過去のニュース

ニュースリリース

2021.04.07 大野事務所コラム

兼務出向時の労働保険料の考え方は？

2021.03.31 大野事務所コラム

モチベーション・アップの盲点－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑨

2021.04.01 法改正情報

法改正情報（2021年1月1日以降施行）

2021.03.31 これまでの情報配信メール

算定基礎届・賞与支払届総括表の廃止および賞与不支給報告書の新設について

2021.03.24 大野事務所コラム

年次有給休暇は暦日で与えなければならないのか？

2021.03.17 大野事務所コラム

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金に見る雇用契約のあり方

2021.03.17 ニュース

春季大野事務所定例セミナーを開催しました

2021.03.11 これまでの情報配信メール

障害者雇用促進法の改正内容および令和3年度の各種保険の保険料率変更について

2021.03.10 大野事務所コラム

衛生委員会は最低何名必要か⁉

2021.03.08 ニュース

『労政時報』に寄稿しました【法定雇用率引き上げを踏まえた障害者雇用の留意点】

2021.03.08 ニュース

『労政時報』に寄稿しました【労働関係・社会保険改正のチェックポイント】

2021.02.26 これまでの情報配信メール

正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されます（301人以上の企業）

2021.03.03 大野事務所コラム

再休職後の休職期間の上限をどのように考えるか？②

2021.02.24 大野事務所コラム

動機づけ要因と衛生要因　―　「人と人との関係性」から人事労務を考える⑧

2021.02.17 大野事務所コラム

本社一括届出の電子申請がさらに便利に

2021.02.15 これまでの情報配信メール

労働基準法をはじめとする労働社会保険諸法令に関する各種届出の押印原則の見直しについて

2021.02.10 大野事務所コラム

通常の労働者への転換措置を定めていますか？

2021.02.03 大野事務所コラム

健康情報取扱規程の作成は義務⁉

2021.01.27 大野事務所コラム

再休職後の休職期間の上限をどのように考えるか？①

2021.01.26 ニュース

モデル規程（育児・介護休業等に関する規程）を改定しました

2021.01.26 これまでの情報配信メール

傷病手当金の支給期間・育児休業中の社会保険料免除の見直し案

2021.01.20 大野事務所コラム

フィードバック！　―　「人と人との関係性」から人事労務を考える⑦

2021.01.18 これまでの情報配信メール

副業・兼業に関するガイドラインのパンフレットが公開されています

2021.01.13 大野事務所コラム

在宅勤務手当の考え方

2021.01.06 ニュース

書籍を刊行しました

2020.12.21 ニュース

年末年始休業のお知らせ

2020.12.23 大野事務所コラム

「労働者協同組合」という働き方

2020.12.16 大野事務所コラム

確定拠出年金制度のいま！

2020.12.15 ニュース

監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成31年度・令和元年度）について

2020.12.09 大野事務所コラム

子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得に関し、1日の取得上限回数を定めることは問題ないか？

2020.12.02 大野事務所コラム

第1回から第5回までのまとめ　―　「人と人との関係性」から人事労務を考える⑥

2020.11.25 大野事務所コラム

厚生年金保険の資格喪失手続きの遅滞にご注意を

2020.11.18 大野事務所コラム

健康診断の実施

2020.11.17 これまでの情報配信メール

育介法改正、高年齢者雇用安定法改正

2020.11.11 大野事務所コラム

副業・兼業の届出はどこまで必要か

2020.11.04 大野事務所コラム

支給額、控除額および差引支給額が0円の給与支給明細書の作成・交付は必要か？

2020.10.28 大野事務所コラム

「不意打ち」をやめる　―　「人と人との関係性」から人事労務を考える⑤

2020.10.20 ニュース

秋季大野事務所定例セミナーを開催しました

2020.10.14 大野事務所コラム

高年齢者雇用安定法の改正

2020.10.19 ニュース

『労政時報』に寄稿しました【試用期間中に業務上災害で休業した場合、休業補償のための平均賃金の算定はどう行えばよいか】