TOPニュース「平成29年度 過労死等の労災補償状況」について

「平成29年度 過労死等の労災補償状況」について

厚生労働省は、去る7月6日、平成29年度の「過労死等の労災補償状況」を取りまとめ、
公表しました。概要は次のとおりとなります。

【概要】

1 脳・心臓疾患に関する事案の労災補償状況
①請求件数は840件で、前年度比15件の増。
②支給決定件数は253件で前年度比7件の減。
 うち死亡件数は前年度比15件減の92件。
③年齢別では、請求件数は「50~59歳」290件、「60歳以上」239件、「40~49歳」230件の順に多い。
 支給決定件数は「40~49歳」と「50~59歳」97件、「60歳以上」32件の順に多い。
④時間外労働時間別(1か月または2~6か月における1か月平均)支給決定件数は、
 「評価期間1か月」では「100時間以上~120時間未満」42件が最も多い。
 また、「評価期間2~6か月における1か月平均」では「80時間以上~100時間未満」96件が最も多い。

2 精神障害に関する事案の労災補償状況
① 請求件数は1,732件で前年度比146件の増。
②支給決定件数は506件で前年度比8件の増。
③年齢別では、請求件数は「40~49歳」522件、「30~39歳」446件、「20~29歳」363件の順に多い。
 支給決定件数は「40~49歳」158件、「30~39歳」131件、「20~29歳」114件の順に多い。
④出来事(※)別の支給決定件数は、「(ひどい)嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」88件、
 「仕事内容・仕事量の(大きな)変化を生じさせる出来事があった」64件の順に多い。
※「出来事」とは精神障害の発病に関与したと考えられる事象の心理的負荷の強度を評価するために、
 認定基準において、一定の事象を類型化したもの

3 裁量労働制対象者に関する労災補償状況
①平成29年度の裁量労働制対象者に関する脳・心臓疾患の支給決定件数は4件で、
 すべて専門業務型裁量労働制対象者に関する支給決定であった。
②精神障害の支給決定件数は10件で、うち専門業務型裁量労働制対象者に関する支給決定が8件、
 企画業務型裁量労働制対象者に関する支給決定が2件であった。

 

詳細は、下記URLにてご確認ください。
【厚生労働省 「平成29年度「過労死等の労災補償状況」を公表します」】
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_00039.html

過去のニュース

ニュースリリース

2020.06.24 ニュース
【募集中!】リクルート情報
2020.09.30 大野事務所コラム
フレックスタイム制において月途中の入社等があった際の総労働時間と法定労働時間の考え方は?
2020.09.23 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える④
2020.09.14 ニュース
長時間労働が疑われる事業場への令和元年度監督指導結果について
2020.09.16 大野事務所コラム
副業・兼業者の労働時間通算は可能か?
2020.09.09 大野事務所コラム
専属産業医の「専属」とは
2020.09.02 大野事務所コラム
フリーランス(個人事業主)の労働者性
2020.08.26 大野事務所コラム
休業発生時のフレックスタイム制における総労働時間・時間外労働手当の考え方は?
2020.08.19 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える③
2020.08.12 大野事務所コラム
「事業場外労働の労働時間みなし」を行うには就業規則の定めが必要か?
2020.08.04 これまでの情報配信メール
大野事務所情報メール 2020.7.29【厚生年金保険の標準報酬月額の上限が改定される予定です】
2020.08.05 大野事務所コラム
時間外労働の上限規制
2020.07.31 これまでの情報配信メール
大野事務所情報メール 2020.7.15【新型コロナの影響に伴う休業により報酬が下がった場合の標準報酬月額の特例改定について】
2020.07.29 大野事務所コラム
「給与ファクタリング」と「給与前払いサービス」の違い
2020.07.29 これまでの情報配信メール
大野事務所情報メール 2020.7.3【雇用調整助成金の改正点について】
2020.07.22 大野事務所コラム
平均賃金の算定は難しい!?②
2020.07.15 ニュース
『労政時報』に寄稿しました【標準報酬月額アップを抑えるため、現物給与価額の改定に合わせて食事代を値上げしても問題ないか】
2020.07.15 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える②
2020.07.09 大野事務所コラム
育児短時間勤務時の給与の減額方法について
2020.07.01 大野事務所コラム
社会保険(健康保険、厚生年金保険)における報酬と賞与
2020.06.25 ニュース
東京労働局管内における令和元年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果について
2020.06.24 大野事務所コラム
テレワークと事業場外労働(みなし労働)
2020.06.17 大野事務所コラム
平均賃金の算定は難しい!?①
2020.06.10 大野事務所コラム
「人と人との関係性」から人事労務を考える①
2020.06.03 大野事務所コラム
育児休業終了時月変は奥が深い
2020.05.29 ニュース
新型コロナ対応に伴う在宅勤務および電話対応について
2020.05.27 大野事務所コラム
伝えるということ、そして私たちの役割
2020.05.21 法改正情報
法改正情報(2020年4月1日施行)
2020.05.21 ニュース
『労政時報』に寄稿しました
2020.05.14 法改正情報
法改正情報(第201回通常国会)
2020.05.20 大野事務所コラム
コロナ禍で考える「災害時等休業給付金(仮称)」
2020.05.15 ニュース
令和元年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果について
2020.05.12 大野事務所コラム
コロナ禍で考える「日本のべーシックインカム」
2020.05.11 ニュース
ホームページをリニューアルしました
2020.04.13 ニュース
【厚生労働省】雇用調整助成金の特例措置の詳細を公表しました
2020.03.17 ニュース
【4月1日施行の法改正情報】
2020.02.27 ニュース
【厚生労働省】新型コロナウイルスに関するQ&Aについて
2020.01.24 ニュース
法改正の動向について
2019.12.05 ニュース
モデル規程(ハラスメント防止規程)を改定しました
2019.11.29 ニュース
「賃金引上げ等の実態に関する調査」結果について
HOME
事務所の特徴ABOUT US
業務内容BUSINESS
事務所紹介OFFICE
報酬基準PLAN
DOWNLOAD
CONTACT
pagetop