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# 社会保険労務士法人 大野事務所

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- [飲み会での事故は労災になるのか ～裁決例から見る「業務性」の判断～](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/07/21/20260721/) - ■はじめに こんにちは。大野事務所の岩澤です。 労災の相談を受けていると、取引先との会食や懇親会、業界団体の交
- [業務災害による休業の最初の3日間に所定休日が含まれる場合の労基法上の休業補償の考え方は？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/07/11/20260711/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 今回も日々のご相談事例の中から、業務上の災害により労働者が休
- [学ぶことを棄てる⁉ ―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊼](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/07/01/20260701/) - こんにちは。 大野事務所の今泉です。 ワールドカップ、盛り上がってますね（４年前も同じようなこと
- [『workforce Biz』に寄稿しました【健康診断について】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/06/30/20260630/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する 人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポー
- [退職給付金って何？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/06/21/20260621/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 最近、退職給付金なるものの申請をサポートするとい
- [月給制における賃金支払基礎日数](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/04/21/20260421/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 今回は、雇用保険の離職証明書や賃金月額証明書に記
- [食事手当は割増賃金の計算基礎に含める](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/02/21/20260221/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 今回は、食事手当は割増賃金の計算基礎に含めなけれ
- [介護休業給付金を93日分受給したい](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/12/21/20251221/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 筆者の複数の顧問先様より過去にお問い合わせ頂いた
- [育児時短就業をしても手取りが殆ど減らない！？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/08/21/20250821/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 今年（2025年）4月に、雇用保険の給付金制度の
- [管理職昇格時の随時改定（月額変更届）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/06/21/20250621/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 今年もそろそろ、社会保険の定時決定（算定基礎届）
- [産後パパ育休（出生時育児休業）のススメ](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/04/30/20250430/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 今年（2025年）4月に、雇用保険給付の1つとし
- [所定6時間以下の労働者を適用除外できない？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/10/21/20251021/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 今月（2025年10月）1日より、育児介護休業法
- [私傷病休職をどのように規定すべきか](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/03/12/20250312/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 近年、私傷病休職に関連するご相談が非常に増えてき
- [マイナポータル上での離職票交付サービス開始について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/01/22/20250122/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 今年（2025年）1月20日より、マイナポータル
- [産前産後休業期間中の保険料免除制度は実に厄介](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/11/27/20241127/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 今回は、産前産後休業期間中の保険料免除制度は実に
- [労働者死傷病報告等の電子申請義務化について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/10/09/20241009/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 来年（2025年）1月1日から、労働者死傷病報告
- [ライフプラン手当のDC掛金部分を欠勤控除の計算基礎に含めてよいのか？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/08/21/20240821/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 ここ最近の労務診断において何度か直面した事案なの
- [出生時育児休業による社会保険料免除は1ヶ月分？2ヶ月分？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/06/26/20240626/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 2022年10月から施行されている出生時育児休業
- [在宅勤務手当を割増賃金の算定基礎から除外したい](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/05/08/20240508/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 先月（2024年4月）5日に、「割増賃金の算定に
- [退職者にも年休を5日取得させる義務があるのか？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/03/20/20240320/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 今年度も残すところあと僅かとなってきました。毎年
- [歩合給の割増賃金を固定残業代方式にすることは可能か？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/01/31/20240131/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 弊所の顧問先様の中にも、いわゆる歩合給（出来高払
- [事業場外労働の協定は締結しない方がよい？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/11/29/20231129/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 事業場外労働のみなし労働時間制に関して、顧問先様
- [65歳誕生日の2日前を雇用契約期限とする制度は是か非か](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/10/11/20231011/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 先日、弊所の顧問先様より、定年再雇用後の雇用契約
- [定年再雇用後の賃金が定年前の6割を下回るのは違法か](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/08/23/20230823/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 先月（7月）20日、名古屋自動車学校事件の最高裁
- [フレックスタイム制における不足時間の繰越](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/06/28/20230628/) - こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 今回も、労務診断において直面した事例をご紹介しま
- [所定労働時間が長い日に年休を請求したら1.5日分？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/05/10/20230510/) - 【2026年6月26日更新】 こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 今回
- [紙様式の36協定届の改善を希望します](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/03/15/20230315/) - 【2026年6月26日更新】※執筆当時（2023年3月）の状況に基づいています。 こんにちは。大
- [夜勤者が年次有給休暇を請求した場合の賃金について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/01/25/20230125/) - 【2026年6月26日更新】 こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 先日
- [賞与を支給して年金を増額したい](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/12/14/20221214/) - 【2026年6月26日更新】 こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 先日
- [e-Gov協定届の改善を希望します](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/11/02/20221102/) - 【2026年6月26日更新】※執筆当時（2022年11月）の状況に基づいています。 こんにちは。
- [育児介護休業規程は必要か？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/07/20/20220720/) - 【2026年6月26日更新】※執筆当時（2022年7月）の状況に基づいています。 こんにちは。大
- [社会保険の適用拡大について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/06/01/20220601/) - 【2026年6月26日更新】※執筆当時（2022年6月）の状況に基づいています。 こんにちは。大
- [大企業、中小企業の定義について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/03/30/20220330/) - 【2026年6月26日更新】 こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 １．
- [衛生管理者の「専属」とは](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/02/09/20220209/) - 【2026年6月26日更新】 こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 以前
- [住宅手当は割増賃金の算定基礎に含めなくてよいのか？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/12/08/20211208/) - 【2026年6月26日更新】 こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 １．
- [年次有給休暇の前借りは違法か？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/11/03/20211103/) - 【2026年6月26日更新】 こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 今回
- [定額残業代と短時間勤務、管理監督者と短時間勤務](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/09/29/20210929/) - 【2026年6月26日更新】 こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 今回
- [残業を削減したら報奨金を支給？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/08/25/20210825/) - 【2026年6月26日更新】 こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 昨今
- [諭旨退職か諭旨解雇か](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/07/14/20210714/) - 【2026年4月30日更新】 こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 今回
- [手続き業務のRPA化に取り組んでいます](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/06/09/20210609/) - 【2026年4月30日更新】※執筆当時（2021年6月）の状況に基づいています。 こんにちは。大
- [年休付与の出勤率計算において休職期間は全労働日から除くべきか？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/04/28/20210428/) - 【2026年4月30日更新】 こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 年次
- [年次有給休暇は暦日で与えなければならないのか？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/03/24/20210324/) - 【2026年4月30日更新】 こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 １．
- [本社一括届出の電子申請がさらに便利に](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/02/17/20210217/) - 【2026年4月30日更新】※執筆当時（2021年2月）の状況に基づいています。 こんにちは。大
- [在宅勤務手当の考え方](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/01/13/在宅勤務手当の考え方/) - 【2026年4月30日更新】※具体的な各種サービス料金については、執筆当時（2021年1月）の物価情勢に基づい
- [厚生年金保険の資格喪失手続きの遅滞にご注意を](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/11/25/厚生年金保険の資格喪失手続きの遅滞にご注意を/) - 【2026年4月30日更新】※在職老齢年金の支給調整については、2020年当時の仕組みに基づいています。 &n
- [副業・兼業者の労働時間通算は可能か？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/09/16/副業・兼業者の労働時間通算は可能か/) - 【2026年4月30日更新】 こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 １．
- [「事業場外労働の労働時間みなし」を行うには就業規則の定めが必要か？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/08/12/「事業場外労働の労働時間みなし」を行うには就/) - 【2026年4月30日更新】 こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 今（
- [育児短時間勤務時の給与の減額方法について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/07/09/育児短時間勤務時の給与の減額方法について/) - 【2026年4月30日更新】 こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田です。 今回
- [育児休業終了時月変は奥が深い](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/06/03/育児休業終了時月変は奥が深い/) - 【2026年4月30日更新】 こんにちは。大野事務所幕張オフィスの高田と申します。 複数メンバー
- [フレックスタイム制と半休](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/09/14/20220914/) - 【2026年6月26日更新】 こんにちは。大野事務所の高田です。 長年この仕事をし
- [令和8年度の算定基礎届の提出について、熱中症の予防対策について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/06/26/20260626/) - 本日は以下についてご案内します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【
- [同一労働同一賃金に関する施行規則と告示の改正、 特定在留カード等交付申請について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/06/12/20260612/) - 平素は大変お世話になっております。 社会保険労務士法人大野事務所のメール配信事務局です。 本日は以下についてご
- [「ビジネスと人権」セミナー開催のご案内](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/06/11/20260611-2/) - 近年、「ビジネスと人権」に関連して、企業は自社における人権課題だけでなく、関連するバリューチェーン全体にお
- [当事務所スタッフが労務行政主催セミナーに登壇いたします](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/06/09/20260609/) - このたび、当事務所グループリーダー榎本美奈が労務行政主催のセミナーに講師として登壇することとなりました。 本セ
- [社会保険適用拡大特設サイトリニューアル・保険料調整制度のご案内（令和8年10月施行）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/05/29/20260529/) - 本日は以下についてご案内します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【
- [懲戒処分における併科と二重処罰を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/06/01/20260601/) - 代表社員の野田です。担当企業様より懲戒処分に関するご相談をお受けした際、弊社就業規則では「懲戒は次の通りとする
- [同一労働同一賃金関連の法改正動向](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/06/11/20260611/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 「同一労働同一賃金」は、2018年に成立したいわゆる働き方改
- [『workforce Biz』に寄稿しました【1か月単位の変形労働時間制の基本と運用上の留意点（後編：運用上の留意点）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/05/28/20260528/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する 人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポー
- [労災裁決例から読む～出来事は単体で評価されていない～](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/05/21/20260521/) - ■はじめに 前回のコラムでは、上司の叱責に着目し、「指導」と「パワハラ」の境界線を出来事そのものから整理しまし
- [『月刊不動産』に寄稿しました【私傷病休職の発令】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/05/15/20260515/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する 不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、弊所社員の北條準が寄稿
- [労働保険年度更新に係るお知らせ・通勤手当等の非課税限度額の改正について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/05/14/20260514/) - 本日は以下についてご案内します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
- [対話と議論の違い―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊻](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/05/01/20260501/) - こんにちは。 大野事務所の今泉です。 連休ですね。 先日といっても３月のことですが
- [協調から協働へ―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉕](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/03/22/20230322/) - 【2026年5月1日更新】 こんにちは。大野事務所の今泉です。 春爛漫ですね。暖かくなりました。
- [ひび割れ壺のお話―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉔](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/02/01/20230201/) - 【2026年5月1日更新】 こんにちは。大野事務所の今泉です。 2月となってしまいましたが、本年もよろしくお願
- [協調はリスペクトから始まる―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉒](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/11/16/20221116/) - 【2026年5月1日更新】 こんにちは。大野事務所の今泉です。 皆既月食＋天王星食、ご覧になりましたか。ちょう
- [折衷案と協調モード―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉓](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/12/21/20221221/) - 【2026年5月1日更新】 こんにちは。大野事務所の今泉です。 サッカーのワールドカップ、盛り上
- [決定プロセスへの当事者参加―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉑](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/09/21/20220921/) - 【2026年5月1日更新】 こんにちは。大野事務所の今泉です。日が落ちるのが早くなりましたね。
- [コンフリクトの解決モード―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑲](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/06/08/20220608/) - 【2026年5月1日更新】 こんにちは。大野事務所の今泉です。梅雨入りですね。 これまで「対立」
- [ホオポノポノ―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑳](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/08/03/20220803/) - 【2026年5月1日更新】 こんにちは。大野事務所の今泉です。このコラムも20回を迎えました。
- [オレンジゲーム―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑱](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/04/13/20220413/) - 【2026年5月1日更新】 こんにちは。大野事務所の今泉です。桜の季節も終わりですね。 前回は「
- [「対立」は当然に起こり得る―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑰](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/02/16/20200216/) - 【2026年5月1日更新】 大野事務所の今泉です。寒いですね。 さて、私が担当するコラムの202
- [仕事を手作りする・・・ジョブ・クラフティング―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑯](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/12/15/20211215/) - 【2026年5月1日更新】 こんにちは。大野事務所の今泉です。2021年もあと僅かですね。 さて、このシリーズ
- [「葦とオリーブの木」・・・レジリエンスのこと―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑮](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/11/10/20211110/) - 【2026年5月1日更新】 こんにちは。大野事務所の今泉です。 前回、ワーク・エンゲージメントに
- [ワーク・エンゲージメントを高める―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑭](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/10/06/20211006/) - 【2026年5月1日更新】 こんにちは。大野事務所の今泉です。秋ですね。 前回予告させていただいたように、今回
- [第7回から第12回までのまとめ―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑬](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/09/01/20210901/) - 【2026年5月1日更新】 大野事務所の今泉です。 さて、本シリーズ第7回から前回12回まではモチベーション及
- [ワークライフバランス再考－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑪](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/06/16/20210616/) - 【2026年5月1日更新】 大野事務所の今泉です。 前回から「従業員エンゲージメント」を高める環境づくりに有効
- [MBO？KPI？OKR？－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑫](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/07/21/20210721/) - 【2026年5月1日更新】 大野事務所の今泉です。 従業員エンゲージメントに関連する本日の話題で
- [心理的安全性について－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑩](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/05/12/20210512/) - 【2026年5月1日更新】 大野事務所の今泉です。今年（2021年）は昨年に引き続きステイ・ホームを余儀なくさ
- [モチベーション・アップの盲点－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑨](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/03/31/20210331/) - 【2026年5月1日更新】 大野事務所の今泉です。今回からタイトルの付け方を変更してみました。いかがでしょうか
- [動機づけ要因と衛生要因　―　「人と人との関係性」から人事労務を考える⑧](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/02/24/20210224/) - 【2026年5月1日更新】 前回はいわゆるフィードバックがモチベーション向上にも効果的である、というお話をさせ
- [フィードバック！　―　「人と人との関係性」から人事労務を考える⑦](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/01/20/2605/) - 【2026年5月1日更新】 こんにちは。大野事務所の今泉です。自身にとって2021年最初の投稿となります。 引
- [第1回から第5回までのまとめ　―　「人と人との関係性」から人事労務を考える⑥](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/12/02/2419/) - 【2026年5月1日更新】 これまで『人と人との関係性』に着目し、とりわけ人事労務管理に必要なコミュニケーショ
- [【令和8年度地方労働行政運営方針】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/05/11/20260511/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 今回は、厚生労働省より毎年4月に公表される「地方労働行政運営
- [「不意打ち」をやめる　―　「人と人との関係性」から人事労務を考える⑤](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/10/28/「人と人との関係性」から人事労務を考える⑤/) - 「不意打ち」における人事労務トラブル発生の可能性について
- [会話と対話　―　「人と人との関係性」から人事労務を考える④](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/09/23/「人と人との関係性」から人事労務を考える④/) - 【2026年5月1日更新】 こんにちは。大野事務所の今泉です。 唐突ですが、「会話」と「対話」の違いについて考
