大野事務所コラム

当事務所の所属社労士がそれぞれの視点で執筆するコラムです。
なお、当コラムの意見・見解にわたる部分は筆者の個人的見解であり、当事務所の見解を示すものではありません。

2022.01.26 大野事務所コラム

改正育児・介護休業法に対応した育児休業給付

2022.01.19 大野事務所コラム

外国企業の日本支店代表者の労働保険等の取り扱い

2022.01.12 大野事務所コラム

シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第1回）

2021.12.22 大野事務所コラム

労働基準法における「労働者性」の判断基準

2021.12.15 大野事務所コラム

仕事を手作りする・・・ジョブ・クラフティング―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑯

2021.12.08 大野事務所コラム

住宅手当は割増賃金の算定基礎に含めなくてよいのか？

2021.12.01 大野事務所コラム

改正育児・介護休業法に対応した規定例が公開されました

2021.11.24 大野事務所コラム

有期雇用契約における試用期間の法的効果

2021.11.17 大野事務所コラム

【副業・兼業】労働時間制度が異なる場合の労働時間の通算方法は？

2021.11.10 大野事務所コラム

「葦とオリーブの木」・・・レジリエンスのこと―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑮