ニュース＆コラム大野事務所情報メール 2020.7.3【雇用調整助成金の改正点について】
※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。
社会保険労務士法人大野事務所のメール配信事務局です。
さて、本日は雇用調整助成金に関する最新の改正情報のご案内です。
当助成金はたびたび制度改正がされていますが、直近では6月12日付けで、新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律が成立し、更なる拡充が公表されました。
▼雇用調整助成金の改正点について▼
1．助成額の上限の引上げ及び助成率の拡充について
（1）助成額の上限の引上げについて
1人1日あたりの助成額の上限が8,330円から15,000円へ引き上げられました。
（2）解雇等を行わない中小企業の助成率の拡充について
解雇等をせずに雇用を維持している中小企業への助成率が、原則9/10(一定の要件を満たす場合は10/10など)から10/10へ引き上げられました。
（3）遡及適用について
上記（1）（2）は、既に支給決定がなされた事業主、および既に支給申請済みの事業主にも令和2年4月1日に遡って適用されます。
なお、労働局・ハローワークで追加支給分（差額）が計算されますので、再度の申請手続は不要です。
ただし、支給申請済みの事業主が過去の休業手当を増額して従業員に追加で休業手当を支給した場合は、当該増額分についての追加支給の手続が必要なのでご注意ください。
2．緊急対応期間の延長について
令和2年4月1日から6月30日までの緊急対応期間の終期が3か月延長され、これまでの特例措置も令和2年9月30日まで延長して適用されます。
3．出向の特例措置等について
支給対象となる出向についての出向期間が、3か月以上1年以内から、緊急対応期間内においては1か月以上1年以内に緩和されます。
なお、雇用調整助成金だけでなく、小学校休業等対応助成金・支援金についても助成額の上限引上げ、期間延長などの制度改正が公表されていますので是非ご確認ください。
上記の他、現時点では大きな改正は予定されていないようですが、引き続き弊所でも情報収集に努め、有益な情報は本メール配信でご案内致します。
制度に関する不明点等につきましては、弊所担当職員までお問合せください。
■雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
■小学校休業等対応助成金・支援金
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html
以上、ご確認くださいますようお願いいたします。
なお、弊事務所Facebookでも定期的に記事を掲載しておりますので、是非ご参照ください。
過去のニュース
ニュースリリース
- 2020.10.12 ニュース
- 【急募！！】リクルート情報
- 2020.10.28 大野事務所コラム
- 「人と人との関係性」から人事労務を考える⑤
- 2020.10.26 ニュース
- 依頼原稿につき省略事業承継 補助金で６００社支援――中企庁・令和３年度事業
- 2020.10.19 ニュース
- 60歳台前半の賃金底上げ――厚労省３年度
- 2020.10.12 ニュース
- ウィズ・コロナ時代 業種・地域超え再就職促進――厚労省・令和３年度
- 2020.10.19 ニュース
- 『労政時報』に寄稿しました【試用期間中に業務上災害で休業した場合、休業補償のための平均賃金の算定はどう行えばよいか】
- 2020.10.20 ニュース
- 秋季大野事務所定例セミナーを開催しました
- 2020.10.21 大野事務所コラム
- 「社会保険料を削減する」方法・手口について
- 2020.10.14 大野事務所コラム
- 高年齢者雇用安定法の改正
- 2020.10.07 大野事務所コラム
- 勤怠管理コンサルタントという専門職
- 2020.09.30 大野事務所コラム
- フレックスタイム制において月途中の入社等があった際の総労働時間と法定労働時間の考え方は？
- 2020.09.23 大野事務所コラム
- 「人と人との関係性」から人事労務を考える④
- 2020.09.14 ニュース
- 長時間労働が疑われる事業場への令和元年度監督指導結果について
- 2020.09.16 大野事務所コラム
- 副業・兼業者の労働時間通算は可能か？
- 2020.09.09 大野事務所コラム
- 専属産業医の「専属」とは
- 2020.09.02 大野事務所コラム
- フリーランス（個人事業主）の労働者性
- 2020.08.26 大野事務所コラム
- 休業発生時のフレックスタイム制における総労働時間・時間外労働手当の考え方は？
- 2020.08.19 大野事務所コラム
- 「人と人との関係性」から人事労務を考える③
- 2020.08.12 大野事務所コラム
- 「事業場外労働の労働時間みなし」を行うには就業規則の定めが必要か？
- 2020.08.04 これまでの情報配信メール
- 大野事務所情報メール 2020.7.29【厚生年金保険の標準報酬月額の上限が改定される予定です】
- 2020.08.05 大野事務所コラム
- 時間外労働の上限規制
- 2020.07.31 これまでの情報配信メール
- 大野事務所情報メール 2020.7.15【新型コロナの影響に伴う休業により報酬が下がった場合の標準報酬月額の特例改定について】
- 2020.07.30 法改正情報
- 法改正情報（2020年6月1日以降施行）
- 2020.07.29 大野事務所コラム
- 「給与ファクタリング」と「給与前払いサービス」の違い
- 2020.07.29 これまでの情報配信メール
- 大野事務所情報メール 2020.7.3【雇用調整助成金の改正点について】
- 2020.07.22 大野事務所コラム
- 平均賃金の算定は難しい!?②
- 2020.07.15 ニュース
- 『労政時報』に寄稿しました【標準報酬月額アップを抑えるため、現物給与価額の改定に合わせて食事代を値上げしても問題ないか】
- 2020.07.15 大野事務所コラム
- 「人と人との関係性」から人事労務を考える②
- 2020.07.09 大野事務所コラム
- 育児短時間勤務時の給与の減額方法について
- 2020.07.01 大野事務所コラム
- 社会保険（健康保険、厚生年金保険）における報酬と賞与
- 2020.06.25 ニュース
- 東京労働局管内における令和元年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果について
- 2020.06.24 大野事務所コラム
- テレワークと事業場外労働（みなし労働）
- 2020.06.17 大野事務所コラム
- 平均賃金の算定は難しい！？①
- 2020.06.10 大野事務所コラム
- 「人と人との関係性」から人事労務を考える①
- 2020.06.03 大野事務所コラム
- 育児休業終了時月変は奥が深い
- 2020.05.29 ニュース
- 新型コロナ対応に伴う在宅勤務および電話対応について
- 2020.05.27 大野事務所コラム
- 伝えるということ、そして私たちの役割
- 2020.05.21 法改正情報
- 法改正情報（2020年4月1日施行）
- 2020.05.21 ニュース
- 『労政時報』に寄稿しました
- 2020.05.14 法改正情報
- 法改正情報(第201回通常国会)