- [思い込み　―　「人と人との関係性」から人事労務を考える②](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/07/15/「人と人との関係性」から人事労務を考える②/) - 【2026年5月1日更新】 人事労務管理には様々な側面がありますが、法令に関することや規程や制度についてではな
- [「人と人との関係性」から人事労務を考える①](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/06/10/人と人との関係性」から人事労務を考える①/) - 【2026年5月1日更新】 大野事務所の今泉と申します。 今後本コラムの担当の1人として情報提供させていただく
- [まず聞く（傾聴の手法）　―　「人と人との関係性」から人事労務を考える③](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/08/19/「人と人との関係性」から人事労務を考える③/) - 【2026年5月1日更新】 様々な情報発信がとても頻繁に行われています。 このような世の中では、いかに優れた発
- [治療と就業の両立支援指針について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/04/25/20260425/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [障害者の法定雇用率引上げ・国民年金第1号被保険者の育児期間に係る国民年金保険料免除制度・法人の役員の被保険者資格の取扱いについて](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/04/15/20260415/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [『workforce Biz』に寄稿しました【1か月単位の変形労働時間制の基本と運用上の留意点（前編：制度の概要と導入のポイント）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/04/27/20260427/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する 人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポー
- [2026年度法改正の動向（その2）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/04/11/2026年度法改正の動向（その2）/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 前回のコラムでは、2026年度から施行される労働・社会保険関
- [『workforce Biz』に寄稿しました【在宅勤務の労務管理について】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/04/01/20260401/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する 人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポー
- [2026年度法改正の動向](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/02/11/20260211/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 去る1月23日に
- [マイナ保険証について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/12/11/20251211/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 マイナンバーカー
- [無期転換ルールのおさらい](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/08/11/20250811/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 いわゆる「無期転
- [「経過措置」について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/04/23/20250423/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 人事制度など労働
- [育児休業中に出向（出向解除）となった場合の育児休業給付金の取り扱い](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/03/05/20250305/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 雇用保険法の改正
- [1か月単位の変形労働時間制における時間外労働の清算](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/08/07/20240807/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 1週40時間およ
- [健康診断での聴力検査](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/10/04/20231004/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 「会社の健康診断
- [「パパ・ママ育休プラス」の使い方](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/08/09/20230809/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 法律の構成のみな
- [労働条件の書面明示](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/06/21/20230621/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 ご承知のとおり、
- [育児休業と社会保険料免除の再確認](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/04/26/20230426/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 少子化が叫ばれて
- [有期雇用契約の運用について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/01/18/20230118/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 期間の定めのある
- [出生時育児休業期間中の就労](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/08/31/20220831/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 育児休業制度に関
- [「育児休業等中の保険料の免除要件の見直しに関するQ&A」が公開されました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/05/18/20220518/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 昨年4月21日付
- [改正育児・介護休業法に対応した育児休業給付](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/01/26/20220126/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 最近の私のコラム
- [賃金の不就労控除を行う際の時間単価](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/10/27/20211027/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 労働者（今回のコ
- [育児・介護休業法改正と産後うつ](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/08/18/20210818/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 前回のコラムの後
- [男性の育児への関わり](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/07/07/20210707/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 「かたや10％、
- [従業員数規模による労務対応の再チェック](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/06/02/20210602/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 労働関係の法令では従業員数規模に応じて義務を線引きしている事
- [通常の労働者への転換措置を定めていますか？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/02/10/20210210/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 昨年はいわゆる同
- [「労働者協同組合」という働き方](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/12/23/「労働者協同組合」という働き方/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 早いもので、今年
- [健康診断の実施](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/11/18/健康診断の実施/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 先月28日の日経
- [高年齢者雇用安定法の改正](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/10/14/高年齢者雇用安定法の改正/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 先月は、21日（
- [専属産業医の「専属」とは](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/09/09/専属産業医の「専属」とは/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 今回は産業医の選
- [時間外労働の上限規制](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/08/05/時間外労働の上限規制/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 いわゆる働き方改
- [社会保険（健康保険、厚生年金保険）における報酬と賞与](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/07/01/社会保険（健康保険、厚生年金保険）における報/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の深田です。 早くも7月に入り
- [平均賃金の算定は難しい!?①](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/06/17/平均賃金の算定は難しい！？①/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の土岐と申します。 これまで4人のメンバーが
- [再休職後の休職期間の上限をどのように考えるか？①](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/01/27/2606/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の土岐です。 今回も実際にご相
- [再休職後の休職期間の上限をどのように考えるか？②](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/03/03/20210303/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは、大野事務所の土岐です。 前回に引き続き、
- [子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得に関し、1日の取得上限回数を定めることは問題ないか？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/12/09/2420/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは、大野事務所の土岐です。 2021年1月1
- [支給額、控除額および差引支給額が0円の給与支給明細書の作成・交付は必要か？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/11/04/支給額、控除額および差引支給額が0円の給与支給/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の土岐です。 先日、「賃金計算
- [フレックスタイム制において月途中の入社等があった際の総労働時間と法定労働時間の考え方は？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/09/30/フレックスタイム制において月途中の入社等があ/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の土岐です。 前回は休業発生時
- [休業発生時のフレックスタイム制における総労働時間・時間外労働手当の考え方は？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/08/26/休業発生時のフレックスタイム制における総労働/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の土岐です。 前回までは新型コ
- [平均賃金の算定は難しい!?②](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/07/22/平均賃金の算定は難しい②/) - 【2026年3月27日更新】 こんにちは。大野事務所の土岐です。 今回の私のコラムは、前回に引き
- [月給日給者の平均賃金額を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/04/01/20260327/) - 代表社員の野田です。ご相談を受けるなかで平均賃金の計算方法について確認されることが多いので、今回は平均賃金につ
- [健康保険・厚生年金保険における現物給与価額の改正について・雇用保険料率、労災保険率について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/03/26/20260326/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [2026春季大野事務所定例セミナーを開催いたしました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/03/19/20260319/) - 去る2026年3月11日（水）、恒例となりました春季大野事務所定例セミナーを開催いたしました。
- [労災裁決例から読む「叱責」と「パワハラ」の境界線](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/03/21/20260321/) - ～上司の指導はどこから心理的負荷「強」と評価されるのか～ ■はじめに 前回のコラムでは、精神障害
- [『月刊不動産』に寄稿しました【会社のSNS対策とモニタリング】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/03/17/20260317/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する 不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、弊所社員の木村彩が寄稿
- [子ども・子育て支援金制度について・協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/03/15/20260309-2/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [社会保険に遡及加入した場合の遡及分の社会保険料は当然に給与から控除できるのか？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/03/11/20260302/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 今回も日々のご相談事例の中から、社会保険（健康保険、厚生年金
- [令和8年度施行　労働関係・社会保険改正のチェックポイント](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/03/09/20260309/) - このたび、株式会社労務行政が発行する 人事・労務専門情報誌「労政時報」に弊所パートナー社員の深田俊彦が寄稿いた
- [働く女性の健康管理について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/02/21/20260221-2/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [令和８年度の年金額改定について等・労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/02/11/20260210/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [『workforce Biz』に寄稿しました【給与からの控除に関する基本的なルールと留意点】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/02/26/20260226/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する 人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポー
- [「ビジネスと人権」はこれからの企業活動の下地―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊺](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/03/01/20260217/) - こんにちは。 大野事務所の今泉です。 これまで長きにわたり「ビジネスと人権」について説明してきましたが、このシ
- [令和7年賃金引上げ等の実態に関する調査について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/01/20/20260120/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [令和7年の年末調整について /育児休業等給付専用のコールセンターの開設について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/12/08/20251208/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [協会けんぽ　電子申請サービスについて /　来年度からの被扶養者認定について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/11/25/20251125/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [フリーランス等へのハラスメント対策を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/02/01/20260201/) - 代表社員の野田です。今回は、早いもので施行（2024年11月1日）から1年が経過したフリーランス法（特定受託事
- [『月刊不動産』に寄稿しました【定年後再雇用者の賃金】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/01/21/20260121-02/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する 不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、弊所社員の北條準が寄稿
- [新年のご挨拶とともに、精神障害と業務上疾病をめぐる裁決](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/01/21/20260121/) - ～「発病時期」の評価が結論を分けた自殺事案～ ■はじめに（新年のご挨拶） 少し遅くなりましたが、
- [兼務出向時の労働時間の集計、36協定の適用と特別条項の発動はどう考える？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/04/03/20240403/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 4月に入り、新年度となりました。3月中に36協定（届）等の各
- [転勤時に36協定の特別条項の発動回数は通算かリセットか？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/01/11/20260111/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 本年もよろしくお願いいたします。 さて、今回は日々のご相談事
- [負の影響の防止・軽減から情報開示まで―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊹](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2026/01/01/20260101/) - 明けましておめでとうございます。 大野事務所の今泉です。 本年もよろしくお願いいたします。良い年にしたいですね
- [年末年始休業のお知らせ](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/12/19/20251219/) - 大野事務所ホームページを日頃よりご覧いただき感謝申し上げます。 さて、社会保険労務士法人大野事務
- [『workforce Biz』に寄稿しました【割増賃金の計算方法】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/12/23/20251223/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する 人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポー
- [『月刊不動産』に寄稿しました【育児短時間勤務制度について】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/12/11/1211/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する 不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、弊所社員の木村彩が寄稿
- [社会保険「賞与に係る報酬」を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/12/01/20251201/) - 代表社員の野田です。今回は実務上非常にやっかいな社会保険の「賞与に係る報酬」について取り上げます。 &nbs
- [『workforce Biz』に寄稿しました【副業・兼業に関する留意点（後編：健康管理の実施、副業・兼業に関わるその他の制度について）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/11/28/20251128/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する 人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポー
- [「過労死等防止対策白書」について /　マイナンバーカードの健康保険証利用について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/11/12/20251112/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [　教育訓練休暇給付金のご案内 、　日・オーストリア社会保障協定が本年12月１日に発効します](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/11/21/20251028/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [令和7年　年末調整のしかたについて](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/11/21/20251011-2/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 ◯ 令和7年
- [令和6年度の監督指導結果について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/11/21/20251001-3/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お
- [業務上の疾病](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/11/21/20251121/) - ～深夜業務と過密スケジュールがもたらした突然死～ ■はじめに 前回のコラムでは、「業務上の疾病」
- [年度の途中で所定労働時間が変更された場合の時間単位年休の取扱いは？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/11/11/20251111/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 今回は時間単位の年次有給休暇（以下、時間単位年休）を導入して
- [2025秋季大野事務所定例セミナーを開催いたしました。](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/11/11/20251111-2/) - 去る2025年11月5日（水）、恒例となりました秋季大野事務所定例セミナーを開催いたしました。 今回もWEBセ
- [『workforce Biz』に寄稿しました【副業・兼業に関する留意点（中編：労働時間の通算）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/10/30/20251030/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する 人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポー
- [『workforce Biz』に寄稿しました【副業・兼業に関する留意点（前編：副業・兼業の基本的な考え方）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/10/01/20251001-2/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する 人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポー
- [人権リスクの類型とグリーバンスメカニズム―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊸](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/11/01/20251101/) - こんにちは。 大野事務所の今泉です。 急に寒くなりましたね。秋はどこに行ってしまったのでしょうか
- [労働基準関係法制研究会の報告書が公表されました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/02/05/20250205/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 今回は、先月（2025年1月8日）公表されました「労働基準関
- [協賛イベントのご案内　【11/8開催】JSHRMカンファレンス2025「未来をつくる採用の課題と戦略」](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/10/08/20251008/) - 本日は、弊事務所が協賛しておりますイベントをご案内いたします。 日本人材マネジメント協会（JSHRM）主催
- [労働基準法改正の行方](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/10/11/20251011/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 最近は話題に上がることが少なくなっているようにも感じますが、
- [年収の壁を考える②](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/10/01/20251001/) - 代表社員の野田です。今回は6月1日に続き「年収の壁」について考えたいと思います。 年収の壁を考え
- [令和7年度地域別最低賃金額の改定状況について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/09/22/20250922-2/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お
- [『月刊不動産』に寄稿しました【外国人技能実習生を受け入れる際の社会保険加入について】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/09/22/20250922/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する 不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、弊所社員の木村彩が寄稿
- [通勤災害から業務災害へ](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/09/21/20250921/) - ～次なる焦点は「業務上の疾病」の認定の難しさ～ ■はじめに 前回は裁決とは関連がない箸休め的なコラムでしたが
- [年収の壁を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/06/01/20250601/) - 代表社員の野田です。まず初めに、これまで毎週水曜日に掲載していた「大野事務所コラム」ですが、今回より月3回（毎
- [「スポットワーク」の労務管理 /令和８年度より「子ども・子育て支援金」が始まります](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/08/30/20250830/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下2
- [改正育児・介護休業法　柔軟な働き方を実現するための措置への対応について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/08/20/20250820/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [雇用保険基本手当日額および高年齢雇用継続給付等の支給限度額変更について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/08/13/20250813/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [19歳以上23歳未満の被扶養者に係る認定について/大野事務所モデル規程・書式集　一部改定のお知らせ](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/07/31/20250731/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [特別休暇制度導入事例集について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/07/23/20250722/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」が公表されました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/09/11/20250911/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 今回は、先日（2025年7月7日）に公表されました「今後の人
