ニュース＆コラム『会社経営と経営労務監査 』講座のお知らせ
明治大学リバティアカデミーでは、
『会社経営と経営労務監査』
と題して、経営労務監査の理論と実践を学ぶ講座を開催します。
本講座の講師として、弊所アドバイザーの山﨑憲昭、パートナー社員の野田好伸、
グループリーダーの高田弘人が、次のテーマで講演いたします。
この機会にぜひご参加ください。
【山﨑憲昭】
●10月11日(水) ： 内部統制と経営労務監査
【野田好伸】
●10月18日(水) ： 経営労務監査の枠組み
【高田弘人】
●10月25日(水) ： 労務コンプライアンス監査の仕組
◆会社経営と経営労務監査◆
日 程 ： 10月4日 ～ 12月6日
時 間 ： 19：00 ～ 21：00
会 場 ： 明治大学 駿河台キャンパス
定 員 ： 30名
受講料 ： 通常会員料金・・・30,000円 法人会員料金・・・24,000円
問い合わせ先 ： 明治大学リバティアカデミー事務局
電 話 ： 03-3296-4423
メール ： academy@mics.meiji.ac.jp
詳細は下記ＵＲＬをご参照ください。
【明治大学リバティアカデミー 講座詳細 会社経営と経営労務監査】
https://academy.meiji.jp/course/detail/3774/
過去のニュース
ニュースリリース
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- 2021.04.07 大野事務所コラム
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- 2021.03.31 大野事務所コラム
- モチベーション・アップの盲点－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑨
- 2021.03.31 これまでの情報配信メール
- 算定基礎届・賞与支払届総括表の廃止および賞与不支給報告書の新設について
- 2021.03.24 大野事務所コラム
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- 2021.03.17 大野事務所コラム
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- 2021.03.17 ニュース
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- 2021.03.11 これまでの情報配信メール
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- 2021.03.10 大野事務所コラム
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- 2021.03.08 ニュース
- 『労政時報』に寄稿しました【法定雇用率引き上げを踏まえた障害者雇用の留意点】
- 2021.03.08 ニュース
- 『労政時報』に寄稿しました【労働関係・社会保険改正のチェックポイント】
- 2021.03.03 大野事務所コラム
- 再休職後の休職期間の上限をどのように考えるか？②
- 2021.02.26 これまでの情報配信メール
- 正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されます（301人以上の企業）
- 2021.02.24 大野事務所コラム
- 「人と人との関係性」から人事労務を考える⑧
- 2021.02.17 大野事務所コラム
- 本社一括届出の電子申請がさらに便利に
- 2021.02.15 これまでの情報配信メール
- 労働基準法をはじめとする労働社会保険諸法令に関する各種届出の押印原則の見直しについて
- 2021.02.10 大野事務所コラム
- 通常の労働者への転換措置を定めていますか？
- 2021.02.03 大野事務所コラム
- 健康情報取扱規程の作成は義務⁉
- 2021.01.27 大野事務所コラム
- 再休職後の休職期間の上限をどのように考えるか？①
- 2021.01.26 ニュース
- モデル規程（育児・介護休業等に関する規程）を改定しました
- 2021.01.26 これまでの情報配信メール
- 傷病手当金の支給期間・育児休業中の社会保険料免除の見直し案
- 2021.01.20 大野事務所コラム
- 「人と人との関係性」から人事労務を考える⑦
- 2021.01.18 これまでの情報配信メール
- 副業・兼業に関するガイドラインのパンフレットが公開されています
- 2021.01.13 大野事務所コラム
- 在宅勤務手当の考え方
- 2021.01.06 ニュース
- 書籍を刊行しました
- 2020.12.21 ニュース
- 年末年始休業のお知らせ
- 2020.12.23 大野事務所コラム
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- 2020.12.16 大野事務所コラム
- 確定拠出年金制度のいま！
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- 2020.10.28 大野事務所コラム
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- 2020.10.14 大野事務所コラム
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