ニュース＆コラム改正労基法および改正安衛法の解釈通達発出等について
■改正労働基準法および改正労働安全衛生法の解釈通達発出について
昨年６月にいわゆる働き方改革関連法が成立し、各改正法が本年４月より順次施行されることとなっていますが、
改正法の中でも実務的な影響の大きい労働基準法および労働安全衛生法についての解釈通達が、
昨年12月28日付で発出されました。
いずれの通達もQ&A形式となっており、これにより実務上の取り扱いに関する詳細が見えてきたといえます。
また、時間外労働の上限規制と年次有給休暇の時季指定取得についての解説リーフレットも、
厚生労働省HPで公開されています。
■同一労働同一賃金ガイドライン（指針）の策定について
正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な労働条件の格差を解消しようとする
いわゆる同一労働同一賃金の実現に向けては、2016年12月に公開された「同一労働同一賃金ガイドライン案」や
その後の労働契約法第20条を巡る最高裁判決などを経て、議論が進められてきたところです。
これを受け、「同一労働同一賃金ガイドライン」（短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する
不合理な待遇の禁止等に関する指針）が昨年12月28日付で策定されました。
■雇用保険関係等の追加給付について
先日来報道されておりますとおり、働く人の賃金や労働時間を調べる「毎月勤労統計」について、
厚生労働省が誤った手法で調査していた問題が発生しています。
これにより、毎月勤労統計の数値が給付額に影響する雇用保険の基本手当等や労災保険の年金給付等について、
追加給付が発生するケースがあるとのことです。
詳細は、下記リンク先をご参照ください。
【厚生労働省ホームページ】
■「「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html
https://www.mhlw.go.jp/content/000465759.pdf
■「基発1228第16号（労働安全衛生法の解釈について）」
https://www.mhlw.go.jp/content/000465070.pdf
https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf
■「年５日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html
■「同一労働同一賃金ガイドライン」
https://www.mhlw.go.jp/content/000465454.pdf
■「毎月勤労統計調査に係る雇用保険、労災保険等の追加給付について」
過去のニュース
ニュースリリース
- 2021.07.21 大野事務所コラム
- MBO？KPI？OKR？－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑫
- 2021.07.14 大野事務所コラム
- 諭旨退職か諭旨解雇か
- 2021.07.12 これまでの情報配信メール
- 今後施行される人事労務に関する法改正情報
- 2021.07.07 大野事務所コラム
- 男性の育児への関わり
- 2021.06.30 大野事務所コラム
- 人事労務分野における書面の電子化
- 2021.06.29 これまでの情報配信メール
- 夫婦共同扶養の場合における被扶養者認定基準の明確化等について
- 2021.06.23 大野事務所コラム
- 無期転換ルールの特例（第二種）の認定申請について
- 2021.06.16 大野事務所コラム
- ワークライフバランス再考－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑪
- 2021.06.11 ニュース
- 『経営労務監査の実務（第2版）』刊行のお知らせ
- 2021.06.11 これまでの情報配信メール
- 社会保険適用拡大に関する特設サイトおよび「過重労働解消キャンペーン」の重点監督結果について
- 2021.06.09 大野事務所コラム
- 手続き業務のRPA化に取り組んでいます
- 2021.06.02 大野事務所コラム
- 従業員数規模による労務対応の再チェック
- 2021.05.27 ニュース
- 『労政時報』に寄稿しました【今国会で成立・審議中の労働関係法案】
- 2021.05.26 大野事務所コラム
- 非正規社員の60歳定年制とは
- 2021.05.26 これまでの情報配信メール
- 外国人社員の人事・労務に関する支援ツールについて
- 2021.05.19 大野事務所コラム
- 無期転換ルールの特例（第二種）は当初から有期雇用契約の労働者にも適用される？
- 2021.05.12 大野事務所コラム
- 心理的安全性について－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑩
- 2021.05.11 これまでの情報配信メール
- テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドラインの改定について
- 2021.04.28 大野事務所コラム
- 年休付与の出勤率計算において休職期間は全労働日から除くべきか？
- 2021.04.27 これまでの情報配信メール
- 在宅勤務・テレワークにおける交通費及び在宅勤務手当の取扱い、令和3年度子ども・子育て拠出金率について
- 2021.04.21 大野事務所コラム
- 育児休業中の社会保険料免除の要件が改正される予定です
- 2021.04.14 大野事務所コラム
- 在宅勤務者の所属事業場
- 2021.04.12 これまでの情報配信メール
- 健康保険法等、育児介護休業法および雇用保険法の改正法案について
- 2021.04.07 大野事務所コラム
- 兼務出向時の労働保険料の考え方は？
- 2021.04.01 法改正情報
- 法改正情報（2021年1月1日以降施行）
- 2021.03.31 大野事務所コラム
- モチベーション・アップの盲点－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑨
- 2021.03.31 これまでの情報配信メール
- 算定基礎届・賞与支払届総括表の廃止および賞与不支給報告書の新設について
- 2021.03.24 大野事務所コラム
- 年次有給休暇は暦日で与えなければならないのか？
- 2021.03.17 大野事務所コラム
- 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金に見る雇用契約のあり方
- 2021.03.17 ニュース
- 春季大野事務所定例セミナーを開催しました
- 2021.03.11 これまでの情報配信メール
- 障害者雇用促進法の改正内容および令和3年度の各種保険の保険料率変更について
- 2021.03.10 大野事務所コラム
- 衛生委員会は最低何名必要か⁉
- 2021.03.08 ニュース
- 『労政時報』に寄稿しました【法定雇用率引き上げを踏まえた障害者雇用の留意点】
- 2021.03.08 ニュース
- 『労政時報』に寄稿しました【労働関係・社会保険改正のチェックポイント】
- 2021.03.03 大野事務所コラム
- 再休職後の休職期間の上限をどのように考えるか？②
- 2021.02.26 これまでの情報配信メール
- 正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されます（301人以上の企業）
- 2021.02.24 大野事務所コラム
- 「人と人との関係性」から人事労務を考える⑧
- 2021.02.17 大野事務所コラム
- 本社一括届出の電子申請がさらに便利に
- 2021.02.15 これまでの情報配信メール
- 労働基準法をはじめとする労働社会保険諸法令に関する各種届出の押印原則の見直しについて
- 2021.02.10 大野事務所コラム
- 通常の労働者への転換措置を定めていますか？