- [負の影響を特定する―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊷](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/09/01/20250901/) - こんにちは。 大野事務所の今泉です。 前回は、人権方針の策定・公表についてお伝えしましたが、 こ
- [『workforce Biz』に寄稿しました【有期労働者の雇止めと無期転換権】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/08/04/20250804/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する 人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポー
- [学卒者初任給の現状を見る](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/08/01/20250801/) - 代表社員の野田です。 春先に大手総合商社や金融業界で大卒初任給を30万円台に引き上げるといったニュースが取り上
- [「持株会奨励金は賃金か？」](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/07/21/20250721/) - ■ はじめに 〜箸休め的な一題〜 今回は少し趣向を変えた「箸休め」的なコラムです。
- [『月刊不動産』に寄稿しました【リファラル採用とは？紹介インセンティブの留意点について】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/07/14/20250714/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する 不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、弊所社員の木村彩が寄稿
- [年金制度改正法の概要について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/07/10/20250710/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お
- [令和7年度の算定基礎届の提出について ・障害者のテレワーク雇用企業向け相談支援窓口について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/07/10/20250630-3/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [令和7年度税制改正による所得税の基礎控除の見直し等について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/07/10/20250620/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [2025年度　新⼊社員の初任給調査 ・2024年度　賃上げと労使交渉に関する実態調査　について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/07/10/20250610/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [令和6年度テレワーク人口実態調査について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/07/10/20250530/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [フリーランス法に基づく指導について ・令和7年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンについて](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/07/10/20250520/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下2
- [事業所の移転等により労基署の管轄が変わる場合に、36協定届の再度の届け出が必要か？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/07/11/20250711/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 事業所の移転による所在地変更により労基署の管轄が変わる場合に
- [『月刊不動産』に寄稿しました【男性の育児休業と休業期間の経済的支援】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/06/30/20250630-2/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する 不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、弊所社員の木村彩が寄稿
- [『workforce Biz』に寄稿しました【ハラスメント対策と企業が講ずべき措置】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/06/30/20250630/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する 人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポー
- [人権方針の公開―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊶](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/07/01/20250701/) - こんにちは。 大野事務所の今泉です。 熱中症にはくれぐれも気を付けましょう（前々回のコラムは熱中症対策でしたね
- [職場における熱中症対策の強化](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/06/11/20250611職場における熱中症対策の強化/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 今期の通常国会では、5年に一度の年金改革に向けた審議を予定し
- [『workforce Biz』に寄稿しました【出向者の社会保険、労働保険の適用について】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/05/28/20250528/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する 人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポー
- [降給に関する規定整備を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/02/26/20250226/) - 代表社員の野田です。昨年（2024年）中はジョブ型人事制度（等級・給与）の導入を予定・検討されている企業様から
- [通勤中のけんかによる被災](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/05/21/20250521/) - こんにちは。大野事務所の岩澤です。 アルベルト・アインシュタインは、「常識とは18歳までに作られた偏見のコ
- [労働保険年度更新に係るお知らせについて ・職場における熱中症対策の強化について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/05/14/20250514-2/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [【令和７年度地方労働行政運営方針】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/05/14/20250514/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 今回は「令和７年度地方労働行政運営方針」を取り上げます。 &
- [JASTIの策定―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊵](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/05/07/20250430-2/) - こんにちは。 大野事務所の今泉です。 熱中症には気を付けましょう！ さて、我が国において、「ビジ
- [『workforce Biz』に寄稿しました【フレックスタイム制の導入のポイントと運用上の留意点（後編）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/05/07/20250507/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する 人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポー
- [健康経営ガイドブックについて ・健康経営における女性の健康課題に対する取り組み事例集について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/05/12/20250512/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下2
- [働きがいのある職場づくりのための支援ハンドブック、2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/04/24/働きがいのある職場づくりのための支援ハンドブ/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下2
- [現物給与価額（食事）の改正、育児休業給付金の支給単位期間途中の退職、令和6年雇用保険制度改正（令和7年4月1日施行分）について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/04/11/20250411/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下3
- [社員の転勤拒否を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/04/16/20250416/) - 代表社員の野田です。今回は社員の転勤拒否について考えたいと思います。 全国規模の企業や地方に営業
- [教育訓練等を受ける場合の基本手当給付制限解除・「教育訓練休暇給付金」の創設について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/04/08/20250408/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下2
- [『workforce Biz』に寄稿しました【フレックスタイム制の導入のポイントと運用上の留意点（中編）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/04/01/20250401/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する 人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポー
- [「通勤遂行性」と「通勤起因性」について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/04/02/20250402/) - こんにちは。大野事務所の岩澤です。 通勤災害と認められるのは災害発生時において労災保険法に規定される「通勤
- [『労政時報』に寄稿しました【令和7年度施行　労働関係・社会保険改正のチェックポイント（下・社会保険関係編）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/03/24/20250324/) - このたび、株式会社労務行政が発行する 人事・労務専門情報誌「労政時報」に弊所パートナー社員の深田俊彦が寄稿いた
- [労働時間制度等に関する実態調査結果（速報値）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/03/26/20250326/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 今回は、厚生労働省の労働政策審議会の労働条件分科会の資料とし
- [『月刊不動産』に寄稿しました【フリーランス新法の概要（後編）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/03/19/20250319-2/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する 不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、弊所代表社員の野田好伸
- [一般事業主行動計画の改正について 、くるみん認定・プラチナくるみん認定の認定基準改正について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/03/20/20250320/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下２
- [協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率、雇用保険料率・労災保険率について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/03/19/20250311/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 ＝＝目次＝＝
- [育児時短就業給付金について・育児・介護と仕事の両立のための従業員研修特設ページについて](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/03/19/20250301/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [2025春季大野事務所定例セミナーを開催いたしました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/03/18/20250318/) - 去る2025年3月5日（水）、恒例となりました春季大野事務所定例セミナーを開催いたしました。 今
- [日本法の遵守＝「ビジネスと人権」に対応？―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊴](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/03/19/20250319/) - 発注者である外国企業の日本法人からA社に対して労務管理についての調査書が届き、それに回答し提出したところ、以下
- [『労政時報』に寄稿しました【令和7年度施行　労働関係・社会保険改正のチェックポイント（上・労働関係編）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/03/10/20250310-2/) - このたび、株式会社労務行政が発行する 人事・労務専門情報誌「労政時報」に弊所パートナー社員の深田俊彦が寄稿いた
- [『workforce Biz』に寄稿しました【フレックスタイム制の導入のポイントと運用上の留意点（前編）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/03/10/20250310/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する 人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポー
- [出生後休業支援給付金の創設について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/02/21/20250211/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下に
- [『月刊不動産』に寄稿しました【フリーランス新法の概要（前編）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/02/19/20250218/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する 不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、弊所代表社員の野田好伸
- [新入社員歓迎会の帰宅途中の災害](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/02/12/20250212/) - こんにちは。大野事務所の岩澤です。 忘年会や新年会のシーズンが一段落し、少し落ち着きを取り戻した今日この頃です
- [『workforce Biz』に寄稿しました【労働基準監督署における定期監督等の実施結果について】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/01/14/20250114/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポート
- [東京都のカスタマー・ハラスメント防止条例について・令和7年4月1日以降の高年齢雇用継続給付の支給率変更について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/02/06/20250206/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [フレックスタイム制適用時における年次有給休暇の時間単位取得と子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/09/04/20240904/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 今回は、フレックスタイム制適用時の年次有給休暇の時間単位取得（以
- [「ビジネスと人権」とは周りに思いを馳せること―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊳](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/01/29/20250129/) - 本年もよろしくお願いいたします。大野事務所の今泉です。 突然ですが、皆様は「ビジネスと人権」（BHR
- [令和7年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について・SNS等を通じて直接労働者を募集する際の注意点](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/01/24/20250124/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [『月刊不動産』に寄稿しました【介護と両立できる働き方とは】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/01/16/20250116-2/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、弊所社員の木村彩が寄稿い
- [マイナポータルにおける離職票直接送付サービス開始について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/01/16/20250116/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [令和6年度年末年始無災害運動・高年齢労働者の安全衛生対策について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/01/08/20250108-2/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [雇用保険法の改正](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/01/15/20250115/) - こんにちは。大野事務所の深田です。本年もどうぞよろしくお願いいたします。 昨年のコラムでも法改正情報
- [企業による奨学金返還支援制度を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2025/01/08/20250108/) - 代表社員の野田です。新年明けましておめでとうございます。本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。2025年（令和
- [書籍を刊行しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/12/20/20241220-2/) - このたび、弊所事業部長の荒川建一が執筆に参画しました「企業労働法実務入門 三訂版」が日本リーダーズ協会より刊行
- [『月刊不動産』に寄稿しました【労働条件の不利益変更】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/12/20/20241220-3/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [年末年始休業のお知らせ](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/12/20/20241220/) - 大野事務所ホームページを日頃よりご覧いただき感謝申し上げます。 さて、社会保険労務士法人大野事務所で
- [【通勤災害】通勤経路上にないガソリンスタンドに向かう際の被災](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/12/18/20241218/) - こんにちは。大野事務所の岩澤です。 私が担当する今年最後のコラムです。前回まで通勤の定義を第３回に分けて説明し
- [令和6年度年末年始無災害運動・高年齢労働者の安全衛生対策について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/12/11/20241210/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下につい
- [【賃金のデジタル払いの今と今後の広がりは？】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/12/11/20241211/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 今回は賃金のデジタル払いについて採り上げます。 賃金の
- [『workforce Biz』に寄稿しました【年次有給休暇の付与や取得等に関する基本的なルールと留意点（後編）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/12/09/『workforce-biz』に寄稿しました【年次有給休暇の付与や/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポート
- [X．Y．Z―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊲](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/12/04/20241204/) - こんにちは。大野事務所の今泉です。 まずはお知らせです。大野事務所では、ともに働いていただける仲間を
- [令和6年12月2日以降は健康保険証が発行されなくなります・養育期間標準報酬月額特例申出書の添付書類の省略について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/11/30/20241130/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下につい
- [データでみる70歳以上の定年・継続雇用制度の導入効果と工夫、大野事務所モデル規程・協定一部改定のお知らせ](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/11/22/20241122/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下ついて
- [『月刊不動産』に寄稿しました【未払い賃金請求権と時効期間】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/11/14/20241114/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [介護についての法改正動向](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/11/20/20241120/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 今回のコラムでは、介護についての法改正動向を確認しておきたいと思
- [過重労働解消キャンペーン、2024年12月からの企業型DCおよびiDeCoの変更点について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/11/12/20241112/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下につい
- [PRIDE指標をご存知ですか](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/11/13/20241113/) - 代表社員の野田です。担当する企業様より、work with Pride（PRIDE指標）の最上位取得を目指した
- [賃金のデジタル払い、令和7年3月31日高年齢者雇用確保措置における経過措置期間の終了について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/10/31/20241031/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下2点に
- [『workforce Biz』に寄稿しました【年次有給休暇の付与や取得等に関する基本的なルールと留意点（中編）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/11/05/20241105/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポート
- [通勤災害における通勤とは③](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/10/30/20241030/) - こんにちは。大野事務所の岩澤です。 今回で、通勤災害における通勤の定義およびポイントの説明は終了です。前回、前
- [『月刊不動産』に寄稿しました【職場や外出先への移動時間は労働時間に該当するか】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/10/23/20241023-2/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [令和6年年末調整における定額減税に関する事務・簡易な扶養控除等申告書について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/10/23/20241022/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下につい
- [令和6年版労働経済の分析（労働経済白書）について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/10/11/20241010/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下につい
- [在籍出向者を受け入れる際の労働条件の明示は出向元・出向先のいずれが行うのか？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/10/23/20241023/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 今回は在籍出向者を受け入れる際の労働条件の明示について採り上げた
- [本当に「かぶ」は抜けるのか―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊱](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/10/16/20241016/) - おじいさんが植えたかぶが、甘くて元気のよいとてつもなく大きなかぶになりました。おじいさ
- [賞与にかかる諸規定を新設した場合および永年勤続表彰金の社会保険の取り扱いについて](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/07/26/20230726/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [労働者死傷病報告の報告事項改正及び電子申請義務化について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/10/02/20241002-2/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下につい
- [『月刊不動産』に寄稿しました【社会保険の適用が拡大されます】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/09/26/20240926/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [『workforce Biz』に寄稿しました【年次有給休暇の付与や取得等に関する基本的なルールと留意点（前編）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/10/04/20241004/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポート
- [女性活躍推進法の改正動向](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/10/02/20241002/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 今回のコラムでは、女性活躍推進法の改正動向を確認しておきたいと思
- [社会保険の同月得喪と2以上勤務を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/09/25/20240925/) - 代表社員の野田です。2024年（令和6年）10月から、従業員数（厚生年金被保険者数）51～100人の企業等で働
- [令和6年度地域別最低賃金額の改定状況について・大規模地震の発生に伴う帰宅困難者等対策のガイドラインについて](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/09/11/20240911-2/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 本日は以下2点に
- [通勤災害における通勤とは②](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/09/11/20240911/) - こんにちは。大野事務所の岩澤です。 今回のコラムは前回に引き続き、通勤災害における通勤の定義およびポイントの説
