ニュース＆コラム秋季大野事務所セミナーを開催しました
2018年10月18日（木）、アイビーホールにて
恒例となりました秋季大野事務所定例セミナーを開催いたしました。
約80社、130名を超えるお客様にご来場いただき、
盛況のうちに終了できたこと、深く御礼申し上げます。
誠にありがとうございました。
さて、今回のセミナーでは、弊所代表社員大野のご挨拶のあと、
「働き方改革関連法」について主要となる部分を２部構成にて解説いたしました。
第１部は弊所労務相談室室長の深田俊彦より
「長時間労働の是正、 多様で柔軟な働き方の実現等」と題しまして、
働き方改革関連法の中でも大きく注目されている改正労働基準法および
改正労働安全衛生法について、実例を交えて解説いたしました。
続いて、第２部は弊所グループリーダーの高田弘人より
「雇用形態にかかわらない公正な処遇の確保（同一労働同一賃金）」と題しまして、
同一労働同一賃金の基本的な考え方（均等待遇、均衡待遇）はじめ、
最高裁判例の紹介、実際の対応方法を解説いたしました。
以下にセミナーにて使用しました資料を掲載いたしましたので、
ご参照ください。
【長時間労働の是正、 多様で柔軟な働き方の実現等（レジュメ）】
【雇用形態にかかわらない公正な処遇の確保（同一労働同一賃金）（レジュメ）】
今後もご期待に応えられるようなセミナーを企画してまいりますので、
どうぞよろしくお願いいたします。
過去のニュース
ニュースリリース
- 2023.11.29 大野事務所コラム
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- 2023.11.15 大野事務所コラム
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- 2023.11.11 これまでの情報配信メール
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- 『月刊不動産』に寄稿しました【正社員登用する者への年次有給休暇の付与】
- 2023.10.16 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【労働条件明示における留意点】
- 2023.10.13 ニュース
- 秋季大野事務所定例セミナーを開催しました
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- アルコール検知器による検査の義務化 女性の管理職や男性の育児休業に関する各種調査について
- 2023.10.11 大野事務所コラム
- 65歳誕生日の2日前を雇用契約期限とする制度は是か非か
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- 健康診断での聴力検査
- 2023.09.27 大野事務所コラム
- 出向契約（在籍型出向）の目的を考える
- 2023.09.22 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【労働時間の適正把握と労働時間の状況の把握】
- 2023.09.20 大野事務所コラム
- HRの源流管理と……
- 2023.09.15 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【健康診断の受診時間と受診費用の取扱い】
- 2023.09.13 大野事務所コラム
- 審査請求制度の概説①
- 2023.09.26 これまでの情報配信メール
- メンタルヘルス不調による休業・退職 心理的負荷による精神障害の労災認定基準改正について
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- 2023.09.06 大野事務所コラム
- Chat GPT等の生成AIを活用していますか？
- 2023.08.30 大野事務所コラム
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- 2023.08.28 これまでの情報配信メール
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- 定年再雇用後の賃金が定年前の6割を下回るのは違法か
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- 2023.08.09 大野事務所コラム
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- 2023.08.02 大野事務所コラム
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- 2023.07.19 大野事務所コラム
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- 2023.07.12 大野事務所コラム
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