ニュース＆コラム平成30年度 個別労働紛争解決制度の施行状況について
厚生労働省は、去る6月26日、平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況についてまとめ、
公表しました。
「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や
職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、早期に解決を図るための制度で、
「総合労働相談」、労働局長による「助言・指導」、紛争調整委員会による「あっせん」の
３つの方法があります。
【 ポイント 】
（１）総合労働相談件数、助言・指導の申出件数、あっせん申請の件数いずれも前年度より増加。
総合労働相談件数は111万7，983件で、11年連続で100万件を超え、高止まり
・総合労働相談件数 ： 111万7,983件(前年度比1.2％増)
→うち民事上の個別労働紛争相談件数 ： 26万6,535件(同5.3％増)
・助言・指導申出件数 ： 9,835件(同7.1％増)
・あっせん申請件数 ： 5,201件(同3.6％ 増)
（２）民事上の個別労働紛争の相談件数、助言・指導の申出件数、あっせんの申請件数の全てで、
「いじめ・嫌がらせ」が過去最高。
・民事上の個別労働紛争の相談件数では、82,797件（同14.9％増）で過去最高。
・助言・指導の申出では、2,599件（同15.6％増）で過去最高。
・あっせんの申請では、1,808件（同18.2％増）で過去最高。
【厚生労働省 「平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します】
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