- [「健康保険資格情報のお知らせ及び加入者情報」の送付、マイナンバーカードの健康保険証利用について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/08/31/20240831/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [やっぱり損はしたくない！―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉟](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/08/28/20240828/) - こんにちは。大野事務所の今泉です。パラリンピックが始まりますね！ さて、前回まで行動分析のことを書い
- [【正規職員・契約職員・パート職員募集】リクルート情報](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/05/19/リクルート/) - 社会保険労務士法人大野事務所では、「正規職員（経験者）」、「契約職員（未経験者可）」、「パート職員（短時間勤務
- [雇用保険基本手当日額および高年齢雇用継続給付等の支給限度額変更・令和7年4月1日以降の高年齢雇用継続給付の段階的縮小について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/08/21/20240821-2/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績について等](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/08/10/20240810/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。平素は大変お世話になっており
- [『月刊不動産』に寄稿しました【減給の制裁における労働基準法の制限】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/08/15/20240815/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [2024年 企業の「人材確保・退職代行」に関するアンケート調査　カスタマーハラスメント対策企業マニュアルと事例集](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/08/01/20240731-2/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。平素は大変お世話になっており
- [『workforce Biz』に寄稿しました【管理監督者の適正性】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/08/02/20240802/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポート
- [健康情報取扱規程の作成は義務⁈②](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/07/31/20240731/) - 代表社員の野田です。2021年2月に「健康情報取扱規程の作成は義務⁉」と題したコラムを掲載しましたが、少し前に
- [仕事と介護の両立支援に向けた経営者向けガイドライン](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/07/19/20240719/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。平素は大変お世話になっており
- [通勤災害における通勤とは①](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/07/17/20240717/) - こんにちは。大野事務所の岩澤です。 労災保険の裁決例を調べていると、通勤災害に対する不服申し立てが読み易く、し
- [『月刊不動産』に寄稿しました【振替休日と割増賃金】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/07/16/20240716/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [これまでの（兼務）出向に関するコラムのご紹介](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/07/10/20240710/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 最近、筆者の関与先様より（兼務）出向に関するご相談が続きましたの
- [『workforce Biz』に寄稿しました【歩合給に対しても割増賃金は必要か？】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/07/08/20240708/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポート
- [兼務出向時の労働保険料の考え方は？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/04/07/20210407/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 4月に入り、新年度となりました。労働保険（労災保険、雇用保険）の
- [CHANGE！！―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉞](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/07/03/20240703/) - こんにちは。大野事務所の今泉です。もうすぐオリンピックですね。 さて、これまで行動というものに着目し
- [改正育児・介護休業法への対応（規程・労使協定編）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/06/19/20240619/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 前回のコラムでは、「改正育児・介護休業法への対応」と題し、国会に
- [『月刊不動産』に寄稿しました【社員への貸付金や立替金を給与で相殺できるか】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/06/17/20240617/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [株式報酬制度を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/06/12/20240612/) - 代表社員の野田です。昨年、株式報酬について国税庁が給与所得に該当するとの見解を示し話題になりましたが、ここ数年
- [『workforce Biz』に寄稿しました【振替休日と代休の違い】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/06/07/20240607/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポート
- [取締役の労働者性②](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/05/29/20240529/) - こんにちは。大野事務所の岩澤です。 今回も引き続き、労災保険における「取締役の労働者性」が争われた事案をご紹介
- [社会保険適用拡大特設サイトのリニューアル・企業の配偶者手当の在り方の検討について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/05/21/社会保険適用拡大特設サイトのリニューアル・企/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。平素は大変お世話になっており
- [兼務出向時に出向元・先で異なる労働時間制度の場合、36協定上の時間外労働はどう考える？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/05/22/20240522/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 前回は出向元・先のいずれも変形労働時間制やフレックスタイム制など
- [『月刊不動産』に寄稿しました【法的に有効となる定額残業制とは】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/05/17/20240517/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [カーネーションと飴（アメ）―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉝](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/05/15/20240515/) - こんにちは。大野事務所の今泉です。 5月第2週の日曜日は母の日ですね。母の日にはカーネーションを贈る
- [労働保険年度更新に係るお知らせ、高年齢者・障害者雇用状況報告、労働者派遣事業報告等について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/05/11/20240510-2/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。平素は大変お世話になっており
- [『workforce Biz』に寄稿しました【算定基礎届（定時決定）とその留意点（後編）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/05/10/20240510/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポート
- [現物給与価額（食事）の改正、障害者の法定雇用率引上等について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/04/30/20240430-3/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。平素は大変お世話になっており
- [令和4年労働基準監督年報等、特別休暇制度導入事例集について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/04/30/20240430/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。平素は大変お世話になっており
- [所得税、個人住民税の定額減税について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/04/30/20240430-2/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。平素は大変お世話になっており
- [改正育児・介護休業法への対応](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/05/01/20240501/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 前々回のコラムでは、育児・介護休業法の改正動向についての全体像を
- [懲戒処分における社内リニエンシー制度を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/04/24/20240424/) - 代表社員の野田です。少し前にリニエンシー制度についてご質問を受けたのですが、私自身が当該制度について知見があり
- [『月刊不動産』に寄稿しました【年５日の年次有給休暇の取得が義務付けられています】【2024年4月から建設業に適用される「時間外労働の上限規制」とは】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/04/16/20240416/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａ及びnews特集に、代表社員
- [取締役の労働者性](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/04/10/20240410/) - こんにちは。大野事務所の岩澤です。 今回は労災保険の裁決集をご紹介いたします！私のコラム掲載から約１年が経ち、
- [『workforce Biz』に寄稿しました【算定基礎届（定時決定）とその留意点（前編）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/04/08/20240408/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポート
- [小さなことからコツコツと―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉜](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/03/27/20240327/) - こんにちは。大野事務所の今泉です。 新年度を迎えるにあたって、新たな目標を掲げた方もいらっしゃるので
- [春季大野事務所定例セミナーを開催しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/03/21/seminar-5/) - 去る2024年3月13日（水）、恒例となりました春季大野事務所定例セミナーを開催いたしました。 今回
- [「ビジネスと人権」早わかりガイド、カスタマーハラスメント防止対策企業事例について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/03/26/「ビジネスと人権」早わかりガイド、カスタマー/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。平素は大変お世話になっており
- [協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率、雇用保険料率、労災保険率、マイナンバーカードと保険証の一体化について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/03/21/20240321/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。平素は大変お世話になっており
- [『月刊不動産』に寄稿しました【2024年４月以降、採用募集時や労働契約締結・更新時に明示すべき労働条件が追加されます!】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/03/15/labor-33/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [雇用保険法の改正動向](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/03/13/20240313/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 前回のコラムでは、育児・介護休業法の改正動向をお伝えしましたが、
- [『workforce Biz』に寄稿しました【専門業務型裁量労働制導入の留意点（2024年4月法改正）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/03/07/20240307/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポート
- [有期雇用者に対する更新上限の設定と60歳定年を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/03/06/20240306/) - 代表社員の野田です。2024年（令和6年）4月より労働条件の明示ルールが変更されます。有期雇用者に対する明示事
- [建設業、トラック等運転者、医師の時間外労働の上限規制適用・令和6年度の年金額改定について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/02/28/20240228-2/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。平素は大変お世話になっており
- [被扶養者の認定は審査請求の対象！？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/02/21/20240221/) - 2024年、筆者一発目のコラムはありがたくもお恥ずかしい内容となります。 前々回の私のコラムにおいて、社会保険
- [令和6年能登半島地震に伴う労働基準法や労働契約法等に関するQ&A　等](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/02/16/令和6年能登半島地震に伴う労働基準法や労働契約/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。平素は大変お世話になっており
- [『月刊不動産』に寄稿しました【派遣労働者の受入れ期間の制限〈前編〉】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/01/19/labor-31/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [『月刊不動産』に寄稿しました【派遣労働者の受入れ期間の制限〈後編〉】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/02/16/labor-32/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [『workforce Biz』に寄稿しました【固定残業代の計算方法と運用上の留意点】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/02/09/20240209/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポート
- [フレックスタイム制の適用時に一部休業が生じた場合の休業手当の考え方は？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/02/14/20240214/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 本日は筆者が実際にご相談頂いた事例から、フレックスタイム制の適用
- [ラーメンを食べるには注文しなければならない―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉛](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/02/07/20240207/) - こんにちは。大野事務所の今泉です。今年もよろしくお願いたします。 唐突ですが、スタッフの成果が出なか
- [そもそも行動とは？？―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉚](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/12/06/20231206/) - こんにちは。大野事務所の今泉です。師走ですね。 さて、これまで望ましい行動を増やし望ましくない行動を
- [シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第1回）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/01/12/20220112/) - 新年 明けましておめでとうございます。本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。 2022年（令和4
- [シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第２回）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/02/02/20220202/) - 本コラムは、当事務所の代表社員である大野が、2012年に労働新聞に連載寄稿した記事をベースに同社の了解を得て転
- [シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第3回）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/02/23/20220223/) - 本コラムは、当事務所の代表社員である大野が、2012年に労働新聞に連載寄稿した記事をベースに同社
- [シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第4回）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/03/16/20220316/) - 本コラムは、当事務所の代表社員である大野が、2012年に労働新聞に連載寄稿した記事をベースに同社
- [シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第5回）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/04/06/20220406/) - 本コラムは、当事務所の代表社員である大野が、2012年に労働新聞に連載寄稿した記事をベースに同社の了解を得て転
- [シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第6回）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/04/27/20220427/) - 本コラムは、当事務所の代表社員である大野が、2012年に労働新聞に連載寄稿した記事をベースに同社の了解を得て転
- [シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第7回）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/05/25/20220525/) - 本コラムは、当事務所の代表社員である大野が、2012年に労働新聞に連載寄稿した記事をベースに同社の了解を得て転
- [シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第8回）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/06/15/20220615/) - 本コラムは、当事務所の代表社員である大野が、2012年に労働新聞に連載寄稿した記事をベースに同社の了解を得て転
- [シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第9回）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/07/06/20220706/) - 本コラムは、当事務所の代表社員である大野が、2012年に労働新聞に連載寄稿した記事をベースに同社
- [シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第10回）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/07/27/シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第10回）/) - 本コラムは、当事務所の代表社員である大野が、2012年に労働新聞に連載寄稿した記事をベースに同社
- [シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第11回）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/08/17/20220817/) - 本コラムは、当事務所の代表社員である大野が、2012年に労働新聞に連載寄稿した記事をベースに同社の了解を得て転
- [シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第12回）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/09/07/20220907/) - 本コラムは、当事務所の代表社員である大野が、2012年に労働新聞に連載寄稿した記事をベースに同社の了解を得て転
- [シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第13回）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/09/28/シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第13回）/) - 本コラムは、当事務所の代表社員である大野が、2012年に労働新聞に連載寄稿した記事をベースに同社
- [シリーズ　経営労務とコンプライアンス（最終回）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/11/09/20221109/) - 本コラムは、当事務所の代表社員である大野が、2012年に労働新聞に連載寄稿した記事をベースに同社の了解を得て転
- [シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第14回）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/10/19/20221019/) - 本コラムは、当事務所の代表社員である大野が、2012年に労働新聞に連載寄稿した記事をベースに同社の了解を得て転
- [令和6年4月からの労働条件明示事項の改正 　改正に応じた募集時等に明示すべき事項の追加について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/01/17/令和6年4月からの労働条件明示事項の改正-　改正/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。平素は大変お世話になっており
- [労働保険の対象となる賃金を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/01/17/20240117/) - 代表社員の野田です。今回は労働保険の対象となる賃金について考えます。 会社が金銭や現物で支給するもの
- [育児・介護休業法の改正動向](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2024/01/24/20240124/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 私のコラムでも何度か取り上げてきましたが、育児・介護休業法につい
- [年末年始休業のお知らせ](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/12/21/eigyoujikann-4/) - 大野事務所ホームページを日頃よりご覧いただき感謝申し上げます。 さて、社会保険労務士法人大野事務所で
- [審査請求制度の概説③](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/12/20/20231220/) - こんにちは。大野事務所の岩澤です。 2023年、最後のコラムです。 今年から、コラム担当に
- [『月刊不動産』に寄稿しました【テレワークと事業場外みなし労働時間制】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/12/15/labor-30/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [裁量労働制の省令・告示の改正、人手不足に対する企業の動向調査について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/12/13/2023-12-13/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。平素は大変お世話になっており
- [『workforce Biz』に寄稿しました【研修、自己学習の時間、接待の飲食、ゴルフ、忘年会や歓送迎会は労働時間となるのか？】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/12/12/20231212/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポート
- [在宅勤務中にPCが故障した場合等の勤怠をどう考える？在宅勤務ならば復職可とする診断書が提出された場合の対応は？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/12/13/20231213/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 今回も前回に引き続き、在宅勤務に関連するご相談事例を採り上げます
- [多様な人材が活躍できる職場環境づくりに向けて、副業者の就業実態に関する調査について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/11/28/多様な人材が活躍できる職場環境づくりに向けて/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素
- [公的年金制度の改正と確定拠出年金](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/11/22/20231122/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 公的年金制度では、少なくとも5年ごとに国民年金・厚生年金の財政の
- [『月刊不動産』に寄稿しました【試用期間中の解雇・本採用拒否は容易にできるのか】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/11/17/labor-29/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [出来高払制（歩合給制、請負給制）給与における割増賃金を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/11/15/20231115/) - 代表社員の野田です。今回は出来高払制（歩合給制、請負給制）給与の割増賃金（以下、歩合給割増賃金）について考察し
- [『workforce Biz』に寄稿しました【労働条件明示ルールの改正（2024年4月施行）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/11/09/20231109/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポート
- [過重労働解消キャンペーン、資格取得時の本人確認事務について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/11/11/20231110/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [メンタルヘルス不調による休業・退職　心理的負荷による精神障害の労災認定基準改正について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/09/26/20230926/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [アルコール検知器による検査の義務化　女性の管理職や男性の育児休業に関する各種調査について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/10/11/20231011-2/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [年収の壁・支援強化パッケージ、令和5年年末調整変更点について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/10/26/20231026/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [審査請求制度の概説②](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/11/01/20231101/) - こんにちは。大野事務所の岩澤です。 引き続き審査請求制度の概説です。前回は一般法である行政不服審査法
- [在宅勤務や在宅勤務中の中抜けは、労働者が自由にできるものなのか](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/10/25/20231025/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 在宅勤務等のテレワークはコロナ禍を経て、一般的となったといえるか
