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」の諮問及び答申について」
過去のニュース
ニュースリリース
- 2021.07.21 大野事務所コラム
- MBO？KPI？OKR？－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑫
- 2021.07.14 大野事務所コラム
- 諭旨退職か諭旨解雇か
- 2021.07.12 これまでの情報配信メール
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- 2021.07.07 大野事務所コラム
- 男性の育児への関わり
- 2021.06.30 大野事務所コラム
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- 2021.06.29 これまでの情報配信メール
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- 2021.06.23 大野事務所コラム
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- 2021.06.16 大野事務所コラム
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- 2021.06.11 ニュース
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- 2021.06.11 これまでの情報配信メール
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- 2021.06.09 大野事務所コラム
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- 2021.06.02 大野事務所コラム
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- 2021.05.26 大野事務所コラム
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- 外国人社員の人事・労務に関する支援ツールについて
- 2021.05.19 大野事務所コラム
- 無期転換ルールの特例（第二種）は当初から有期雇用契約の労働者にも適用される？
- 2021.05.12 大野事務所コラム
- 心理的安全性について－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑩
- 2021.05.11 これまでの情報配信メール
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- 2021.04.28 大野事務所コラム
- 年休付与の出勤率計算において休職期間は全労働日から除くべきか？
- 2021.04.27 これまでの情報配信メール
- 在宅勤務・テレワークにおける交通費及び在宅勤務手当の取扱い、令和3年度子ども・子育て拠出金率について
- 2021.04.21 大野事務所コラム
- 育児休業中の社会保険料免除の要件が改正される予定です
- 2021.04.14 大野事務所コラム
- 在宅勤務者の所属事業場
- 2021.04.12 これまでの情報配信メール
- 健康保険法等、育児介護休業法および雇用保険法の改正法案について
- 2021.04.07 大野事務所コラム
- 兼務出向時の労働保険料の考え方は？
- 2021.04.01 法改正情報
- 法改正情報（2021年1月1日以降施行）
- 2021.03.31 大野事務所コラム
- モチベーション・アップの盲点－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑨
- 2021.03.31 これまでの情報配信メール
- 算定基礎届・賞与支払届総括表の廃止および賞与不支給報告書の新設について
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- 年次有給休暇は暦日で与えなければならないのか？
- 2021.03.17 大野事務所コラム
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- 春季大野事務所定例セミナーを開催しました
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- 2021.03.08 ニュース
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- 2021.03.03 大野事務所コラム
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