今後は多様で個別的な労働関係が前提となるため、労働条件を中心に雇用ルールを明確でオープンにすることが全ての基本となるものと考えられます。
就業規則は企業秩序の維持・発展と経営目標の達成に向けて組織的労働の運営を担うものであり、その意味で本来の役割を果たす時代環境になってきたともいえます。
就業規則を単に法定要件を充たす規程とするに留まらず、人材活用の戦略的ツールとして意識的に運用されることを強くお勧めします。
組織規程等モデル集
組織の規程に関するモデル文書（WORDファイル）をダウンロードすることができます。
人事労務諸規程モデル集
人事労務諸規程（就業規則、賃金規程、退職金規程など）に関するモデル文書（WORDファイル）をダウンロードすることができます。
労使協定モデル集
労使協定（時間外労働休日労働に関する協定（３６協定）、専門業務型裁量労働制に関する協定など）に関するモデル文書（WORDファイル）をダウンロードすることができます。
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