- [『月刊不動産』に寄稿しました【正社員登用する者への年次有給休暇の付与】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/10/17/labor-28/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [『workforce Biz』に寄稿しました【労働条件明示における留意点】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/10/16/20231016/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポート
- [秋季大野事務所定例セミナーを開催しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/10/13/seminar-4/) - 去る2023年10月11日（水）、恒例となりました秋季大野事務所定例セミナーを開催いたしました。 今
- [消去⇒バースト！！―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉙](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/10/18/20231018/) - こんにちは。大野事務所の今泉です。空が高くなりましたね。 さて、前回は話が逸れましたが、前々回まで「
- [出向契約（在籍型出向）の目的を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/09/27/20230927/) - 代表社員の野田です。 コロナ禍において、一時的に事業を休止・縮小せざるを得なかった企業では、人手不足
- [『workforce Biz』に寄稿しました【労働時間の適正把握と労働時間の状況の把握】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/09/22/20230922/) - このたび、ランスタッド株式会社が運営する人材、採用、組織開発、マネジメント、働き方改革などのニュースやレポート
- [『月刊不動産』に寄稿しました【健康診断の受診時間と受診費用の取扱い】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/09/15/labor-27/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [審査請求制度の概説①](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/09/13/20230913/) - こんにちは。大野事務所の岩澤です。 私の掲載も今回で５回目になりました。節目というには少し早いですが
- [賃金不払・長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果について　等](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/09/11/20230911/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [Chat GPT等の生成AIを活用していますか？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/09/06/20230906/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 経済産業省の「デジタル時代の人材政策に関する検討会」は、生成AI
- [Wワークにおける「いいこと」―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉘](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/08/30/20230830/) - こんにちは。大野事務所の今泉です。まだまだ暑いですね。 さて、私事で恐縮ですが、弊職が執筆に参画いた
- [令和5年度地域別最低賃金額の改定状況について、書籍刊行のご案内等](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/08/28/20230828/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [『月刊不動産』に寄稿しました【私生活上の非違行為に対する懲戒処分】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/08/18/labor-26/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [『月刊不動産』に寄稿しました【有期労働者の無期転換申込権とは】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/05/19/labor-23/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [『月刊不動産』に寄稿しました【専門業務型裁量労働制とは】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/06/16/labor-24/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [『月刊不動産』に寄稿しました【就業規則と雇用契約書（個別労働契約）の関係】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/07/21/labor-25/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、代表社員の野田好伸が寄稿
- [書籍を刊行しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/08/15/syoseki-2/) - このたび、弊所パートナー社員の今泉叔徳が執筆に参画しました「人事部のための副業・兼業管理の実践ノウハウ」が株式
- [障害者が活躍できる職場づくりのための望ましい取り組みのポイント、令和４年度「過労死等の労災補償状況」の公表](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/08/14/20230814/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [就業規則の日本語表記を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/08/02/20230802/) - 代表社員の野田です。 外資系企業より「就業規則を全面英語版にしても良いか、日本語版を廃止してもよいか
- [随時改定の解釈](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/07/19/20230719/) - こんにちは。大野事務所の岩澤です。 突然ですが、まずはこちらの条文をご覧ください。 厚生年金保険法第23条「・
- [副業者の就労に関する調査](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/07/12/20230712/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 今回は、独立行政法人労働政策研究・研修機構（以下、JILPT）の
- [裁量労働制に関する省令・告示の改正について等](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/07/11/20230711/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [雨が降れば傘をさす―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉗](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/07/05/20230705/) - こんにちは。大野事務所の今泉です。じめじめしてますね。。。 さて、前回は「ある行動の直後に、良いこと
- [法改正情報（2022年6月1日以降施行）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/06/01/20220601-2/) - 【改正法】【主な改正事項】【施行期日】公益通報者保護法■公益通報に適切に対応するために必要な体制の
- [令和5年度の算定基礎届、副業人材の活用が企業に与える影響の調査について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/06/26/20230626/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [最低賃金の引き上げと賃上げを考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/06/14/20230614/) - 代表社員の野田です。 2017年度の東京都の最低賃金額は958円でしたが、2022年度は1,072円
- [給与支払明細書を電子交付する際の要件の一部変更、ハラスメントの防止に関する外国語版 リーフレットのご案内](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/06/12/20230612/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [同一傷病による傷病手当金](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/05/31/20230531/) - こんにちは。大野事務所の岩澤です。 今回は傷病手当金の同一傷病を争った裁決をご紹介したいと思いますが、この手の
- [新型コロナウイルスの５類感染症移行後の対応および傷病手当金の取り扱いの変更について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/05/26/20230526/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [労政審報告書～変化する時代の多様な働き方に向けて～が公表されました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/05/24/20230524/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 今回は労働政策審議会の「報告書」のご紹介です。 厚生労
- [少年サッカーとポイントカード―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉖](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/05/17/20230517/) - 大野事務所の今泉です。青葉が目に優しいですね。 さて、下のプロフィールにあるように、土日は地元のサッ
- [労働保険の年度更新について、労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト（2023年改正版）のご紹介](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/04/26/20230426-2/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [募集・採用における年齢制限禁止について、働き方・休み方改善ポータルサイトのご紹介](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/05/11/20230511/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [単身赴任者の育児休業を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/04/19/20230419/) - 4月より代表社員（共同代表）に就任しました野田です。まだまだ若輩者ではありますが、宜しくお願いいたします。&n
- [『月刊不動産』に寄稿しました【労働条件書面明示の内容と時期】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/04/21/labor-22/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、パートナー社員の野田好伸
- [イマドキ新人社員の仕事に対する意識調査2022](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/04/11/20230411/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [代表取締役が私傷病により無報酬となった場合の被保険者資格](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/04/05/20230405/) - こんにちは。大野事務所の岩澤です。 今回も、社会保険審査会の裁決集のご紹介です。 代表取締役が、私傷病により労
- [月60時間の時間外労働のカウントと割増率の考え方](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/03/29/20230329/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 月60を超える時間外労働の割増率の50%への引き上げは2010年
- [現物給与の価額（令和5年度）、「就活ハラスメント対策」のご案内](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/03/27/20230327/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [春季大野事務所定例セミナーを開催しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/03/24/seminar-3/) - 去る2023年3月15日（水）、恒例となりました春季大野事務所定例セミナーを開催いたしました。 今回
- [『月刊不動産』に寄稿しました【メンタルヘルス休職者への対応】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/03/17/labor-21/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、パートナー社員の野田好伸
- [女性の活躍推進企業データベース、賃金引き上げ特設ページのご案内](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/03/13/20230313/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [今後の法改正動向](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/03/08/20230308/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 昨年12月に「2023年度に施行される法改正」をコラムで取り上げ
- [『労政時報』に寄稿しました【令和5年度施行　労働関係・社会保険改正のチェックポイント】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/03/10/labor-20/) - このたび、株式会社労務行政が発行する人事・労務専門情報誌「労政時報」に弊所執行役員の深田俊彦が寄稿いたしました
- [私傷病休職と出産・育児休業の関係を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/03/01/20230301/) - パートナー社員の野田です。 担当先企業様より「メンタル不調により傷病休職中の社員が出産する予定ですが
- [各保険の料率改定について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/02/24/20230224/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [社会保険審査制度をご存じでしょうか？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/02/15/20230215/) - 今年からコラム担当の仲間入りをした岩澤と申します。どうぞよろしくお願い致します。 突然ですが、皆様は社会保険審
- [『月刊不動産』に寄稿しました【マイカー利用時の業務災害（自動車事故）対応】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/02/17/labor-19/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、パートナー社員の野田好伸
- [配偶者同行（帯同）休職中の社会保険・雇用保険の適用は](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/02/08/20230208/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 本日は配偶者同行（帯同）休職中の社会保険・雇用保険の適用について
- [オンライン事業所年金情報サービスの開始と増減内訳書（算出内訳書）送付の終了について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/02/13/20230213/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [育児休業中の保険料免除要件の見直し、令和4年度「輝くテレワーク賞」事例集のご紹介](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/01/26/20230126/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お
- [人事労務分野における書面の電子化](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/06/30/20210630/) - パートナー社員の野田です。近年、保存書類を電子化・ペーパーレス化するに留まらず、契約書や社内文書の
- [『月刊不動産』に寄稿しました【企業における管理職と労基法上の管理監督者の違い】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/01/20/labor-18/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、パートナー社員の野田好伸
- [精神障害の労災補償状況](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/01/11/20230111/) - 新年 明けましておめでとうございます。令和5年第1回目を担当しますパートナー社員の野田です。本年もどうぞ宜しく
- [年末年始休業のお知らせ](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/12/22/eigyoujikann-3/) - 大野事務所ホームページを日頃よりご覧いただき感謝申し上げます。 さて、社会保険労務士法人大野事務所で
- [『月刊不動産』に寄稿しました【時間外手当（割増賃金）の算出方法）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/12/16/labor-17/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、パートナー社員の野田好伸
- [月60時間を超える時間外労働にかかる割増賃金率の引き上げ、令和4年就業条件総合調査について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/12/12/20221212/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [2023年度に施行される法改正](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/12/07/20221207/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 早いもので師走を迎えることとなりました。昨年と今年の通常国会で成
- [賞与支給額に占める将来期待部分を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/11/30/20221130/) - パートナー社員の野田です。 「退職予定者の賞与を不支給とすることは問題ないか」というご質問をお受けし
- [育児休業等に関する厚生労働省資料のご紹介](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/11/28/20221128/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [『月刊不動産』に寄稿しました【入社一時金（サインオンボーナス）の返還を求めることは可能か】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/11/18/labor-16/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、パートナー社員の野田好伸
- [女性活躍推進法に基づく「男女の賃金の差異」の公表等における解釈事項について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/11/11/20221111/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [『企業実務11月号』に寄稿しました【「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」が策定されました】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/10/28/labor-15/) - このたび、経理・総務・人事・労務の実務に関する情報誌「企業実務」に弊所執行役員の今泉叔徳が寄稿いたしました。掲
- [育児休業等期間中における社会保険料免除要件の改正等](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/10/26/20221026-2/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [育児休業取得状況の公表](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/10/26/20221026/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 育児休業制度に関する一連の法改正の中でメインとも言える第2弾施行
- [秋季大野事務所定例セミナーを開催しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/10/20/seminar-2/) - 去る2022年10月12日（水）、恒例となりました秋季大野事務所定例セミナーを開催いたしました。 今
- [『月刊不動産』に寄稿しました【身元保証人への損害賠償請求はどこまで可能か】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/10/21/labor-14/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、パートナー社員の野田好伸
- [雇用保険 育児休業給付制度の改正、令和4年版 労働経済の分析が公表されました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/10/07/20221007/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [ユニオン・ショップ協定を考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/10/12/20221012/) - パートナー社員の野田です。 年数回ではありますが、ユニオン・ショップ協定やチェック・オフ協定など労働
- [令和4年度の10月以降の雇用保険料率について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/09/27/20220927/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [『月刊不動産』に寄稿しました【新設される産後パパ育休制度と分割取得できる育児休業制度】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/09/16/labor-13/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、パートナー社員の野田好伸
- [令和3年度の監督指導結果、育児休業取得率の公表について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/09/12/20220912/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [『月刊不動産』に寄稿しました【育児休業復職時の配置転換は不利益取扱いに該当するのか】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/08/19/labor-12/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、パートナー社員の野田好伸
- [業務委託者は社会保険の適用除外者か](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/08/24/20220824/) - パートナー社員の野田です。 知人の税理士さんより社会保険適用について、「業務委託であれば社会保険に加
- [令和４年度地域別最低賃金額改定の目安および雇用保険基本手当日額の最高額・最低額の変更等](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/08/26/20220826/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [弊事務所モデル育児・介護休業等に関する規程における一部修正のお知らせ等](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/08/11/20220811/) - ※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [職場における学び・学び直し促進ガイドライン](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/08/10/20220810/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 前回のコラムで触れました経済産業省の「人材版伊藤レポート（2.0
- [『月刊不動産』に寄稿しました【企業に求められている労働時間の把握・管理方法とは】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/08/05/labor-11/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、パートナー社員の野田好伸
- [『月刊不動産』に寄稿しました【退職者やフリーランスに対する競業制限の限界】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/08/02/labor-10/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、パートナー社員の野田好伸
- [男女間賃金差異の情報公表、副業・兼業ガイライン改定](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/07/26/20220726/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [男女間の賃金差異の開示義務化](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/07/13/20220713/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 労働関係の法令では従業員数規模に応じて義務を線引きしている事項が
- [今後施行される人事労務に関する法改正情報等](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/07/11/20220711/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [外国人労働者問題啓発月間・令和４年度の算定基礎届の記入方法等について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/06/27/20220627/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [妊娠・出産・育児休業等を理由とする「不利益取扱い」と「ハラスメント」の違い](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/06/29/20220629/) - パートナー社員の野田です。 皆様は、妊娠・出産・育児休業等を理由とする「不利益取扱い」と「ハラスメン
- [人材版伊藤レポート（2.0）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/06/22/20220622/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 すっきりしない空模様の日が続いていますね。 さて、本日
- [月60時間を超える時間外労働にかかる割増賃金率の引き上げおよび労働基準関係法令違反に係る公表事案](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/06/13/20220613/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [「シフト制」労働者の雇用管理に関するリーフレット](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/05/26/20220526/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [『労政時報』に寄稿しました【今国会で成立した労働関係法案】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/05/26/labor-9/) - このたび、株式会社労務行政が発行する人事・労務専門情報誌「労政時報」に弊所執行役員の深田俊彦が寄稿いたしました
- [法改正情報（2022年1月1日以降施行）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/04/01/20220401/) - 【改正法】【主な改正事項】【施行期日】健康保険法■1.傷病手当金制度の見直し傷病手当金の支給期間で
- [『月刊不動産』に寄稿しました【内定取消しの法的性質と有効性】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/05/20/labor-8/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、パートナー社員の野田好伸
- [パート有期法第13条・第14条への対応は出来ていますか](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/05/11/20220511/) - パートナー社員の野田です。 同一労働同一賃金問題で注目を浴びているパート有期法ですが、パート有期法第
- [育児休業等中の保険料の免除要件の見直しに関するQ&A](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/05/11/20220511-2/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [『月刊不動産』に寄稿しました【同一労働同一賃金とは】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/04/22/labor-7/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、パートナー社員の野田好伸
