TOPニュース【急募:幕張オフィス、募集:渋谷オフィス】リクルート情報

【急募:幕張オフィス、募集:渋谷オフィス】リクルート情報

社会保険労務士法人大野事務所では、「正規職員(経験者)」、「契約職員(未経験者可)」を募集しております。
特に幕張オフィスの業務拡大に伴い、幕張オフィスで働いていただけるスタッフを急募しております。

【 正規職員募集要項 】
応募条件:社会保険手続および給与計算の実務経験者(社会保険労務士有資格者優遇)
     PCスキル(Word、Excel)必須
業務内容:社会保険労務士業務全般(社会保険手続業務、給与計算業務、人事労務相談業務等)
雇用形態:正規職員
勤務時間:9:00~17:30(7.5時間/日)  休憩60分(12:00~13:00)
勤務場所:渋谷オフィスまたは幕張オフィス
休  日:土曜、日曜、祝祭日、年末年始(12/29~1/4)
休  暇:年次有給休暇(試用期間3ヶ月経過後付与)、夏季休暇5日間、特別休暇、産前産後休暇、育児休業等
賃  金:月給制(22万円~ 経験年数に応じ基本給を決定します)
     諸手当(家族手当、通信手当、通勤手当)
     賞与年2回(6月、12月)
     退職金(401K加入)
その他 :社会保険完備

【 契約職員募集要項 】
応募条件:事務経験者
     PCスキル(Word、Excel)必須
業務内容:社会保険手続業務補助、ファイリングなど
雇用形態:契約職員
勤務時間:9:00~17:30(7.5時間/日)  休憩60分(12:00~13:00)
勤務場所:渋谷オフィスまたは幕張オフィス
休  日:土曜、日曜、祝祭日、年末年始(12/29~1/4)
休  暇:年次有給休暇(試用期間3ヶ月経過後付与)、夏季休暇5日間、特別休暇、産前産後休暇等
賃  金:月給制(20万円~ 経験年数に応じ基本給を決定します)
     諸手当(通信手当、通勤手当)
その他 :社会保険完備

【応募方法】
下記書類をご郵送ください。
 ① 履歴書(自筆、写真貼付)
 ② 職務経歴書(書式自由)

【郵送先】
〒150-0036 
渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル1F 
        社会保険労務士法人大野事務所 採用担当 野田

※ 上記書類は、採用の選考以外の用途には使用いたしません。
※ 不採用の場合につきましては、上記書類をご返送させていただきます。

こちらからもご応募可能です。
【リクルートエントリー】

過去のニュース

ニュースリリース

2024.07.24 大野事務所コラム
ナレッジは共有してこそ価値がある
2024.07.19 これまでの情報配信メール
仕事と介護の両立支援に向けた経営者向けガイドライン
2024.07.17 大野事務所コラム
通勤災害における通勤とは①
2024.07.16 ニュース
『月刊不動産』に寄稿しました【振替休日と割増賃金】
2024.07.10 大野事務所コラム
これまでの(兼務)出向に関するコラムのご紹介
2024.07.08 ニュース
『workforce Biz』に寄稿しました【歩合給に対しても割増賃金は必要か?】
2024.07.03 大野事務所コラム
CHANGE!!―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉞
2024.06.26 大野事務所コラム
出生時育児休業による社会保険料免除は1ヶ月分?2ヶ月分?
2024.06.19 大野事務所コラム
改正育児・介護休業法への対応(規程・労使協定編)
2024.06.17 ニュース
『月刊不動産』に寄稿しました【社員への貸付金や立替金を給与で相殺できるか】
2024.06.12 大野事務所コラム
株式報酬制度を考える
2024.06.07 ニュース
『workforce Biz』に寄稿しました【振替休日と代休の違い】
2024.06.05 大野事務所コラム
As is – To beは切り離せない
2024.05.29 大野事務所コラム
取締役の労働者性②
2024.05.22 大野事務所コラム
兼務出向時に出向元・先で異なる労働時間制度の場合、36協定上の時間外労働はどう考える?
2024.05.21 これまでの情報配信メール
社会保険適用拡大特設サイトのリニューアル・企業の配偶者手当の在り方の検討について
2024.05.17 ニュース
『月刊不動産』に寄稿しました【法的に有効となる定額残業制とは】
2024.05.15 大野事務所コラム
カーネーションと飴(アメ)―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉝
2024.05.10 ニュース
『workforce Biz』に寄稿しました【算定基礎届(定時決定)とその留意点(後編)】
2024.05.08 大野事務所コラム
在宅勤務手当を割増賃金の算定基礎から除外したい
2024.05.01 大野事務所コラム
改正育児・介護休業法への対応
2024.05.11 これまでの情報配信メール
労働保険年度更新に係るお知らせ、高年齢者・障害者雇用状況報告、労働者派遣事業報告等について
2024.04.30 これまでの情報配信メール
令和4年労働基準監督年報等、特別休暇制度導入事例集について
2024.04.30 これまでの情報配信メール
所得税、個人住民税の定額減税について
2024.04.30 これまでの情報配信メール
現物給与価額(食事)の改正、障害者の法定雇用率引上等について
2024.04.24 大野事務所コラム
懲戒処分における社内リニエンシー制度を考える
2024.04.17 大野事務所コラム
「場」がもたらすもの
2024.04.16 ニュース
『月刊不動産』に寄稿しました【年5日の年次有給休暇の取得が義務付けられています】【2024年4月から建設業に適用される「時間外労働の上限規制」とは】
2024.04.10 大野事務所コラム
取締役の労働者性
2024.04.08 ニュース
『workforce Biz』に寄稿しました【算定基礎届(定時決定)とその留意点(前編)】
2024.04.03 大野事務所コラム
兼務出向時の労働時間の集計、36協定の適用と特別条項の発動はどう考える?
2024.03.27 大野事務所コラム
小さなことからコツコツと―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉜
2024.03.21 ニュース
春季大野事務所定例セミナーを開催しました
2024.03.20 大野事務所コラム
退職者にも年休を5日取得させる義務があるのか?
2024.03.15 ニュース
『月刊不動産』に寄稿しました【2024年4月以降、採用募集時や労働契約締結・更新時に明示すべき労働条件が追加されます!】
2024.03.21 これまでの情報配信メール
協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率、雇用保険料率、労災保険率、マイナンバーカードと保険証の一体化について
2024.03.26 これまでの情報配信メール
「ビジネスと人権」早わかりガイド、カスタマーハラスメント防止対策企業事例について
2024.03.13 大野事務所コラム
雇用保険法の改正動向
2024.03.07 ニュース
『workforce Biz』に寄稿しました【専門業務型裁量労働制導入の留意点(2024年4月法改正)】
2024.03.06 大野事務所コラム
有期雇用者に対する更新上限の設定と60歳定年を考える
HOME
事務所の特徴ABOUT US
業務内容BUSINESS
事務所紹介OFFICE
報酬基準PLAN
DOWNLOAD
CONTACT
pagetop