 労務コンサルティング
就業規則等諸規程の改訂、労働時間管理の適正化、年俸制導入、裁量労働制導入、安全衛生管理体制の構築、ハラスメント対策等々、お客様独自の課題に応じて、問題点の抽出から解決まで総合的にコンサルティングを行います。
コンサルティング例
就業規則等の諸規程改訂コンサルティング
就業規則、賃金規程、退職金規程等の人事労務関連諸規程の作成から法改正に対応した規程整備等を行っております。過去の判例や実績に基づき、企業理念・ポリシーなどを総合的に考慮したなかで、最適な規程の在り方をご提案させていただきます。
＊就業規則をはじめとした諸規程の英訳も承っております。
労働時間管理制度適正化コンサルティング
管理監督者の定義の不明確さや、適正な労働時間の把握をしないことによる未払い賃金の発生は、昨今企業において大きな問題になってきています。そのことによる会社の支出は会社の利益に大きな影響を及ぼします。弊社では労働時間の適正把握の方法、管理監督者の位置づけ、様々な労働時間制度のご提案を行うことにより、労働時間管理適正化の支援を行います。 | 