- [労働保険の年度更新および「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集」について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/04/26/20220426/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [「多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書」が公表されました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/04/20/20220420/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 4月に入り新年度が始まりました。弊所では3月以降に新卒も含め新た
- [育児・介護休業法関連の資料および令和4年度の雇用保険料率の変更について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/04/12/20220412/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [女性活躍推進法の改正および年金手帳の新規交付の終了について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/03/28/20220328/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [『労政時報』に寄稿しました【令和4年度施行　労働関係・社会保険改正のチェックポイント（下・社会保険関係編）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/03/25/labor-6/) - このたび、株式会社労務行政が発行する人事・労務専門情報誌「労政時報」に弊所執行役員の深田俊彦が寄稿いたしました
- [『月刊不動産』に寄稿しました【副業・兼業への企業対応】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/03/18/labor-5/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、パートナー社員の野田好伸
- [新しい育児休業制度と改正法施行日との関係](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/03/23/20220323/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 今回のコラムでも引き続き、改正育児・介護休業法を取り上げたいと思
- [各保険における令和4年度の保険料率の変更について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/03/11/20220311/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [『労政時報』に寄稿しました【令和4年度施行　労働関係・社会保険改正のチェックポイント（上・労働関係編）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/03/10/labor-4/) - このたび、株式会社労務行政が発行する人事・労務専門情報誌「労政時報」に弊所執行役員の深田俊彦が寄稿いたしました
- [春季大野事務所定例セミナーを開催しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/03/09/seminar/) - 去る2022年2月24日（木）、恒例となりました春季大野事務所定例セミナーを開催いたしました。 今回
- [企業白書が提言する労働法制の見直しとは](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/03/09/20220309/) - パートナー社員の野田です。 今年1月、経済同友会より約9年ぶりに「人間及び人間社会の本質的欲求と企業
- [改正育児・介護休業法に関するＱ＆Ａの内容紹介等](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/03/01/20220301/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [在籍型の出向者のみで構成される出向先企業に労働者名簿、賃金台帳の調製義務はあるのか？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/03/02/20220302/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 先日、親会社からの在籍型出向者のみで構成される会社について、出向
- [改正育児・介護休業法に対応した規定例が公開されました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/12/01/20211201/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 これまでにもコラムで何度か触れてきた育児・介護休業法の改正ですが
- [『月刊不動産』に寄稿しました【職場でのハラスメント対策（後編）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/02/15/labor-3/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、パートナー社員の野田好伸
- [パワハラ防止対策（改正労推法）　自主点検サイトのご案内](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/02/14/20220214/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素
- [雇用保険マルチジョブホルダー制度がスタートしました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/01/26/20220126-2/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [外国企業の日本支店代表者の労働保険等の取り扱い](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/01/19/20220119/) - パートナー社員の野田です。少々マイナーな話となりますが、今回は外資系企業の日本支店における代表者の労働保険等の
- [『月刊不動産』に寄稿しました【職場でのハラスメント対策（前編）】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/01/21/labor-2/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａに、パートナー社員の野田好伸
- [『月刊不動産』に寄稿しました【新型コロナウイルス感染症への企業対応】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/01/14/labor/) - このたび、株式会社住宅新報が発行する不動産業界情報誌「月刊不動産」の労務相談Ｑ＆Ａにパートナー社員の野田好伸が
- [モデル規程（育児・介護休業等に関する規程　R4.4.1施行/R4.10.1施行）を改定しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/01/05/kitei/) - 育児・介護休業法が2022年4月1日および同年10月1日に順次改正・施行されます。主な改正内容につきましては以
- [労働基準法における「労働者性」の判断基準](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/12/22/20211222/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 2021年も残すところあと僅かとなりました。皆様におかれましては
- [改正育児・介護休業法に関する規定例、Q&A等が公開されました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/12/13/20211213/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [年末年始休業のお知らせ](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/12/20/eigyoujikann-2/) - 大野事務所ホームページを日頃よりご覧いただき感謝申し上げます。 さて、社会保険労務士法人大野事務所で
- [くるみん認定等の認定基準の改正案および認定等を受けた中小企業事業主に対する助成金](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/11/26/20211126/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [有期雇用契約における試用期間の法的効果](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/11/24/20211124/) - パートナー社員の野田です。 担当している企業様でも見受けられることですが、労務DDを行っているなかで
- [【副業・兼業】労働時間制度が異なる場合の労働時間の通算方法は？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/11/17/20211117/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 弊所では毎年春と秋に、顧問先様を対象とした定例webセミナーを開
- [厚生労働省　新型コロナウイルスに関するQ&Aを更新](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/11/11/20211111/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [秋季大野事務所定例セミナーを開催しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/10/21/秋季大野事務所定例セミナーを開催しました-2/) - 去る2021年10月13日（水）、恒例となりました秋季大野事務所定例セミナーを開催いたしました。 今
- [脳・心臓疾患の労災認定基準の改正および労基署の監督指導による賃金不払残業の是正結果](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/10/26/20211026/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [労働時間集計の異なる基準](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/10/20/20211020/) - パートナー社員の野田です。 「労働時間の適正把握のためのガイドライン」では、個々の労働者の労働日ごと
- [育児・介護休業法改正施行日および育児休業給付金の新リーフレットのご案内](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/10/13/20211013-2/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [有期労働契約から無期労働契約への転換希望者は？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/10/13/20211013/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 以前に無期転換ルールの特例に関するコラムを掲載しました。こちらに
- [日額手当支給時の割増賃金計算](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/09/15/20210915/) - パートナー社員の野田です。昨今は在宅勤務手当や出勤手当などを支給されている企業が多いと思われますが
- [新型コロナウイルス感染症に係る欠務の補償等](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/09/28/20210928/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [育児・介護休業法の改正に係る省令案](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/09/22/20210922/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 まだ諮問段階ではありますが、育児・介護休業法の改正に係る省令案と
- [デジタル庁の発足と今後の社会保険関連手続](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/09/08/20210908/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 3年前（2018年7月3日）の日経新聞に、次の記事が掲載されまし
- [職場でのジェンダーレスを考える](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/08/04/20210804/) - パートナー社員の野田です。 セクシャルマイノリティを表す「LGBT」という言葉が定着してきた感があり
- [手続き業務がスムーズに](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/07/28/20210728/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 例年6月～7月は労働保険の年度更新業務や社会保険の算定基礎届の届
- [無期転換ルールの特例（第二種）の認定申請について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/06/23/20210623/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 前回は無期転換ルールの特例（第二種）について、「当初から有期雇用
- [非正規社員の60歳定年制とは](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/05/26/20210526/) - パートナー社員の野田です。前回（5/19：土岐執筆）のコラムでは、定年再雇用者の有期雇用特別措置法の適用につい
- [無期転換ルールの特例（第二種）は当初から有期雇用契約の労働者にも適用される？](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/05/19/20210519/) - こんにちは、大野事務所の土岐です。 高齢者雇用安定法の改正施行に伴い、2021年4月1日より70歳までの就業機
- [育児休業中の社会保険料免除の要件が改正される予定です](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/04/21/20210421/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 ご存知のとおり、育児・介護休業法に基づく3歳未満の子を養育するた
- [在宅勤務者の所属事業場](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/04/14/20210414/) - パートナー社員の野田です。コロナ禍となってから1年が経過し、中小企業においても在宅勤務、テレワーク、リモートワ
- [新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金に見る雇用契約のあり方](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/03/17/20210317/) - こんにちは。大野事務所の深田です。 昨年来の新型コロナ感染拡大を受け、労働分野でも様々な施策が講じら
- [衛生委員会は最低何名必要か⁉](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/03/10/20210310/) - パートナー社員の野田です。監督署調査において、衛生委員会における産業医などの構成員（委員）が不足しているといっ
- [健康情報取扱規程の作成は義務⁉](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/02/03/20210203/) - パートナー社員の野田です。少し前に顧問先企業様での監督署調査において労働基準監督官（以下「監督官」）より「健康
- [確定拠出年金制度のいま！](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/12/16/確定拠出年金制度のいま！/) - パートナー社員の野田です。今回は確定拠出年金制度について触れます。 確定拠出年金制度（日本版401K
- [副業・兼業の届出はどこまで必要か](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/11/11/fukugyokengyo/) - パートナー社員の野田です。今回は副業・兼業について考えたいと思います。 従来、副業・兼業は会社が許可
- [勤怠管理コンサルタントという専門職](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/10/07/勤怠管理コンサルタントという専門職/) - 既にご存知の方もいらっしゃると思いますが「勤怠管理コンサルタント」というニッチな分野をご専門にお仕事をされてい
- [フリーランス（個人事業主）の労働者性](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/09/02/フリーランス（個人事業主）の労働者性/) - パートナー社員の野田です。今回は、フリーランスの労働者性について考察します。 数年前より、働き方改革
- [「給与ファクタリング」と「給与前払いサービス」の違い](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/07/29/「給与ファクタリング」と「給与前払いサービス/) - パートナー社員の野田です。今回は、報道等で違法性が問われている給与ファクタリングと給与前払いサービスの違いにつ
- [テレワークと事業場外労働（みなし労働）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/06/24/テレワークと事業場外労働（みなし労働）/) - こんにちは、パートナー社員の野田です。今回はテレワークにおける事業場外労働（みなし労働）について考えたいと思い
- [伝えるということ、そして私たちの役割](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/05/27/1518/) - こんにちは。大野事務所の深田と申します。野田からスタートした本コラム、今回は私が担当させていただきます。&nb
- [コロナ禍で考える「災害時等休業給付金（仮称）」](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/05/20/コロナ禍で考える「みなし失業給付（災害時等休/) - こんにちは、大野事務所パートナー社員の野田です。先週はベーシックインカムについて取り上げましたが、今回は「災害
- [コロナ禍で考える「日本のべーシックインカム」](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/05/12/1421/) - こんにちは、大野事務所パートナー社員の野田と申します。この度、ホームページのリニューアルに伴いコラムを掲載する
- [「副業・兼業の促進に関するガイドライン」Q&Aが改定されました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/09/13/20210913/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [令和３年度の最低賃金額の改定および雇用保険の賃金日額の変更](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/08/26/20210826/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [中小企業のテレワークに関するQ&A集（サイト開設）およびテレワーク実施率（6月調査結果）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/07/27/20210727/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [今後施行される人事労務に関する法改正情報](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/07/12/20210712/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [夫婦共同扶養の場合における被扶養者認定基準の明確化等について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/06/29/20210629/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [『経営労務監査の実務（第2版）』刊行のお知らせ](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/06/11/news20210611/) - このたび、当事務所代表社員の大野実とアドバイザーの山﨑憲昭が執筆に加わった「経営労務監査の実務（第
- [社会保険適用拡大に関する特設サイトおよび「過重労働解消キャンペーン」の重点監督結果について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/06/11/20210611/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [『労政時報』に寄稿しました【今国会で成立・審議中の労働関係法案】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/05/27/2830/) - このたび、株式会社労務行政が発行する人事・労務専門情報誌「労政時報」に弊所執行役員の深田俊彦が寄稿いたしました
- [外国人社員の人事・労務に関する支援ツールについて](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/05/26/20210526-2/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドラインの改定について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/05/11/20210511/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [法改正情報（2021年1月1日以降施行）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/04/01/法改正情報/) - 【改正法】【主な改正事項】【施行期日】育児・介護休業法（施行規則の改正）■子の看護休暇および介護休
- [在宅勤務・テレワークにおける交通費及び在宅勤務手当の取扱い、令和3年度子ども・子育て拠出金率について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/04/27/20210427/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [健康保険法等、育児介護休業法および雇用保険法の改正法案について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/04/12/20210412/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [算定基礎届・賞与支払届総括表の廃止および賞与不支給報告書の新設について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/03/31/20210331-2/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [春季大野事務所定例セミナーを開催しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/03/17/春季大野事務所定例セミナーを開催しました-2/) - 去る2021年3月10日（水）、恒例となりました春季大野事務所定例セミナーを開催いたしました。 今回
- [障害者雇用促進法の改正内容および令和3年度の各種保険の保険料率変更について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/03/11/20210311/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [『労政時報』に寄稿しました【労働関係・社会保険改正のチェックポイント】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/03/08/2823/) - このたび、株式会社労務行政が発行する人事・労務専門情報誌「労政時報」に弊所執行役員の深田俊彦が寄稿いたしました
- [『労政時報』に寄稿しました【法定雇用率引き上げを踏まえた障害者雇用の留意点】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/03/08/2829/) - このたび、株式会社労務行政が発行する人事・労務専門情報誌「労政時報」に弊所グループリーダーの岩澤健が寄稿いたし
- [正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されます（301人以上の企業）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/02/26/20210226/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 平素は大変お世話
- [労働基準法をはじめとする労働社会保険諸法令に関する各種届出の押印原則の見直しについて](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/02/15/20210215/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 社会保険労務士法
- [モデル規程（育児・介護休業等に関する規程）を改定しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/01/26/モデル規程（育児・介護休業等に関する規程）を/) - 2021年1月1日より、子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することができるようになりました。育児・介護休業
- [副業・兼業に関するガイドラインのパンフレットが公開されています](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/01/18/2594/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 社会保険労務士法
- [傷病手当金の支給期間・育児休業中の社会保険料免除の見直し案](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/01/26/2631/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 社会保険労務士法
- [育介法改正、高年齢者雇用安定法改正](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/11/17/育介法改正、高年齢者雇用安定法改正/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 社会保険労務士法
- [書籍を刊行しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/01/06/syoseki/) - 新年、明けましておめでとうございます。旧年中は格別のお引き立てを賜り、社員一同心より厚く御礼申し上げます。&n
- [年末年始休業のお知らせ](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/12/21/eigyoujikann/) - 大野事務所ホームページを日頃よりご活用いただき感謝申し上げます。 さて、社会保険労務士法人大野事務所
- [監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成31年度・令和元年度）について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/12/15/監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成31年/) - このたび、厚生労働省は、労働基準監督署が監督指導を行った結果、平成31年度・令和元年度に、不払だった割増賃金が
- [秋季大野事務所定例セミナーを開催しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/10/20/seminer20201020/) - 去る2020年10月14日（水）、恒例となりました秋季大野事務所定例セミナーを開催いたしました。 今
- [法改正情報(第201回通常国会)](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/05/14/法改正情報第201回通常国会/) - 法改正の動向についてお知らせします。今期（第201回）の通常国会では、「労働基準法の一部を改正する法律案」と「
- [法改正情報（2020年6月1日以降施行）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/07/30/法改正情報（2020年6月1日以降施行）/) - 【改正法】【主な改正事項】【施行期日】 労働施策総合推進法■パワハラ防止措置
- [法改正情報（2020年4月1日施行）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/05/21/法改正情報（2020年4月1日施行）/) - 本年4月1日より、パートタイム・有期雇用労働法および労働者派遣法が改正施行され、いわゆる同一労働同一賃金の実現
- [『労政時報』に寄稿しました【試用期間中に業務上災害で休業した場合、休業補償のための平均賃金の算定はどう行えばよいか】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/10/19/『労政時報』に寄稿しました【試用期間中に業務/) - このたび、株式会社労務行政が発行する人事・労務専門情報誌「労政時報」の相談室Ｑ＆Ａに弊所スタッフの新田達子が寄
- [長時間労働が疑われる事業場への令和元年度監督指導結果について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/09/14/長時間労働が疑われる事業場への令和元年度監督/) - このたび、厚生労働省は、長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が令和元年度に実施した監督指導の結果を
- [大野事務所情報メール　2020.7.15【新型コロナの影響に伴う休業により報酬が下がった場合の標準報酬月額の特例改定について】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/07/31/大野事務所情報メール　2020-7-13-　【新型コロナの影響/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 社会保険労務士法
- [大野事務所情報メール　2020.7.29【厚生年金保険の標準報酬月額の上限が改定される予定です】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/08/04/大野事務所情報メール　2020-7-29【厚生年金保険の標準/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 社会保険労務士法
- [大野事務所情報メール　2020.7.3【雇用調整助成金の改正点について】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/07/29/大野事務所情報メール　2020-7-3/) - ※当事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。 社会保険労務士法
- [『労政時報』に寄稿しました【標準報酬月額アップを抑えるため、現物給与価額の改定に合わせて食事代を値上げしても問題ないか】](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/07/15/『労政時報』に寄稿しました-12/) - このたび、株式会社労務行政が発行する人事・労務専門情報誌「労政時報」の相談室Ｑ＆Ａに弊所スタッフの長嶋和大が寄
- [東京労働局管内における令和元年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/06/25/【東京労働局管内】/) - 東京労働局は昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果について取りまとめ、東京
- [『労政時報』に寄稿しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/05/21/『労政時報』に寄稿しました-11/) - このたび、株式会社労務行政が発行する人事・労務専門情報誌『労政時報』に、弊所執行役員の深田俊彦が寄稿いたしまし
- [令和元年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果について](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2020/05/15/令和元年度「過重労働解消キャンペーン」の重点/) - 厚生労働省が昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果が、厚生労働省ホームペー
- [『労政時報』に寄稿しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2019/06/14/『労政時報』に寄稿しました-10/) - このたび、株式会社労務行政が発行する 人事・労務専門情報誌「労政時報」の相談室Ｑ＆Ａに 弊所スタッフの近藤友幸
- [『労政時報』に寄稿しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2019/05/22/『労政時報』に寄稿しました-9/) - このたび、株式会社労務行政が発行する 人事・労務専門情報誌「労政時報」の相談室Ｑ＆Ａに 弊所スタッフの荒川建一
- [モデルパート就業規則・36協定届を改定しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2019/03/14/モデルパート就業規則・36協定届を改定しました/) - モデルパート就業規則・36協定届を改定しました 2019年4月より、働き方改革関連法が順次施行されます。 これ
- [『労政時報』に寄稿しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2019/02/18/『労政時報』に寄稿しました-8/) - このたび、株式会社労務行政が発行する 人事・労務専門情報誌「労政時報」の相談室Ｑ＆Ａに 弊所スタッフの勝股司が
- [『労政時報』に寄稿しました](https://www.ohno-jimusho.co.jp/2018/11/08/『労政時報』に寄稿しました-7/) - このたび、株式会社労務行政が発行する人事・労務専門情報誌『労政時報』に、 弊所グループリーダーの高田弘人が寄稿
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## 書籍情報

- [知っておきたい 管理職のための労務管理](https://www.ohno-jimusho.co.jp/bookinfo/知っておきたい-管理職のための労務管理/)
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- [税務と労務をまるごと解決する 海外勤務者・来日外国人の給与実務ダブルガイド](https://www.ohno-jimusho.co.jp/bookinfo/税務と労務をまるごと解決する　海外勤務者・来/)
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- [適正　労働時間管理](https://www.ohno-jimusho.co.jp/bookinfo/適正　労働時間管理/)
- [厚生労働省「業務取扱要領」を踏まえた離職票作成ハンドブック](https://www.ohno-jimusho.co.jp/bookinfo/厚生労働省「業務取扱要領」を踏まえた離職票作/)
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## メディア掲載情報

- [WEB労政時報2011.5.27掲載 － 高田弘人執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【web労政時報2011-5-27掲載-－-高田弘人執筆】/)
- [労政時報第3798号 － 深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3798号-－-深田俊彦執筆】/)
- [労政時報第3803号 － 高田弘人執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3803号-－-高田弘人執筆】/)
- [労政時報第3790号 － 深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3790号-－-深田俊彦執筆】/)
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- [労政時報第3799号 － 今泉叔徳執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3799号-－-今泉叔徳執筆】/)
- [労政時報第3800号 － 深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3800号-－-深田俊彦執筆】/)
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- [労政時報第3813号 － 今泉叔徳執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3813号-－-今泉叔徳執筆】/)
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- [労政時報第3817号 － 澤江剛執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3817号-－-澤江剛執筆】/)
- [労政時報第3818号 － 高田弘人執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3818号-－-高田弘人執筆】/)
- [労政時報第3820号 － 深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3820号-－-深田俊彦執筆】/)
- [労政時報第3822号 － 永井初枝執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3822号-－-永井初枝執筆】/)
- [労政時報第3823号 － 野田好伸執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3823号-－-野田好伸執筆】/)
- [労政時報第3827号 － 飯田曜子執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3827号-－-飯田曜子執筆】/)
- [労政時報第3829号 － 宮武秀子執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3829号-－-宮武秀子執筆】/)
- [労政時報第3932号－近藤友幸執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3932号－近藤友幸執筆】/)
- [労政時報第3832号 － 澤江剛執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3832号-－-澤江剛執筆】/)
- [労政時報第3834号 － 伊藤恭子執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3834号-－-伊藤恭子執筆/)
- [労政時報第3838号 － 吉村知子執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3838号-－-吉村知子執筆】/)
- [労政時報第3839号 － 土岐紀文執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3839号-－-土岐紀文執筆】/)
- [労政時報第3841号 － 増田徳子執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3841号-－-増田徳子執筆】/)
- [労政時報第3847号 － 岩澤健執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3847号-－-岩澤健執筆】/)
- [労政時報第3848号 － 高田弘人執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3848号-－-高田弘人執筆】/)
- [労政時報第3849号 － 深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3849号-－-深田俊彦執筆】/)
- [労政時報第3852号 － 永井初枝執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3852号-－-永井初枝執筆】/)
- [労政時報第3857号 － 増田徳子執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3857号-－-増田徳子執筆】/)
- [労政時報第3860号 － 深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3860号-－-深田俊彦執筆】-2/)
- [労政時報第3861号 － 伊藤恭子執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3861号-－-伊藤恭子執筆】/)
- [労政時報第3862号 － 土岐紀文執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3862号-－-土岐紀文執筆】/)
- [労政時報第3868号 － 野田好伸執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3868号-－-野田好伸執筆】-2/)
- [労政時報第3870号 － 高田弘人執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3870号-－-高田弘人執筆】/)
- [労政時報第3871号 － 岩澤健執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3871号-－-岩澤健執筆】/)
- [労政時報第3873号 － 増田徳子執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3873号-－-増田徳子執筆】/)
- [労政時報第3881号 － 深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3881号-－-深田俊彦執筆】/)
- [労政時報第3886号 － 今泉叔徳執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3886号-－-今泉叔徳執筆】-2/)
- [労政時報第3890号 － 長嶋和大執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3890号-－-長嶋和大執筆】/)
- [労政時報第3891号 － 茂木江津代執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3891号-－-茂木江津代執筆】/)
- [労政時報第3901号 － 奥田直人執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3901号-－-奥田直人執筆】/)
- [労政時報第3901号 － 近藤友幸執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3901号-－-近藤友幸執筆】/)
- [労政時報第3910号－今泉叔徳執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3910号－今泉叔徳執筆】/)
- [労政時報第3912号－深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3912号－深田俊彦執筆】/)
- [労政時報第3916号－野田好伸執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3916号－野田好伸執筆】/)
- [労政時報第3927号－勝股司執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3927号－勝股司執筆】/)
- [労政時報第3933号－高田弘人執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3933号－高田弘人執筆】/)
- [労政時報第3937号－長嶋和大執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3937号－長嶋和大執筆】/)
- [労政時報第3938号－今泉叔徳執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3938号－今泉叔徳執筆】/)
- [労政時報第3946号－深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3946号－深田俊彦執筆】/)
- [労政時報第3957号－宮武秀子執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3957号－宮武秀子執筆】/)
- [労政時報第3958号－今泉叔徳執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3958号－今泉叔徳執筆】/)
- [労政時報第3967号－勝股司執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3967号－勝股司執筆】/)
- [労政時報第3972号－荒川建一執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3972号－荒川建一執筆】/)
- [労政時報第3973号－近藤友幸執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3973号－近藤友幸執筆】/)
- [労政時報第3996号－長嶋和大執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3996号－長嶋和大執筆】/)
- [労政時報第4000号－新田達子執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第4000号－新田達子執筆】/)
- [労政時報第4010号－深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第4010号－深田俊彦執筆】/)
- [労政時報第4010号－岩澤健執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第4010号－岩澤健執筆】/)
- [労政時報第4014号－深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【今国会で成立・審議中の労働関係法案】/)
- [令和5年度施行　労働関係・社会保険改正のチェックポイント](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/20230310/)
- [今国会で成立した労働関係法案](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/20220526/)
- [令和4年度施行　労働関係・社会保険改正のチェックポイント（下・社会保険関係編）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/20220325/)
- [令和4年度施行　労働関係・社会保険改正のチェックポイント（上・労働関係編）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/20220310/)
- [労政時報第3993号－深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/労政時報第3993号－深田俊彦執筆/)
- [労政時報第3881号 － 高田弘人執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【特集１-激動期の人事課題＜法令編＞　相次ぐ労/)
- [労政時報第3893号 － 深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3893号-－-深田俊彦執筆】/)
- [労政時報第3921号 － 深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3921号-－-深田俊彦執筆】/)
- [労政時報第3952号 － 家原徳子執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3952号-－-家原徳子執筆】/)
- [労政時報第3961号 － 高田弘人執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3961号-－-高田弘人執筆】/)
- [労政時報第3844号 － 深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3844号-－-深田俊彦執筆】/)
- [労政時報第3845号 － 今泉叔徳執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3845号-－-今泉叔徳執筆】/)
- [労政時報第3849号 － 野田好伸執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3849号-－-野田好伸執筆】/)
- [労政時報第3850号 － 高田弘人執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3850号-－-高田弘人執筆】/)
- [労政時報第3852号 － 深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3852号-－-深田俊彦執筆】/)
- [労政時報第3855号 － 今泉叔徳執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3855号-－-今泉叔徳執筆】/)
- [労政時報第3856号 － 野田好伸執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3856号-－-野田好伸執筆】/)
- [労政時報第3858号 － 野田好伸執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3858号-－-野田好伸執筆】/)
- [労政時報第3860号 － 深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3860号-－-深田俊彦執筆】/)
- [労政時報第3862号 － 深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3862号-－-深田俊彦執筆】/)
- [労政時報第3868号 － 野田好伸執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3868号-－-野田好伸執筆】/)
- [労政時報第3869号 － 高田弘人執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3869号-－-高田弘人執筆】/)
- [労政時報第3871号 － 野田好伸執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3871号-－-野田好伸執筆】/)
- [労政時報第3873号 － 今泉叔徳執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3873号-－-今泉叔徳執筆】/)
- [労政時報第3877号 － 深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3877号-－-深田俊彦執筆】/)
- [労政時報第3881号 － 土岐紀文執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3881号-－-土岐紀文執筆】/)
- [労政時報第3884号 － 深田俊彦執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3884号-－-深田俊彦執筆】/)
- [労政時報第3886号 － 今泉叔徳執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3886号-－-今泉叔徳執筆】/)
- [労政時報第3888号 － 野田好伸執筆](https://www.ohno-jimusho.co.jp/mediainfo/【労政時報第3888号-－-野田好伸執筆】/)

## 組織規程等モデル集

- [嘱託社員労働条件通知書兼雇用契約書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/嘱託社員労働条件通知書兼雇用契約書/)
- [労働条件通知書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働条件通知書/)
- [嘱託社員労働条件通知書兼雇用契約書（2026年10月以降版）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/嘱託社員労働条件通知書兼雇用契約書（2024年4月以/)
- [パート社員労働条件通知書兼雇用契約書（2026年10月以降版）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/パート社員労働条件通知書兼雇用契約書（2026年10月/)
- [パート社員労働条件通知書兼雇用契約書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/パートタイム社員労働条件通知書兼雇用契約書/)
- [解雇予告通知書<br>（予告手当金支払なし）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/解雇予告通知書②（予告手当金支払なし）/)
- [解雇通知書<br>（予告手当金支払あり）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/解雇予告通知書①（予告手当金支払あり）/)
- [育児介護休業等に関する労使協定書（2025年10月以降版）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/育児介護休業等に関する労使協定書-2/)
- [就業規則](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/就業規則/)
- [育児・介護休業等に関する規程（2025年10月以降版）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/育児・介護休業等に関する規程-3/)
- [定年再雇用規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/定年再雇用規程/)
- [パートタイム社員就業規則](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/パートタイム社員就業規則/)
- [採用内定通知書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/採用内定通知書/)
- [緊急時連絡票](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/緊急時連絡票/)
- [入社時誓約書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/入社時誓約書/)
- [専門業務型裁量労働制に関する労使協定届（2024年4月以降版）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/専門業務型裁量労働制に関する労使協定届（2024年4/)
- [専門業務型裁量労働制に関する労使協定書（2024年4月以降版）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/専門業務型裁量労働制に関する労使協定書（2024年4/)
- [労働者派遣基本契約書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働者派遣基本契約書/)
- [労働基準関連（労基法改正2019）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労基法改正2019）-5/)
- [企業倫理規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/企業倫理規程/)
- [休職期間満了日通知書兼確認書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/休職期間満了日通知書-兼-確認書/)
- [時間外労働休日労働に関する労使協定届（三六協定）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/時間外労働休日労働に関する労使協定届（三六協-2/)
- [労働基準関連（労働時間関係）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労働時間関係）/)
- [労働基準関連（労働時間関係）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連＿労働時間関係/)
- [労働基準関連（労働時間関係）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/■労働基準関連＿労働時間関係/)
- [労働基準関連（労働時間関係）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/■労働基準関連/)
- [ハラスメント防止関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/ハラスメント防止関連-6/)
- [雇用保険・社会保険関連（雇用保険法）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/雇用保険・社会保険関連（健康保険法、厚生年金-7/)
- [雇用保険・社会保険関連（雇用保険法）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/雇用保険・社会保険関連（健康保険法、厚生年金-6/)
- [雇用保険・社会保険関連（雇用保険法）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/雇用保険・社会保険関連（健康保険法、厚生年金-5/)
- [雇用保険・社会保険関連（雇用保険法）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/雇用保険・社会保険関連（健康保険法、厚生年金-4/)
- [雇用保険・社会保険関連（雇用保険法）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/雇用保険・社会保険関連（健康保険法、厚生年金-3/)
- [雇用保険・社会保険関連（雇用保険法）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/雇用保険・社会保険関連（健康保険法、厚生年金-2/)
- [雇用保険・社会保険関連（雇用保険法）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/雇用保険・社会保険関連（健康保険法、厚生年金/)
- [雇用保険・社会保険関連（雇用保険法）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/雇用保険・社会保険関連（雇用保険法）-5/)
- [雇用保険・社会保険関連（雇用保険法）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/雇用保険・社会保険関連（雇用保険法）-4/)
- [雇用保険・社会保険関連（雇用保険法）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/雇用保険・社会保険関連（雇用保険法）-3/)
- [雇用保険・社会保険関連（雇用保険法）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/雇用保険・社会保険関連（雇用保険法）-2/)
- [雇用保険・社会保険関連（雇用保険法）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/雇用保険・社会保険関連（雇用保険法）/)
- [労働者派遣関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働者派遣関連-3/)
- [外国人雇用関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/外国人雇用関連-2/)
- [外国人雇用関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/外国人雇用関連/)
- [障害者雇用関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/障害者雇用関連-7/)
- [障害者雇用関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/障害者雇用関連-6/)
- [障害者雇用関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/障害者雇用関連-5/)
- [障害者雇用関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/障害者雇用関連-4/)
- [障害者雇用関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/障害者雇用関連-3/)
- [障害者雇用関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/障害者雇用関連-2/)
- [障害者雇用関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/障害者雇用関連/)
- [労働者派遣関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働者派遣関連-4/)
- [労働者派遣関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働者派遣関連-2/)
- [労働者派遣関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働者派遣関連/)
- [在宅勤務関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/在宅勤務関連-3/)
- [在宅勤務関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/在宅勤務関連-2/)
- [在宅勤務関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/在宅勤務関連/)
- [ハラスメント防止関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/ハラスメント防止関連-9/)
- [ハラスメント防止関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/ハラスメント防止関連-8/)
- [ハラスメント防止関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/ハラスメント防止関連-7/)
- [ハラスメント防止関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/ハラスメント防止関連-5/)
- [ハラスメント防止関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/ハラスメント防止関連-4/)
- [ハラスメント防止関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/ハラスメント防止関連-3/)
- [ハラスメント防止関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/ハラスメント防止関連-2/)
- [ハラスメント防止関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/ハラスメント防止関連/)
- [同一労働同一賃金関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/同一労働同一賃金関連-15/)
- [同一労働同一賃金関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/同一労働同一賃金関連-14/)
- [同一労働同一賃金関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/同一労働同一賃金関連-13/)
- [同一労働同一賃金関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/同一労働同一賃金関連-12/)
- [同一労働同一賃金関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/同一労働同一賃金関連-11/)
- [同一労働同一賃金関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/同一労働同一賃金関連-10/)
- [同一労働同一賃金関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/同一労働同一賃金関連-9/)
- [同一労働同一賃金関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/同一労働同一賃金関連-8/)
- [同一労働同一賃金関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/同一労働同一賃金関連-7/)
- [同一労働同一賃金関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/同一労働同一賃金関連-6/)
- [同一労働同一賃金関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/同一労働同一賃金関連-5/)
- [同一労働同一賃金関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/同一労働同一賃金関連-4/)
- [同一労働同一賃金関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/同一労働同一賃金関連-3/)
- [同一労働同一賃金関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/同一労働同一賃金関連-2/)
- [同一労働同一賃金関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/同一労働同一賃金関連/)
- [両立支援関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/両立支援関連-10/)
- [両立支援関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/両立支援関連-9/)
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- [両立支援関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/両立支援関連-7/)
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- [両立支援関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/両立支援関連-4/)
- [両立支援関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/両立支援関連-3/)
- [両立支援関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/両立支援関連-2/)
- [両立支援関連](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/両立支援関連/)
- [労働契約関係](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働契約関係-4/)
- [労働契約関係](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働契約関係-3/)
- [労働契約関係](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働契約関係-2/)
- [労働契約関係](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働契約関係/)
- [労働基準関連（労基法改正2019）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労基法改正2019）-7/)
- [労働基準関連（労基法改正2019）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労基法改正2019）-6/)
- [労働基準関連（労基法改正2019）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労基法改正2019）-4/)
- [労働基準関連（労基法改正2019）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労基法改正2019）-3/)
- [労働基準関連（労基法改正2019）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労基法改正2019）-2/)
- [労働基準関連（労基法改正2019）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労基法改正2019）/)
- [労働基準関連（労基法改正2010）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労基法改正2010）-3/)
- [労働基準関連（労基法改正2010）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労基法改正2010）-2/)
- [労働基準関連（労基法改正2010）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労基法改正2010）/)
- [労働基準関連（労災保険）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労災保険）-17/)
- [労働基準関連（労災保険）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労災保険）-16/)
- [労働基準関連（労災保険）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労災保険）-15/)
- [労働基準関連（労災保険）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労災保険）-14/)
- [労働基準関連（労災保険）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労災保険）-13/)
- [労働基準関連（労災保険）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労災保険）-12/)
- [労働基準関連（労災保険）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労災保険）-11/)
- [労働基準関連（労災保険）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労災保険）-10/)
- [労働基準関連（労災保険）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労災保険）-9/)
- [労働基準関連（労災保険）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労災保険）-8/)
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- [労働基準関連（労災保険）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労災保険）-6/)
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- [労働基準関連（労災保険）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労災保険）-3/)
- [労働基準関連（労災保険）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労災保険）-2/)
- [労働基準関連（労災保険）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労災保険）/)
- [労働基準関連（安全衛生）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（安全衛生）-18/)
- [労働基準関連（安全衛生）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（安全衛生）-17/)
- [労働基準関連（安全衛生）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（安全衛生）-16/)
- [労働基準関連（安全衛生）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（安全衛生）-15/)
- [労働基準関連（安全衛生）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（安全衛生）-14/)
- [労働基準関連（安全衛生）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（安全衛生）-13/)
- [労働基準関連（安全衛生）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（安全衛生）-12/)
- [労働基準関連（安全衛生）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（安全衛生）-11/)
- [労働基準関連（安全衛生）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（安全衛生）-10/)
- [労働基準関連（安全衛生）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/健康診断実施後の措置について_201002/)
- [労働基準関連（安全衛生）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（安全衛生）-9/)
- [労働基準関連（安全衛生）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（安全衛生）-8/)
- [労働基準関連（安全衛生）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（安全衛生）-7/)
- [労働基準関連（安全衛生）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（安全衛生）-6/)
- [労働基準関連（安全衛生）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（安全衛生）-5/)
- [労働基準関連（安全衛生）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（安全衛生）-4/)
- [労働基準関連（安全衛生）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（安全衛生）-3/)
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- [労働基準関連（管理監督者）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（管理監督者）-2/)
- [労働基準関連（管理監督者）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（管理監督者）/)
- [労働基準関連（有給休暇）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（有給休暇）-3/)
- [労働基準関連（有給休暇）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（有給休暇）-2/)
- [労働基準関連（有給休暇）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（有給休暇）/)
- [労働基準関連（労働時間関係）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労働時間関係）-8/)
- [労働基準関連（労働時間関係）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労働時間関係）-7/)
- [労働基準関連（労働時間関係）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労働時間関係）-6/)
- [労働基準関連（労働時間関係）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労働時間関係）-5/)
- [労働基準関連（労働時間関係）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労働時間関係）-4/)
- [労働基準関連（労働時間関係）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労働時間関係）-3/)
- [労働基準関連（労働時間関係）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働基準関連（労働時間関係）-2/)
- [一斉休憩の適用除外に関する労使協定書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/一斉休憩の適用除外に関する労使協定書/)
- [紹介予定派遣基本契約書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/紹介予定派遣基本契約書/)
- [衛生管理・衛生委員会に関する規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/衛生管理および衛生委員会に関する規程/)
- [健康情報等の取扱規程<br>（厚生労働省モデル規程）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/健康情報等の取扱規程（厚生労働省モデル規程）/)
- [就業規則届（意見書）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/就業規則届（意見書）/)
- [休職通知書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/休職通知書/)
- [代替休暇に関する労使協定書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/代替休暇に関する労使協定書/)
- [業務委託契約書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/業務委託契約書/)
- [紹介予定派遣個別契約書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/紹介予定派遣個別契約書/)
- [就業条件明示書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/就業条件明示書/)
- [労働者派遣個別契約書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働者派遣個別契約書/)
- [退職時誓約書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/退職時誓約書/)
- [無期労働契約転換申込受理通知書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/無期労働契約転換申込受理通知書/)
- [無期労働契約転換申込書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/無期労働契約転換申込書/)
- [転籍契約書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/転籍契約書/)
- [出向契約書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/出向契約書/)
- [労働者名簿](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/労働者名簿/)
- [年次有給休暇の時間単位付与に関する労使協定書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/年次有給休暇の時間単位付与に関する労使協定書/)
- [年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書/)
- [賃金一部控除に関する労使協定書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/賃金一部控除に関する労使協定書/)
- [事業場外みなし労働時間制に関する労使協定届](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/事業場外みなし労働時間制に関する労使協定届/)
- [事業場外みなし労働時間制に関する労使協定書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/事業場外みなし労働時間制に関する労使協定書/)
- [１年単位の変形労働時間制に関する労使協定届](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/１年単位の変形労働時間制に関する労使協定届/)
- [１年単位の変形労働時間制に関する労使協定書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/１年単位の変形労働時間制に関する労使協定書/)
- [フレックスタイム制に関する労使協定書](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/フレックスタイム制に関する労使協定書/)
- [従業員代表選出内規](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/従業員代表選出内規/)
- [マイカー通勤規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/マイカー通勤規程/)
- [在宅勤務規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/在宅勤務規程/)
- [懲戒規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/懲戒規程/)
- [人事評価規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/人事評価規程/)
- [ハラスメント防止規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/ハラスメント防止規程/)
- [海外駐在員規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/海外駐在員規程/)
- [転籍規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/転籍規程/)
- [出向規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/出向規程/)
- [転勤規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/転勤規程/)
- [海外出張旅費規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/海外出張旅費規程/)
- [出張・赴任旅費規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/出張・赴任旅費規程/)
- [慶弔見舞金規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/慶弔見舞金規程/)
- [退職金規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/退職金規程/)
- [賃金規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/賃金規程/)
- [規程管理規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/規程管理規程/)
- [稟議規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/稟議規程/)
- [執行役員規程（雇用型）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/執行役員規程（雇用型）/)
- [執行役員規程（委任型）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/執行役員規程（委任型）/)
- [役員退任慰労金規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/役員退任慰労金規程/)
- [役員報酬規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/役員報酬規程/)
- [役員規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/役員規程/)
- [職務権限規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/職務権限規程/)
- [職務分掌規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/職務分掌規程/)
- [組織規程](https://www.ohno-jimusho.co.jp/modelinfo/組　織　規　程/)

## リクルート 募集要項

- [パート職員](https://www.ohno-jimusho.co.jp/rec_info/part/)
- [契約職員](https://www.ohno-jimusho.co.jp/rec_info/contract/)
- [正社員](https://www.ohno-jimusho.co.jp/rec_info/regular/)

## セミナー管理

- [2026年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2026年春季/)
- [2025年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2025年秋季/)
- [2025年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2025年春季/)
- [2024年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2024年秋季/)
- [2024年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2024年春季/)
- [2023年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2023年秋季/)
- [2023年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2023springseminar/)
- [2022年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2022autumnseminar/)
- [2022年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2022springseminar/)
- [2021年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2021年秋季/)
- [2021年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2021年春季/)
- [2020年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2020年秋季/)
- [2018年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2018年秋季/)
- [2016年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2016年秋季/)
- [2008年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2008年春季/)
- [2008年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2008年秋季-3/)
- [2009年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2009年春季/)
- [2009年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2009年秋季/)
- [2010年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2010年春季/)
- [2010年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2010年秋季/)
- [2011年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2011年春季/)
- [2011年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2011年秋季/)
- [2012年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2012年春季/)
- [2012年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/休職に関する法律実務（資料）/)
- [2013年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2013年春季/)
- [2013年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2013年秋季/)
- [2014年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2014年春季/)
- [2015年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2015年秋季/)
- [2014年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2014年秋季/)
- [2015年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2015年春季/)
- [2016年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2016年春季/)
- [2017年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2017年春季/)
- [2017年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2017年秋季/)
- [2019年秋季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2019年秋季/)
- [2019年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2019年春季/)
- [2018年春季](https://www.ohno-jimusho.co.jp/seminars_info/2018年春季/)

## 特集

- [法改正情報](https://www.ohno-jimusho.co.jp/special_info/sp03/) - 法改正情報 主な法改正情報の概要は以下の通りです（2026年2月24日時点）。 【
- [リクルート情報 （複数名採用）](https://www.ohno-jimusho.co.jp/special_info/recruit/)
- [IPO支援・M＆A対応　労務診断業務](https://www.ohno-jimusho.co.jp/special_info/sp02/) - IPO支援・M&A対応・労務リスク分析のための労務診断業務労務診断とは 労務診断とは、人事・
- [労務相談業務のご依頼をお待ちしております](https://www.ohno-jimusho.co.jp/special_info/全国対応/) - 労務相談業務のご依頼をお待ちしております Ⅰ 労務管理について相談できるパートナーの必要性 社会環境の進歩、
- [コラム](https://www.ohno-jimusho.co.jp/special_info/コラム/)

## 職員紹介

- [宮武　秀子](https://www.ohno-jimusho.co.jp/staffinfo/宮武　秀子/)
- [事務所体制](https://www.ohno-jimusho.co.jp/staffinfo/事務所体制/)
- [榎本　美奈](https://www.ohno-jimusho.co.jp/staffinfo/榎本　美奈/)
- [荒川　建一](https://www.ohno-jimusho.co.jp/staffinfo/荒川　建一/)
- [大野　実](https://www.ohno-jimusho.co.jp/staffinfo/大野　実/)
- [今泉　叔徳](https://www.ohno-jimusho.co.jp/staffinfo/今泉　叔徳/)
- [奥田　直人](https://www.ohno-jimusho.co.jp/staffinfo/奥田　直人/)
- [長嶋　和大](https://www.ohno-jimusho.co.jp/staffinfo/長嶋　和大/)
- [野田　好伸](https://www.ohno-jimusho.co.jp/staffinfo/野田　好伸/)
- [山本　由紀子](https://www.ohno-jimusho.co.jp/staffinfo/山本　由紀子/)
- [宇田　真奈美](https://www.ohno-jimusho.co.jp/staffinfo/宇田　真奈美/)
- [岩澤　健](https://www.ohno-jimusho.co.jp/staffinfo/岩澤　健/)
- [古山　浩之](https://www.ohno-jimusho.co.jp/staffinfo/古山　浩之/)
- [伊藤　恭子](https://www.ohno-jimusho.co.jp/staffinfo/伊藤　恭子/)
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